એક નિમણૂકથી શ્રેષ્ઠ જોબ શોધ સહાય કેવી રીતે મેળવવી

પ્રોફેશનલ રિક્રુટર્સને ક્યારેક "હેડ-હેંટર" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તમારી નોકરીની શોધમાં તમને મદદ કરવા માટે એક ખૂબ જ અસરકારક સાધન બની શકે છે. ઘણા રિક્રુટર્સ અને શોધ કંપનીઓ છે કે જે સ્વાસ્થ્યસંભાળ વ્યવસાયીઓને હેલ્થકેર સેક્ટરમાં આરોગ્યસંભાળ સુવિધાઓ અને અન્ય નોકરીદાતાઓને આપવામાં વિશેષતા ધરાવે છે.

તબીબી નોકરી શોધવામાં મદદ માટે નિમણૂક કરનાર સાથે શ્રેષ્ઠ પરામર્શ વખતે શ્રેષ્ઠ પરિણામો માટે, તમે અમુક વસ્તુઓ કરી શકો છો, જ્યારે તમે નિમણૂકકાર સાથે કામ કરી રહ્યા હો, જે અનુભવને વધુ અસરકારક બનાવવા માટે મદદ કરશે જે પરિણામે અદ્ભુત નવી તમારા માટે કારકિર્દી.

DO - કેવી રીતે મદદ માટે એક નિમણૂક મદદ

પ્રમાણિક બનો - તમારા હેતુઓની ખોટી રજૂઆત, તમારી પશ્ચાદભૂ, અનુભવ અથવા લાયકાત તમને આખરે પાછા આવવા આવશે. અનુભવી, વ્યવસાયિક, આરોગ્ય સંભાળ ભરતી કરનારાઓ જાણે છે કે શું જોવાનું છે, અને તેઓ સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરશે.

ઉપરાંત, કોઈ પણ નોકરીદાતા સાથેના નિમણૂકને કહો કે જેની સાથે તમે ઇન્ટરવ્યૂ કરવા માટે સુનિશ્ચિત હોવ, જેથી તે તમારા પ્રયત્નોને ડુપ્લિકેટ નહીં કરે અથવા બે વખત તમને પ્રસ્તુત કરીને પાણીમાં કાદવવાળું ન હોય, જેના લીધે ક્લાઈન્ટ અન્ય ઉમેદવારોની તરફેણમાં તમને દૂર કરી શકે છે. .

પ્રશ્નો પૂછો - નિમણૂકના અનુભવ સ્તર, ક્લાઈન્ટ આધાર અને કુશળતાના વિસ્તાર, ખાસ કરીને હેલ્થકેર સેક્ટર, જેમાં તમે કામ કરવા માગો છો, તે વિશે પૂછવા માટે ખાતરી કરો.

અનુવર્તી - એક નિમણૂક જાણવા ઇચ્છે છે કે તમને કોઈ સ્થાનમાં રસ છે. કોઈ પણ પ્રશ્નો, કોઈ ઇન્ટરવ્યૂમાંથી પ્રતિક્રિયા, તમારી નોકરીની શોધની સ્થિતિમાં બદલાવો, અને તમારી નોકરીની શોધમાં વધુ સારી રીતે સહાય કરવા માટે નિમણૂકને જાણવા માટે કોઈ પણ વસ્તુ મદદરૂપ થશે તે બાબતે સમયાંતરે વાતચીત કરવાની ખાતરી કરો.

વ્યવસાયિક બનો - રિક્રુટર્સ અંતિમ નિર્ણય ન કરી શકે, પરંતુ તેઓ કંપનીમાં સંપર્ક અથવા એન્ટ્રીના પ્રથમ બિંદુ છે. તમારે તેમને સારવાર આપવી જોઈએ, જેમ કે તેઓ કંપનીમાં ભાડે મેનેજર છે જ્યાં તમે નોકરી કરવા માગો છો. બધા લેખિત સંવાદને સાબિત કરે છે અને નિમણૂક સાથે તમામ સંવાદો, વ્યાવસાયીકરણ જાળવી રાખવાની ખાતરી કરો!

બહુવિધ રિક્રુટર્સ સાથે કામ - એક કરતાં વધુ ભરતી સાથે કામ કરવું સારું છે જો કે, તમારે તેને સૌથી વધુ 2-3 સુધી રાખવું જોઈએ, અથવા તો તમે બજારને સંક્ષિપ્તમાં રાખશો, કારણ કે કંપનીઓની વિશેષતા પર આધાર રાખીને, આગામી એક ભરતી પેઢીથી કેટલાક ઓવરલેપ થવાની શક્યતા છે. જ્યારે તમારી પાસે બહુવિધ રિક્રુટર્સ છે જે તમને એક જ ક્લાયન્ટ પર રજૂ કરે છે, ત્યારે તે દરેકને શામેલ કરવા માટે એક આકર્ષક પરિસ્થિતિ છે. તે તમને ભયાવહ પણ બનાવી શકે છે. ફરીથી, તમારા રિક્રુટર્સને જાણ કરો, અને, તેઓ તમારા માટે સખત મહેનત કરવાની વધુ શક્યતા રહેશે નહીં, જેટલી વધુ તેઓ તમારી પરિસ્થિતિ વિશે જાણે છે, વધુ સારી રીતે તેઓ તમને તમારી નોકરીની શોધમાં સફળ થવા માટે સમર્થ હશે.

નિરાકરણ અથવા હેડહન્ટ સાથે કામ કરતી વખતે શું કરવું નહીં

અદ્રશ્ય નથી - કૃપા કરીને, તમારા ભૂતપૂર્વને "ભૂતિયા" ન કરો! જો તમે નક્કી કરો કે તમને નોકરીમાં રસ નથી, તો નિમણૂકને જાણવા દો. એક સારી નિમણૂક તમને દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરવા જઈ રહ્યું નથી, અને તમારા પ્રતિસાદ નિમણૂક માટે મૂલ્યવાન હોઈ શકે છે, અને તેના અથવા તેણીના ક્લાયન્ટ, તેમજ તમારી નોકરી શોધના ભવિષ્ય માટે. જો તમે અદ્રશ્ય થઇ ગયેલા કાર્યને ખેંચી લો તો તમે "ફ્લેગ કરેલ" હોઈ શકો છો, જેથી તે કંપનીમાં અન્ય કોઈ ભરતી કરનારા અથવા તે નેટવર્કમાં, ભવિષ્યમાં તમારી સાથે કામ કરશે નહીં.

ઇન્ટરવ્યૂને નકારી કાઢવા માટે, નમ્ર અને વ્યવસાયિક રીતે, તરત જ ભરતીને જાણ કરવી, અને છૂટક અંતનો બાંધી આપવું શ્રેષ્ઠ છે, જેથી બારણું ભાવિ સ્થિતિઓ માટે ખુલ્લું મૂકવામાં આવશે.

એક જંતુ ન બનો - અનુસરવું સારું છે, પીરેસિંગ ખરાબ છે. જો તમે પ્રતિસાદની રાહ જોઇ રહ્યાં હોવ તો સમગ્ર પ્રક્રિયામાં અઠવાડિયામાં એક કે બે વાર અનુસરવાનું ઠીક છે. આ રૂચિ અને દૃઢતા દર્શાવે છે જો કે, જો તમે દિવસમાં દસ વખત કૉલ કરો છો, તો તમે નિરાશાજનક દેખાશે, જે નોકરીની શોધ માટે ખરાબ છે, અને ઉમેદવાર તરીકે તમારી પર કોઈ સારા પ્રતિબિંબ નથી, ક્યાં તો!

તે વ્યક્તિગત રીતે ન લો - જો કોઈ નિમણૂક તમને પાછા બોલાવતો નથી, તો ઉપર નોંધ્યા પ્રમાણે અનુસરો. જો તે હજુ પણ પ્રતિસાદ આપતો નથી, તો તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી સાથે કંઇક ખોટું છે. મોટેભાગે, તેનો મતલબ એવો થાય છે કે તમારી કુશળતા સેટ તેમના વર્તમાન મુખ માટે મેચ નથી.

એક ઇમેઇલ મોકલવાનો પ્રયત્ન કરો કે જે તમે અન્ય હોદ્દા માટે ધ્યાનમાં લેવા માગતા હોવ અને તેને તે છોડી દો. સૌથી સફળ ભરતીકારોને કદાચ દરેક ઉમેદવારના કૉલને પરત નહીં કરી શકે અથવા દરેક વળાંકની ચર્ચા કરી શકતા નથી. દરેક નિમણૂક સંભાળનાર ઉમેદવારોના કદના આધારે તે ખરેખર વાસ્તવિક નથી.

તેમના ક્લાઈન્ટ માટે એક નિમણૂક આસપાસ જાઓ નથી - આ બ્લેકલિસ્ટેડ વિચાર એક ચોક્કસ રીત છે, અને તે લગભગ તમારી તરફેણમાં ક્યારેય કામ કરે છે જો નિમણૂક પહેલાથી તમારી ક્લાયંટને તમારી માહિતી પ્રસ્તુત કરી દીધી છે, અને પછી તમે ક્લાઈન્ટનો સંપર્ક કરો છો, તો ક્લાઈન્ટ કંપનીને હવે દુવિધા છે જેમને ઉમેદવારને સોર્સિંગ માટે "ક્રેડિટ" મળે છે (તમે). આ આખરે તમારી ઉમેદવારીને અસર કરી શકે છે કારણ કે ક્યારેક મધ્યમાં પડેલા ભાડા મેનેજર માટેનું સૌથી સરળ ઉકેલ તમને વિચારથી દૂર કરે છે.

ધ્યાનમાં રાખો કે બધા રિક્રુટર્સ તમને મદદ કરી શકતા નથી, અને તમે ઘણા ભરતીકારોની નોકરીના મુખ માટે યોગ્ય નથી. એટલા માટે સ્પષ્ટ, ખુલ્લા સંચાર વ્યવસાયિક ભરતીકારો સાથેના શ્રેષ્ઠ, સૌથી વધુ ઉત્પાદક સંબંધને સુનિશ્ચિત કરવા માટે સર્વોપરી છે.