એક નિમણૂક પસંદ કરવા માટે જોબ સીકર્સ માટે ટિપ્સ
વર્ચ્યુઅલ સેંકડો છે, જો ન હોય હજારો, ભરતી કંપનીઓ રાષ્ટ્રીય સ્તરે. હેલ્થકેર ક્ષેત્રમાં નોકરીની શોધ માટે તમારી સહાય કરવા માટે જે નિમણૂક અથવા શોધ પેઢી શ્રેષ્ઠ છે તે તમે કેવી રીતે નક્કી કરો છો? સંભવિત હેલ્થકેર રિક્ર્યુટરને તેમની સાથે ભાગીદારી કરતા પહેલા અને તમારી કારકિર્દી શોધમાં તમારી પ્રતિનિધિત્વ કરવાની મંજૂરી આપવા માટે નીચે કેટલાક પ્રશ્નો છે.
"શું તમે હેલ્થકેર ભરતીમાં વિશેષતા ધરાવો છો?"
જો નિમણૂક તબીબી ઉદ્યોગમાં નિષ્ણાત હોય તો સફળતા માટે તમારી તકો વધારી શકાય છે. અન્યથા, તે તમારી કુશળતા અને લાયકાતોને અનુકૂળ કરવા માટે તે નોકરીની પ્રકારની પ્રતિનિધિત્વ કરશે નહીં. અથવા, જો તેઓ કરે, તો તેઓ તમને મદદ કરવા માટે પર્યાપ્ત સ્થિતિને સમજી શકશે નહીં. જો નિમણૂક તબીબી નોકરીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે ગંભીર રૂપે તમને રુચિ આપે છે, તો પછી તમે નીચેના પ્રશ્નોના જવાબોના આધારે તેમની સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકો છો. જો આ નિમણૂક સાથે તમારા માટે કોઈ રસ નથી, તો આગળ વધો.
"તમે કેટલા લાંબા સમયથી નિમણૂક કરી છે?"
જો જવાબ 1 થી 2 વર્ષ કરતાં ઓછી હોય તો સાવધાની સાથે આગળ વધો. જો તેઓ વ્યાવસાયિક લાગે અને આ વ્યક્તિ સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે ઠીક છે અને તે ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીની સંભાવનાને રજૂ કરે છે. જો કે, તમે એક અન્ય નિમણૂક કરનાર સાથે પણ કામ કરવા માગી શકો છો, જે વધુ અનુભવ ધરાવે છે, જો આ તમારા માટે યોગ્ય નોકરી શોધવામાં મદદ કરવામાં અસમર્થ હોય.
"તમારી કંપની કેટલી લાંબા સમયથી વ્યવસાયમાં છે?"
કંપનીના નવા હોવાના કારણે તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ ખરાબ છે, પરંતુ જો તે ફ્લાય-ટુ-રાતની કામગીરીની જેમ લાગે છે, તો વધુ અનુભવી પેઢી સાથે કામ કરવાનું શ્રેષ્ઠ હોઈ શકે છે. હેલ્થકેર અત્યંત વિશિષ્ટ ક્ષેત્ર છે, અને ભરતી તરીકે સફળ થવું મુશ્કેલ છે સિવાય કે તમારી પાસે ઘણા સંપર્કો હોય, જે વધુ પરિપકવ પેઢી હશે.
અપવાદ નવી પેઢી હોઈ શકે છે જેમાં અનુભવી રિક્રુટર્સનો સમાવેશ થાય છે, જેમની પાસે બહુ મોટી તબીબી ઉદ્યોગનો અનુભવ છે.
"કોણ તમારું ક્લાયન્ટ્સ છે?"
એક નિમણૂક તમને દરેક ક્લાયન્ટને છુપાવી શકશે નહીં, કારણ કે કેટલીક શોધો ગુપ્ત હોઈ શકે છે, જેમાં તમે અરજી કરવા માગતા હો તે સહિતનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે. જો કે, તેઓ તેમના ઘણા સંતોષ ગ્રાહકોને નામ આપવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ, જેથી તમે તેઓની પ્રતિનિધિત્વ કરતા નોકરીદાતાઓની ગુણવત્તા માટે લાગણી મેળવી શકો, તેમજ તેમને તપાસો જો તમે તે ક્લાયન્ટ કંપનીઓમાં કોઈ પણ વ્યક્તિને જાણો છો.
નોંધ લો કે કોઈ પણ કારણ એ નથી કે તે શા માટે ક્લાઈન્ટ માટે તમારા સીવી સબમિટ કરે તે પહેલા એક નિમણૂક ક્લાયન્ટનું નામ જાહેર કરવામાં સક્ષમ ન હોવું જોઈએ. તમે જાણતા હોવ કે તમારી માહિતી ક્યાંથી ચાલી રહી છે તે પહેલાં નિમણૂક તેને તેના ક્લાયન્ટને સુપરત કરે છે.
"શું તમારી સેવાઓ માટે કોઈ પણ ચાર્જ છે (જોબ ઉમેદવાર)?"
ઉમેદવાર તરીકે, તમારી નોકરીની શોધમાં નિમણૂકની સહાય માટે તમારે શા માટે ચૂકવણી કરવી જોઈએ તે કોઈ કારણ નથી. લાક્ષણિક રીતે, નિમણૂકની સેવાઓની ફી સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, જે ભરતીના ક્લાયન્ટ્સ છે.
નિષ્કર્ષમાં, હંમેશા તમારી ગટ વૃત્તિને સાંભળો. જો તમે નિમણૂકથી આરામદાયક છો અને તમને લાગે છે કે તે અથવા તેણી જે પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તે નોકરી (રસીઓ) રસ હોય છે, તો તમારે તેની સાથે કામ કરવા આગળ વધવું જોઈએ.
ખાતરી કરો કે તમે નિમણૂકના વ્યક્તિત્વ, પ્રામાણિકતા અને જ્ઞાન સ્તર સાથે આરામદાયક છો. તમે ખાતરી કરો કે તમે જ્યાં તમારી માહિતી મોકલવામાં આવે છે તેના પર અંકુશ રહેવું છે અને ભરતી પ્રક્રિયા દરમિયાન તમે જાણતા રહેલા નિમણૂક સાથે કામ કરો છો.
નિમણૂકની તમારી પસંદગી ચકાસવાની અન્ય એક ઉત્તમ રીત, તેની અથવા તેણીની પેઢીનું સંશોધન કરવું તેમજ લિંક્ડઇન.કોમ પર તમારા અનુભવ સ્તર, નિપુણતાના ક્ષેત્રોને તપાસવા, અને તેઓ કયા સંદર્ભો અને સમર્થન પ્રાપ્ત થયા છે તે જુઓ તે તપાસો.