શું તમારે સ્ટાર્ટ-અપ કંપની માટે કામ કરવું જોઈએ? સ્ટાર્ટ-અપ કંપની માટે કામ કરવું, ખાસ કરીને હેલ્થકેર ક્ષેત્રમાં, હેલ્થ આઇટી અથવા તબીબી ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર, બંને આર્થિક અને આંતરિક રીતે લાભદાયી હોઈ શકે છે. જો કે, કારકિર્દીના જોખમો અને સંભવતઃ નાણાકીય જોખમો પણ સામેલ છે.
હેલ્થકેરમાં પ્રારંભ-અપ કેવી રીતે થાય છે? કેટલીકવાર, ક્લિનિકલ પ્રદાતા ( ડૉક્ટર , નર્સ , તબીબી ટેકનોલોજિસ્ટ, વગેરે) તબીબી પ્રેક્ટીસ કરતી વખતે તેમણે અથવા તેણીના અનુભવાયેલી એક પડકારના આધારે દર્દી સંભાળમાં સુધારો કરવા માટેનો માર્ગ શોધ કરી શકે છે.
અન્ય હેલ્થકેર સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીઓની રચના ટેકનોલોજી સર્જકો દ્વારા કરવામાં આવી શકે છે, જે દર્દીઓ, પ્રબંધકો અથવા હોસ્પિટલો માટે ક્લિનિકલ સમસ્યા અથવા તબીબી મુદ્દાને ઉકેલે છે તે પ્રોડક્ટ અથવા ટેકનોલોજી વિકસાવવા માટે થાય છે.
કેટલાક સ્ટાર્ટ-અપ સ્વ-ભંડોળ મેળવે છે, જ્યારે અન્ય કંપનીઓ રોકાણકારો અથવા ભાગીદારોને તેમની વધતી સામ્રાજ્યના નિર્માણમાં સહાય કરવા માટે શોધી કાઢે છે. વધારામાં, ઓનલાઇન ભંડોળ ઝુંબેશ પણ લોકપ્રિયતામાં વધી રહી છે જેથી પ્રોજેક્ટ્સ મેળવવા માટે અથવા ભંડોળના આયોજકો મળી શકે. જો બીજું બધું નિષ્ફળ જાય, તો તમે શાર્ક ટેંક પર શાર્ક પર તમારી શોધને હંમેશા પકડ કરી શકો છો!
જો તમે સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીમાં કામ કરવા વિશે વિચારી રહ્યા હોવ તો, અહીં કેટલીક બાબતો ધ્યાનમાં લેવાઈ છે:
1. ઉત્પાદનની જવાબદારી
પ્રોડક્ટ અથવા સર્વિસ નવીન, માંગ અને વાસ્તવિક છે? શું તે કોઈ મુખ્ય સમસ્યાને હલ કરે છે, જરૂરિયાત પૂરી કરે છે, અથવા લાભ પૂરો પાડે છે જે કોઈ અન્ય ઉત્પાદન કરે નહીં? જો ત્યાં સ્પર્ધાત્મક ઉત્પાદનો છે, તો આ પ્રોડક્ટ કેવી રીતે તુલના કરે છે અને તેની સ્પર્ધા કરતાં વધી જાય છે? ઉત્પાદન માટે તબીબી એપ્લિકેશન સફળ થવાની સંભાવના છે કે કેમ તે આગળ તપાસ કરવા માટે તમારા ક્લિનિકલ અનુભવનો ઉપયોગ કરો.
બીજું કોણ સમાન ઉત્પાદનો વિકસિત કરી શકે છે તે અન્વેષણ કરો.
2. નાણાકીય / ભંડોળ
કેવી રીતે કંપની ભંડોળ છે? શું સ્થાપકો પોતાના નાણાંનું રોકાણ કરે છે? શું તે મોટાભાગે બહારના રોકાણકારો દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે? શું કંપની પોતે સંપાદન માટે પોઝિશન કરી રહી છે? જો એમ હોય તો, આ તમારી કારકિર્દી પર કેવી અસર કરશે? તમે અન્ય રોકાણકારો સાથે તમારી તબીબી વ્યવસાયિક પ્રતિષ્ઠાને સંલગ્ન કરી શકો છો અથવા ન પણ કરી શકો.
3. ટૂંકા ગાળાના / લાંબા ગાળાના ધ્યેયો અને અનુમાનો
કંપનીની વૃદ્ધિ યોજના શું છે? કેવી રીતે તેઓ તેમના ઉત્પાદન બજારમાં કરવાની યોજના? તેઓ માંગને કેવી રીતે પૂરી કરશે અને બજારના વધઘટ, સ્પર્ધા, ઉદ્યોગ પ્રવાહો વગેરેને પ્રતિસાદ આપશે? શું તેઓ પાસે કોઈ પણ પ્રકારનું કર્મચારીઓની યોજના છે? શું તેઓ જાણતા હોય છે કે નોકરી મેળવવા માટે કંપનીમાં જરૂરી કાર્યો કોણ કરશે? તમે તબીબી વ્યાવસાયિકો અને ટેકનિશિયનની ભલામણ કરવાની સ્થિતિમાં હોઈ શકો છો, જેઓ તેમની ટીમ માટે જરૂરી છે.
4. પાર્ટનર્સ / સ્થાપકોના વેપારનો ટ્રેક રેકોર્ડ
ભૂતકાળના સાહસોમાં ભાગીદારો સફળ થયા છે? અથવા શું તેઓ સતત "ધૂમ્રપાન" પ્રોડક્ટ્સ સાથે અસ્થિર કંપનીઓ ખોલીને બંધ કરી રહ્યાં છે? શું તમે સફળતા માટે કંપનીને દોરવા માટે ભાગીદારોની ક્ષમતાઓ, દ્રષ્ટિ, કુશળતા અને ડ્રાઇવિંગમાં વિશ્વાસ કરો છો?
ગુણદોષ
જો ઉપરોક્ત પરિબળો અર્થમાં લાગે છે, અને તમે સ્ટાર્ટઅપ વિશે વિશ્વાસ અનુભવો છો, તો અહીં શરૂ થતી પેઢીમાં કામ કરવાના કેટલાક હકારાત્મક અને નકારાત્મક પાસાં છે:
નવી ભૂમિકા અજમાવવાની તક
શરુઆતમાં, વસ્તુઓ મેળવવામાં આવશ્યક છે "ડેક પરના બધા હાથ". ઘણીવાર નાની, વધતી જતી કંપનીઓમાં, લોકો એક પરંપરાગત ભૂમિકા અથવા કામ વર્ણન સુધી મર્યાદિત હોવાની જગ્યાએ ઘણા ટોપીઓ પહેરે છે. શરૂઆતમાં કામ કરવું તમને તમારા પાંખોને લંબાવવાની અને નવા કૌશલ્યોનો ઉપયોગ કરીને અને તમારા કાર્યોને વિસ્તૃત કરવા માટે તમને સક્ષમ કરે છે જે કદાચ તમારી પહેલાંની ભૂમિકા ક્યારેય નહોતી.
જો તમારી કારકિર્દી સંપૂર્ણપણે નૈદાનિક રહી છે, તો તે તમારા હાથને વ્યવસાય અને વહીવટમાં ગંદોવા માટે રિફ્રેશ કરી શકે છે.
જો કે, કેટલાક કર્મચારીઓ જે ખૂબ જ રચાયેલ છે તે શરૂઆતના કંપનીમાં કામ કરવાના લાભ તરીકે નહીં, તે એક ખામી તરીકે જોઈ શકે છે. સ્ટાર્ટઅપમાં કર્મચારીઓની નોકરીની જવાબદારીની સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત સૂચિ નથી, જે ઘણીવાર નિશ્ચિત દિશા અને માર્ગદર્શનની જરૂર હોય તેવા લોકો માટે નિરાશાજનક બની શકે છે. તમે તમારી તબીબી ફરજો અને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવાના વધુ નક્કર પાસાઓ પણ ચૂકી શકો છો.
સુગમતા
નોકરીની ભૂમિકાઓમાં લવચિકતા ઉપરાંત, સ્ટાર્ટઅપમાં કામ કરવું અન્ય રીતે, જેમ કે કામના કલાકો, શેડ્યૂલ, ટેલીકોમિંગ, ડ્રેસ કોડ અને વધુમાં રાહત આપે છે.
જો તમે ક્લિનિકલ હેલ્થકેરમાં કામ કરતા હોવ, તો તમે જરૂરી કલાકો, અઠવાડિયાના કલાકો, રજાઓના શિફ્ટ અને ઑન-કોલના દળથી થાકી શકો છો.
જો કે, ક્યારેક, "ઘણી સારી વસ્તુ" લવચિકતા માટે અરજી કરી શકે છે - જો કોઈ કંપનીની નીતિઓ ખૂબ નિસ્તેજ છે, અથવા ઘડિયાળનો સમય, કામનું વાતાવરણ પીડાય શકે છે નોકરી મેળવવા માટે તમે હાસ્યજનક રીતે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવાની અપેક્ષા રાખી શકો છો કારણ કે સ્ટાર્ટ અપ કંપનીઓ "દુર્બળ અને સરેરાશ" ચલાવે છે.
મધ્ય-વ્યવસ્થાપન અભાવ
આ સ્ટાર્ટઅપ માટે કામ કરવાની બીજી લાક્ષણિકતા છે જે કેટલાક કામદારો માટે "વત્તા" હોઈ શકે છે, અને અન્ય લોકો માટે "નકારાત્મક" છે. કેટલાક લોકો વાસ્તવમાં કંપનીના માલિકને જાણ ન કરવાનું પસંદ કરી શકે છે - કેટલાક લોકો તેના દ્વારા ડર અનુભવતા હોય છે, અથવા સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીના સ્થાપક વહીવટીકર્તા કરતાં વધુ માર્ગદર્શનની જરૂર હોય તે પૂરી પાડી શકે છે. હેલ્થકેરમાં તમારી ભૂમિકા પર આધાર રાખીને, તમે ખાનગી પ્રેક્ટિસમાં બોસ હોવાની અથવા મોટી મેડિકલ સેન્ટર ખાતે કમાન્ડની સાંકળના તળિયે ઉપયોગમાં લઈ શકો છો. ટોચના કૂતરાને સીધા જ અહેવાલ આપવાનું બદલાશે.
પ્રારંભ-અપ જોખમો
તે ભૂસકો લેવા માટે યોગ્ય છે? માત્ર તમે જ નક્કી કરી શકો છો કે જોખમો એક શરુઆતની તકમાં ડાઇવિંગના પારિતોષિક કરતાં વધારે છે. તમે તમારા પોતાના શરૂ કરી રહ્યા છો, અથવા પ્રારંભમાં જમ્પિંગ, શરૂઆતમાં અપ્સ અમર્યાદિત સંભવિત ઓફર કરી શકે છે જો કે, તેઓ મોટા પ્રમાણમાં ફ્લોપ પણ કરી શકે છે. તેથી, તમારા નેટવર્કને સક્રિય રાખવા અને સ્ટાર્ટઅપની બહાર સહકાર્યકરો સાથે જોડાયેલા રહેવું એ મુજબની બાબત છે, જો તમે નોકરીની શોધમાં તમારી અપેક્ષા કરતાં વધુ ઝડપથી શોધી શકો છો. વધુમાં, બાવર્સ અનુસાર, તમે કોઈ પણ પ્રકારની નાણાકીય સહાય વિના તમારી નોકરી પણ ગુમાવી શકો છો - કોઈ વિચ્છેદ, નિવૃત્તિ, અથવા કંઈપણ.
જો તમે સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીમાં કામ કરવાનું વિચારો છો, તો તમારી કારકિર્દી માટે ઉત્તેજક, મનોરંજક અને ફાયદાકારક હશે, સંભવિત ભાવિ નોકરીદાતાઓ માટે થોડા વિચારો માટે ટોચની હેલ્થકેર સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીઓની સૂચિ અને નવા તબીબી તકનીકીઓ તપાસો!