ઓથસ્ટીક જોબ-સીકર્સ માટે વિકલ્પો વધતી જાય છે
ઓટીઝમ ધરાવતા 66 ટકાથી વધુ ટકા પુખ્ત વયના લોકો બેરોજગાર છે અથવા ગંભીર રીતે અપૂરતા છે. જ્યારે અભ્યાસની પરિમાણો પર આધારિત ચોક્કસ ટકાવારી બદલાય છે, ત્યાં કોઈ શંકા નથી કે રોજગારી સ્પેક્ટ્રમ પર વયસ્કો માટે પ્રપંચી છે. આ વાસ્તવિકતા, જોકે, ઝડપી બદલાતી રહે છે.
ડિસેમ્બર 2016 માં ફોર્બ્સને "2017 માં ઓટિઝમ એમ્પ્લોયમેન્ટ હેડિંગ ક્યાં છે?" આ લેખ એક દાયકા પહેલાં અશક્ય રહ્યો હોત, કારણ કે જવાબ "ક્યાંય નહીં" હોત. તેના બદલે, આ લેખમાં એસએપી અને ગૂગલ જેવી ટોચની ટેક કંપનીઓ દ્વારા સ્પેક્ટ્રમ પર પુખ્તવયના લોકો માટે વિશિષ્ટ સપોર્ટિ વર્ક વર્ક પ્રોગ્રામ દ્વારા ઘણી મોટી પહેલ તરફ ધ્યાન દોર્યું.
શા માટે વધુ ઓટિઝમ ફ્રેન્ડલી એમ્પ્લોયરો?
તકોના ઝડપી વિસ્તરણના કારણો સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી, પરંતુ તે સ્પષ્ટ છે કે ઓછામાં ઓછા ચાર છે.
- પ્રથમ, સામાન્ય રીતે ઓટિઝમની જાગૃતિમાં વધારો થાય છે. નિદાનમાં એક વિશાળ વધારો (જે કારણોસર સેટ છે) નો અર્થ છે કે 1:68 અમેરિકીઓ ઓટીસ્ટીક છે.
- બીજું, નિદાનમાં વધારો, ઓછામાં ઓછો એક ભાગ છે, ઓટિઝમ માટે વધુ વ્યાપક નિદાન માપદંડોનો પરિણામ. માત્ર ગંભીર અપંગ વ્યક્તિઓનો સમાવેશ કરવાને બદલે, ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમમાં હવે ઉચ્ચ બુદ્ધિ ધરાવતા લોકો અને નોંધપાત્ર કુશળતા શામેલ છે.
- ત્રીજું, ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ પરના લોકોમાં સામાન્ય હોય તેવા કુશળતા, વિચારસરણી અને કાર્યકારી નીતિશાસ્ત્ર સાથે કામદારોની વધતી જતી જરૂરિયાત છે. ઓટીસ્ટીક પુખ્ત વયના, સામાન્ય રીતે, વિશ્વસનીય, નિયમિત, ધ્યાન કેન્દ્રિત, વિગતવાર-લક્ષી અને તેમના કામ વિશે જુસ્સાદાર છે. ઘણામાં બાકી તકનિકી અને / અથવા ગણિત કૌશલ્ય છે અને ખૂબ થોડા તેમના વધુ પરંપરાગત સહકાર્યકરો છટકી નથી કે સમસ્યાઓ માટે અનન્ય ઉકેલ શોધવા માટે સક્ષમ છે
- ચોથી, ઑટીઝમ ધરાવતા લોકો વારંવાર પુનરાવર્તિત કાર્ય કરવા પ્રેરે છે અને નવીનતાની મજબૂત ઈચ્છા અથવા જરૂર નથી. આ ઘણી નોકરીઓમાં સંપત્તિ હોઈ શકે છે અને સામાન્ય સમુદાયમાં શોધવા મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
એ જાણીને કે ઓટીસ્ટીક કામદારો વધુને વધુ માંગમાં છે, જ્યાં શ્રેષ્ઠ નોકરીઓ છે? અહીં વર્ણપટ્ટા પર વયસ્કો માટે કેટલીક ટોચની તકનો રન-ડાઉન છે. જેમ તમે જોશો, આમાંની કેટલીક કંપનીઓ ક્ષમતાની વિશાળ શ્રેણી ધરાવતા લોકો માટે ખુલ્લી હોય છે; અન્ય ખાસ કરીને ખાસ કૌશલ્યો સમૂહો સાથે ઉચ્ચ-કાર્યશીલ વ્યક્તિઓ માટે જુએ છે. કેટલાક લોકો ઓટીઝમને ફક્ત ઘણા અપંગ તરીકે ગણતા હતા જ્યારે અન્ય લોકો ઓટીઝમ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા હતા કારણ કે સ્પેક્ટ્રમ પરના લોકોમાં સૌથી વધુ પ્રચલિત કૌશલ્ય હતા. જોકે, દરેક કિસ્સામાં, આ કંપનીઓ ઑટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ નિદાન સાથે લોકોની ભરતી કરવા માટે તૈયાર હોય છે.
1 -
માઈક્રોસોફ્ટમાઇક્રોસોફ્ટના સમર્પિત ઓટિઝમ હેરીંગ પ્રોગ્રામને "વિવિધતા અને સમાપનને લગતી ભરતી, રીટેન્શન અને કારકિર્દી વિકાસ વ્યૂહરચના" તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે. એક ઓટીસ્ટીક પુત્ર સાથે કર્મચારી દ્વારા પ્રેરિત, આ કાર્યક્રમમાં મલ્ટિ-ડે હેન્ડ-ઓન અકાદમીનો સમાવેશ થાય છે "જે કાર્યક્ષમતા, ટીમ પ્રોજેક્ટ્સ અને કુશળતા મૂલ્યાંકન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.પ્રસંગે ઉમેદવારોને તેમની અનન્ય પ્રતિભાને પ્રદર્શન કરવાની અને મેનેજરો અને ટીમોની ભરતી કરવાની તક આપે છે. પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે માઇક્રોસોફ્ટ વિશે શીખી રહ્યાં છે. " માઈક્રોસોફ્ટ નોંધે છે કે ઑટીઝમ ધરાવતા લોકો ઘણીવાર સોફ્ટવેર એન્જિનિયર, સર્વિસ એન્જિનિયર, બિલ્ડ એન્જિનિયર, લેબ ઇજનેર, ડેટા એનાલિસ્ટ અથવા ડેટા સાયન્ટિસ્ટ તરીકે કારકિર્દી માટે શ્રેષ્ઠ (હંમેશાં ન હોય) શ્રેષ્ઠ છે.
વધુ
2 -
એસએપીએસએપી જર્મનીમાં સ્થિત એક ખૂબ મોટી ટેક કંપની છે, પરંતુ વિશ્વભરમાં સ્થિત કચેરીઓ છે. કંપની પાસે એક મજબૂત વિભિન્નતા પ્રોગ્રામ છે જેમાં "ઓટિઝમ એટ વર્ક" નો સમાવેશ થાય છે. તેમની વેબસાઈટ અનુસાર, "એસએપીના કામચલાઉ ઓટીઝમ ઑન વર્ક વર્ક પ્રોગ્રામ મે 2013 માં શરૂ કરાયો હતો, ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોને કર્મચારીઓમાં સાંકળે છે .2020 સુધીમાં ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ પર 650 સાથીદારોને રોજગારી આપવા માટે અમારી પાસે એક કોર્પોરેટ ધ્યેય છે. આ પહેલ હાલમાં આશરે 120 સહકર્મીઓને ભરવા 20 થી વધુ જુદાં સ્થાનો, અને નવ દેશોમાં સક્રિય છે.
વધુ
3 -
ફરેડ્ડી મેકફરેડ્ડી મેક ફેડરલ હોમ લોન મોર્ગેજ કોર્પોરેશન છે, એક સરકારી માલિકીની કોર્પોરેશન કે જે મોર્ટગેજ ખરીદે છે અને તેને ગીરો-સમર્થિત સિક્યોરિટીઝમાં પેકેજ કરે છે.
અન્ય ઘણી કંપનીઓથી વિપરીત, ફ્રેડ્ડી મેક ખાસ ઓટીઝમ ધરાવતા લોકો સુધી પહોંચે છે કારણ કે તેઓ તેમની વિશેષ જરૂરિયાતો માટે પોઝિટિવ હોવાના કારણે ઓટીસ્ટીક લાક્ષણિકતાઓ જુએ છે. આ કરવા માટે, તેઓ વાસ્તવમાં ઓટીસ્ટીક સ્વ-હિમાયતીઓના જૂથ સાથે ભાગીદારી કરે છે- જે કોર્પોરેટ વિશ્વના સૌથી અસામાન્ય છે.
તેમની વેબસાઈટ અનુસાર, ફ્રીડ્ડી મેકે ઑટીસ્ટીક સેલ્ફ એડવોકેસી નેટવર્ક (એએસએન) સાથે 2012 માં ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ ડિસઓર્ડર (એએસડી) ધરાવતા વ્યક્તિઓની અનન્ય ક્ષમતાઓ સાથે અમારી બિઝનેસ જરૂરિયાતોને મેચ કરવા માટે ડિઝાઇન કરેલ ઓટીઝમ ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે ભાગીદારી કરી છે. આ કાર્યક્રમ અત્યંત લાયક વ્યક્તિઓ માટે તૈયાર છે, જેમની પાસે સામાજિક સંચારની સમસ્યાઓના કારણે શોધવામાં અથવા કાર્યરત રહેવું મુશ્કેલ સમય છે. ફરેડ્ડી મેક ખાતેની ટીમ નોકરીઓ માટે ક્ષમતાઓ સાથે મેળ ખાતી દરેક વ્યક્તિ સાથે કામ કરે છે અને "નરમ" કૌશલ્ય બનાવવામાં સહાય કરે છે.
વધુ
4 -
ફોર્ડફોર્ડે ઓસ્ટીઝમ એલાયન્સ ઓફ મિશિગન સાથે ભાગીદારી કરી હતી, જેમાં ફોર્ડ ઇન્ક્લિવિક વર્ક્સ નામના પ્રોગ્રામને ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ પર કર્મચારીઓની ભરતી અને ટેકો આપવાના ચોક્કસ ધ્યેય સાથે મળી. તેમની વેબસાઇટ અનુસાર, ફોર્ડ "ઉત્પાદન વિકાસ વાહન મૂલ્યાંકન અને ચકાસણી નિરીક્ષકો અને હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ સાથે નોકરીની સમીક્ષા કરવા માટે કામ કર્યું હતું, ત્યારબાદ અમે મિશિગનના ઓટીઝમ એલાયન્સ સાથે જોડાઈ ગયા. ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોની વિશેષ શક્તિ માટે યોગ્ય છે, અને નોકરી મેળવવામાં અને નોકરી રાખવાથી સંબંધિત મુદ્દાઓને સંબોધિત કરવામાં મદદ કરશે. "
વધુ
5 -
અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગઅર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ એક વિશાળ આંતરરાષ્ટ્રીય હિસાબી પેઢી છે જેણે તેની નીચે લીટીમાં ન્યરોઇડિવિટીની મૂલ્ય શોધી કાઢી છે. તેની વેબસાઈટ અનુસાર, "કંપનીઓ શોધી રહી છે કે ઓટીઝમ અભિગમ સમસ્યાઓ ધરાવતા લોકો અલગ અને તેમના તાર્કિક, સીધી વિચારસરણીએ પ્રક્રિયા સુધારણા કરી શકે છે જેણે ઉત્પાદકતામાં મોટા પ્રમાણમાં વધારો કર્યો છે."
ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોની ભરતી કરવા માટે સક્રિયપણે પ્રયાસ કરતી એક કંપની તરીકે, અર્ન્સ્ટ અને યંગે નક્કી કર્યું હતું કે, "જો ઓટીઝમ ધરાવતા ઘણા લોકો બુદ્ધિશાળી, સુશિક્ષિત અને કામ કરવા માટે ઉત્સુક છે, તો તેઓ ઘણી વાર આંતરિક પડકારોનો સામનો કરે છે જે દરવાજામાં પ્રવેશવા માટે મુશ્કેલ બનાવે છે. " આ અને સંબંધિત મુદ્દાઓને સંબોધવા માટે, કંપનીએ ઓટીસ્ટીક કર્મચારીઓને શોધવા, તાલીમ આપવા અને સ્થાન આપવા માટે પ્રોજેક્ટ ટીમ બનાવવી. તેમણે ફિલાડેલ્ફિયામાં એક વિશેષ "સેન્ટર ઑફ એક્સેલન્સ" પણ બનાવ્યું છે, જે ખાસ કરીને ઓટીસ્ટીક કર્મચારીઓની વિશેષ શક્તિઓ બનાવવા માટે તૈયાર છે.
વધુ
6 -
WalgreensWalgreens "REDI" નામના કાર્યક્રમ ચલાવે છે, જે વિકલાંગતા ધરાવતા રિટેલ કર્મચારીઓ માટે વપરાય છે. સ્થાનિક એજન્સીઓ સાથે કામ કરતા, તેઓ ચોક્કસ કુશળતા વિસ્તારોમાં તાલીમ સાથે બાહ્ય પ્રદાન કરે છે અને પછી દરેક વ્યક્તિને યોગ્ય રીતે મૂકવા માટે તેનું મૂલ્યાંકન કરે છે. તેમની વેબસાઇટ મુજબ: "જેઓ REDI ગ્રેજ્યુએટ કરે છે અને 3.0 અથવા વધારે મૂલ્યાંકન સ્કોર પ્રાપ્ત કરે છે તેઓ" ભાડે આપવા માટે ભલામણ કરે છે "હોદ્દો મેળવતા હોય, તો ધોરણસરના પસંદગીકારોનું મૂલ્યાંકન વાલ્ગ્રીન ખાતે CSA ની ભૂમિકાઓ માટે અરજી કરી શકે છે અને તે માટે અરજી કરવા માટે સક્ષમ હશે. રાષ્ટ્રવ્યાપી સીએસએ હોદ્દા. "
વધુ
7 -
હોમ ડિપોટ અને સીવીએસ કેરમાર્ક (કેનની ક્રુ)અપંગ કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ માટે કેનની ક્રુ તરીકે ઓળખાતી સંસ્થા સાથે બંને હોમ ડિપોટ અને સીવીએસ કેરૈર્ક. વાસ્તવમાં, હોમ ડિપોટના સ્થાપક કેનની ક્રુ શરૂ થવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી હતી. આ પ્રોગ્રામ જોબ મેચિંગ, સઘન તાલીમ, જોબ કોચિંગ, કમ્યુનિટી સપોર્ટ, અને વધુ પ્રદાન કરે છે. કેનની ક્રુ વેબસાઇટના આધારે, સમગ્ર દેશમાં લગભગ 1300 વ્યક્તિઓ હોમ ડેપોટ્સ અને સીવીએસ સ્ટોર્સ પર સફળતાપૂર્વક મૂકવામાં આવી છે.
વધુ
8 -
એએમસીએટીસી ઓટીઝમ સ્પીક્સ અને એએમસીના વર્ષીય ફોકસ પ્રોગ્રામ સાથે ભાગીદારી કરે છે, જે આગળ વધવાની તકોનો ઉપયોગ કરે છે, બિન-વહીવટી તંત્રનો ઉછેર કરે છે, એએમસીના કર્મચારી વિકાસ કાર્યક્રમ છે જે ખાસ કરીને અપંગ વ્યક્તિઓને ભરતી તરફ નિર્દેશન કરે છે. તેમની વેબસાઈટ અનુસાર, એ.સી. "અમારા થિયેટરોમાં અન્ય સહયોગીઓ સાથે સ્પર્ધાત્મક રોજગાર, વેતન, અને લાભો સાથે મળીને અપંગતાઓથી પ્રભાવિત વ્યક્તિઓને પ્રદાન કરે છે."
વધુ
9 -
ઓટિઝમ-ફોકસ કરેલ વ્યવસાયોઓટીઝમ ધરાવતા વધુ યુવા પુખ્ત બાળકો શાળામાં પ્રવેશી રહ્યા છે અને કર્મચારીઓમાં દાખલ થવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. તે જ સમયે, વધુ વ્યવસાયો ઓટીસ્ટીક કર્મચારીઓની ભરતીના લાભો શોધે છે. આ બે પરિબળો, એકસાથે, ઓટીસ્ટીક કાર્યકરોની મજબૂતાઈઓના બંધાયેલા નાના વેપારીઓની વૃદ્ધિને ઉત્તેજન આપે છે. અત્યાર સુધી, પચાસથી વધુ આવા વ્યવસાયો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની આસપાસ ઉભા થયા છે; તેમાંના કેટલાકમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- રાઇઝિંગ ટાઇડ કાર વૉશ
- અલ્ટ્રા પરીક્ષણ (સોફ્ટવેર પરીક્ષણ)
- સ્પેક્ટ્રમ ડિઝાઇન્સ (ટી-શર્ટ્સ)
- પ્લેટિનમ ખાડી સોફ્ટવેર
- ચોકલેટ સ્પેક્ટ્રમ
- સ્માઇલ બિસ્કોટી
એક શબ્દ પ્રતિ
જો તમે અથવા ઓટિઝમ ધરાવતી કોઈ વ્યક્તિ નોકરીની જોગવાઈઓ શોધી રહ્યા હોવ તો, કેટલીક શક્યતાઓને ઉઘાડવા માટે કેટલાક હોમવર્ક કરવા સમજણ છે. મર્યાદિત કુશળતા ધરાવતી ઓટીસ્ટીક વ્યક્તિઓ પહેલાં કરતાં વધુ તક ધરાવે છે. તમારી સ્થાનિક વ્યવસાયલક એજન્સીઓને બધા વિકલ્પો વિશે ખબર નથી, તેથી તે શું છે તે શોધવું, શક્ય છે અને કેવી રીતે અરજી કરવી તે શોધવાનું તમારા પર છે.
> સ્ત્રોતો:
એજે ડ્રેક્સેલ ઓટિઝમ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ. રાષ્ટ્રીય ઓટીઝમ સૂચકાંકો > અહેવાલ: > વિકાસલક્ષી અપંગતા સેવાઓ
અને પુખ્તાવસ્થામાં પરિણામો ડ્રેક્સેલ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, 2017
> ઓસ્ટિન, રોબર્ટ ડી. સ્પર્ધાત્મક લાભ તરીકે ન્યરોોડિવિટી. હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂ, મે-જૂન 2017