આરોગ્ય અને તબીબી ક્ષેત્ર ટેલિકોમ્યુનિકંગ જોબ્સ માટે બેસ્ટ ઇન્ડસ્ટ્રી
જ્યારે તમે ટેલિકોમ્યુનિકેશનની નોકરીઓનો વિચાર કરો છો, ત્યારે સ્વાસ્થ્યસંભાળ સૌ પ્રથમ ઉદ્યોગો નહીં હોય જે મનમાં આવે. જો કે, હેલ્થકેર ઉદ્યોગની ઝડપી વૃદ્ધિને કારણે, ટેક્નોલોજીમાં એડવાન્સિસ, હેલ્થકેર ક્ષેત્ર, અગાઉથી પહેલાં કરતાં વધુ કામ-થી-ઘર (ટેલિકોમ) નોકરીઓ આપે છે. હકીકતમાં, એક તાજેતરના અભ્યાસ દર્શાવે છે કે હેલ્થકેર અન્ય કોઈપણ ક્ષેત્ર કરતાં વધુ ટેલિકોમિંગની તકો પૂરી પાડે છે.
તેના ડેટાબેઝમાં 30,000 કરતા વધુ કંપનીઓ અને 2014 માં તેમના પોસ્ટિંગ હિસ્ટ્રીઝના વિશ્લેષણના આધારે, ફલેક્સજેબ્સે જણાવ્યું હતું કે તબીબી અને આરોગ્ય નોકરીઓના ટેલિકોમિંગ માટે અગ્રણી કારકિર્દી ક્ષેત્ર છે. આ વર્ષની શરૂઆતમાં, ફ્લેક્સજેબ્સે રિપેર નોકરી માટે તેની 2015 ની ટોચની 100 કંપનીઓને રિલીઝ કરી હતી, જેમાંથી લગભગ એક ક્વાર્ટર હેલ્થકેર-સંબંધિત કંપનીઓમાં હતા. FlexJobs પોતે છેલ્લા વર્ષમાં પોસ્ટ telecommuting નોકરીઓની સંખ્યામાં 26 ટકા વધારો અનુભવ. ટેલિકોમ્યુટિંગ એ એવા કામનો ઉલ્લેખ કરે છે જે ઘરમાંથી થઈ શકે છે અને વિકલ્પોમાં કરાર, કર્મચારી, અંશકાલિક અને સંપૂર્ણ સમયની સ્થિતિ શામેલ હોઈ શકે છે.
"એમ માનશો નહીં કે તમારી ભૂમિકા દર્દીથી કેન્દ્રિત છે, તમે ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી." -સારા સટન ફેલ, સીઇઓ, ફ્લેક્સજેબ્સ
ટેલકોમિંગ વિવિધ વસ્તી વિષયક, જેમ કે હજાર વર્ષ, અર્ધ-નિવૃત્ત, કામ કરતા માતાપિતા, લશ્કરી દિકરો, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અથવા વિકલાંગ લોકો, સંભાળ રાખનાર લોકો અને તેમના સ્થાનિક અર્થતંત્રથી બહાર કામ માટેના લોકો જેવા લોકો માટે આકર્ષક છે.
હેલ્થકેર ઉદ્યોગમાં 10 સૌથી સામાન્ય ટેલિકોમિંગ જોબ્સ
- હેલ્થકેર માહિતી નિષ્ણાત
- તબીબી કોડર
- સંશોધન વૈજ્ઞાનિક
- ફાર્માસ્યુટિકલ પ્રતિનિધિ
- નર્સ કેસ મેનેજર
- મેડિકલ ડિરેક્ટર
- ક્લિનિકલ પ્રોગ્રામ મેનેજર
- વીમા પ્રતિનિધિ
- દર્દી વકીલ
- તબીબી ટ્રાન્સસ્ક્રલિસ્ટ
સારા સટન ફેલ, સીઇઓ અને ફલેક્સજેબ્સના સ્થાપકએ ટોચની ટેલિકોમ નોકરીઓની યાદી અંગેના કેટલાક પ્રશ્નોનો જવાબ આપ્યો હતો અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન વલણમાં હેલ્થકેર એક અગ્રણી ઉદ્યોગ છે.
તે હેલ્થકેર ઉદ્યોગની અંદર ટેલિકોમિંગની ભૂમિકામાં રસ ધરાવતા નોકરી શોધનારાઓ માટે કેટલીક અદ્ભુત સલાહ આપે છે.
નોકરીની ટાઇટલ કેવી રીતે પસંદ કરવામાં આવી હતી - સૂચિ બનાવવા માટે કયા પરિબળો આવ્યા?
સારા સટન ફેલ: યાદીમાં નોકરીની ટાઇટલ પસંદ કરવામાં આવી હતી કારણ કે તે એવા લોકો છે જેમને આપણે વારંવાર તપાસ કરીએ છીએ, પરીક્ષણ કરાવવું અને ટેલિકોમિંગ હેલ્થકેર નોકરીઓ પોસ્ટ કરવી. તેઓ બધા અમુક અંશે ટેલિકોમ સેવા આપે છે (100 ટકા વર્ક-ટૂ-હોમ, આંશિક વર્ક-ટૂ-હોમ અથવા પ્રસંગોપાત વર્ક-થી-થી) અને અમારી સાઇટ પર મેડિકલ અને હેલ્થ જોબ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
અમે ટ્રાઇએજ નર્સ, સોશિયલ કાર્યકર જેવા વધુ અસામાન્ય સામાન્ય ટેલિકોમ્યુનિકેશન હેલ્થકેર નોકરી પણ જોયાં છે - અને તે માને છે કે નહીં! - ન્યુરોસર્જન, તેથી 10 સામાન્ય નોકરીઓની યાદી કોઈ પણ વાર્તાનો અંત નથી.
ત્યાં એવી કોઈ આરોગ્યસંભાળની નોકરીઓ છે જે તમને લાગે છે કે તે સૂચિમાં હોવી જોઈએ કે જે કદાચ ભવિષ્યની સૂચિમાં હોઈ શકે નહીં? (દા.ત. જે તે ટેલિકોમિંગ તરફ આગળ વધવાનું શરૂ કરે છે, જે હજુ સુધી નથી.)
સટન ફેલ: અમે ખરેખર ચોક્કસ ભૂમિકાઓના દ્રષ્ટિએ ખૂબ જ બદલાતી નથી જોતાં, કારણ કે પહેલેથી જ ઘણું વિવિધ છે, પરંતુ દૂરસ્થ સ્થિતિ તરીકે સૂચિબદ્ધ હેલ્થકેર નોકરીઓનું કદ ચોક્કસપણે એવું લાગે છે કે તે વધારો કરવાનું ચાલુ રાખશે
આપેલ જોબ્સ માટે સેલિમૂટ્યુટીંગ અસર પગાર, જો બધાં તો? શું ટેલિકોમ્યુટર્સ દરરોજ ઑફિસ સેટિંગમાં જાય છે તેના સમકક્ષો કરતા સરેરાશ કરતા વધુ અથવા ઓછું કમાવે છે?
સટ્ટન ફેલ: આ ખૂબ ચોક્કસ ભૂમિકા અને કારકિર્દી ક્ષેત્ર પર આધાર રાખે છે, પરંતુ સમગ્ર પર, telecommuting નોકરી તેમના ઇન ઓફિસ સમકક્ષો સાથે ઇન લાઇન ચૂકવણી કરવી જોઇએ. કેટલાક વાસ્તવમાં વધુ ચૂકવણી કરે છે, પરંતુ કેટલાક ખરેખર વધુ પૈસા ચૂકવે છે, પરંતુ ટેલિકોમ્યુનિકેશન વિશે સારી વાત એ છે કે જે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ $ 4,000 થી 9, 000 ની વચ્ચે દર વર્ષે બચાવવા માટે જવાબદાર છે કારણ કે ઓફિસમાં કામ કરતા તેમના ખર્ચમાંથી ઘણા બધા ખર્ચ ઘટાડીને કામ કરીને ઘરેથી.
વધારામાં, તમે તમારા સ્થાનિક વિસ્તારની બહાર નોકરી શોધી શકો છો અને જેનો ખર્ચ પગાર ઊંચો અથવા નીચો છે તેના પર અસર કરી શકે છે - ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કેન્સાસમાં રહેતા હોવ પરંતુ એટલાન્ટા સ્થિત કંપની સાથે ટેલીકોમિંગ જોબ શોધો તો કંપનીને લાગે છે જેમ કે જ્યારે તમે તમારા સ્થાનિક વસવાટ ખર્ચ માટે ઊંચા દરે ચૂકવણી કરી રહ્યાં હોવ, ત્યારે તેઓ એક મહાન સોદો મેળવી રહ્યાં છે.
ટેલિકોમિંગના વેલ્યુ ઇન-ઑફિસ પગારમાં ટેલિકોમ કરાવવાની વાત આવે ત્યારે અમે કેટલાક સરખામણીઓ કરી છે, અને સામાન્ય રીતે તે વિશે આશરે આશરે સરેરાશ. તેથી એક વખત તમે ખર્ચ બચતમાં પરિબળ કરી શકો છો, તે સ્પષ્ટ છે કે ઘરેથી કામ કરવું વ્યાવસાયિકો માટે ચોખ્ખી હકારાત્મક છે.
જેઓ telecommute માટે સામાન્ય માર્ગદર્શિકા છે શું ત્યાં કાર્ય થઈ રહ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટેના નિયમો, ચકાસણી / બેલેન્સ વગેરે છે?
પ્રત્યેક કંપની તેના ટેલિકોમર્સના પોતાના ચોક્કસ દિશાનિર્દેશો બનાવે છે, પરંતુ તે જુદી જુદી માર્ગદર્શિકા ઘણીવાર સમાન સામાન્ય વિષયો પર સંપર્ક કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આપણે સામાન્ય રીતે જોઈ શકીએ છીએ કે કંપનીઓ એવી વિનંતી કરે છે કે ટેલિકોમર્સને હાઇ-સ્પીડ ઇન્ટરનેટ અને એક સમર્પિત હોમ ઑફિસ અથવા શાંત ઓફિસ સ્પેસ છે જેમાંથી તેમના ઘરે કામ કરે છે. ટેલિકોમ રેટરોને પણ તકનીકી અને તેમના કમ્પ્યુટર અને સોફ્ટવેર પ્રોગ્રામો માટે મૂળભૂત મુશ્કેલીનિવારણ કરવામાં સક્ષમ હોવા જરૂરી છે.
એક ટેલિકોમ્યુટર માટે લાક્ષણિક શેડ્યૂલ શું છે?
સટ્ટન ફેલ: જ્યારે તે ટેલિકોમિંગની નોકરીઓ માટે આવે છે, ત્યાં ખરેખર કોઈ વિશિષ્ટ શેડ્યૂલ નથી. કેટલીક કંપનીઓ વ્યાવસાયિકોને 9 વાગ્યાથી સાંજે 5 વાગ્યા જેવા પરંપરાગત વ્યવસાયના સમય માટે કામ કરવાની જરૂર છે. અન્ય લોકો ટેલિકોમર્સને લવચીક કલાકો સુધી પહોંચાડવા માટે અથવા પોતાના શેડ્યુલ્સને સંપૂર્ણપણે સેટ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. નોકરીની શોધકર્તાઓએ કલાકોના સંકેતો અને જોબના વર્ણનમાં સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેઓ જે કામ કરી શકે છે તે કલાકો વધુ સારી રીતે સમજવા જોઇએ.
શું ટેલિકોમર્સ ઘણી વખત ઓફિસ / હોમ / બેઠકો પર સગાઈ વગેરે વચ્ચે સમય વહેંચે છે, અને જો એમ હોય તો, કેટલું?
સટ્ટન ફેલ: હા, ટેલીકોમિંગની એક સામાન્ય ગેરસમજ એ છે કે તે કંઈ જ નથી - તમે ક્યાંથી ઘરેથી 100% અથવા ઓફિસમાં 100% કાર્યરત છો. પરંતુ અમે એવા સૂચિઓ જોયે છીએ જે ટેલિકોમિંગના સમયપત્રકની વિશાળ શ્રેણી ધરાવે છે, 100% થી વિકલ્પને ટેલિકોમ્યુટિંગ, અને વચ્ચેની બધી વસ્તુઓ અમારા ટેલ્યુમ્યુટિંગ લિસ્ટિંગના આશરે 45% પર "કેટલાક ટેલિકોમિંગ" સૌથી સામાન્ય છે. જ્યાં કાર્યકરને નિયમિત સાઇટ પર નિયમિત મિટિંગમાં આવવાની જરૂર પડી શકે છે અથવા ક્યારેક ક્યારેક તેમના હોમ ઓફિસથી ક્લાઈન્ટો સાથે મુલાકાત કરી શકે છે. આગામી સૌથી સામાન્ય 100% ટેલીકોમિંગ છે, અમારી સાઇટ પર 30% સૂચિઓ છે, જ્યાં લોકો ઘરથી સંપૂર્ણપણે કાર્ય કરે છે. એક વસ્તુ નોકરીની શોધકોએ નોંધ લેવી જોઈએ કે મોટાભાગના ટેલિકોમ્યુનિકેશન નોકરીઓ, આશરે 95%, ઉમેદવારોને આવશ્યકતા આપે છે કોઈ ચોક્કસ સ્થાન પર આધારિત, દેશના કોઈ શહેર, રાજ્ય, દેશ અથવા દેશમાં, અને એવા ઘણા કારણો છે કે શા માટે કોઈ ટેલિકોમિંગ નોકરીથી કોઈએ ઘરેથી કામ કરી શકે છે, પરંતુ જો તે કોઈ ચોક્કસમાં આધારિત હોય તો જ સ્થાન
હેલ્થકેર ઇન્ડસ્ટ્રીમાં ટેલિકોમ સ્થિતિ મેળવવા માટે તમે કોઈ સલાહ આપી શકો છો?
સટન ફેલ: પ્રથમ, તમે ટેલિકોમિંગ માટે એક મહાન ઉદ્યોગમાં છો. અમે નિયમિતપણે રોજગારના આંકડાઓનું ટેલિકોમિંગ જોયું છે, અને તબીબી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે નોકરી માટે ટેલિકોમ્યુનિકેશન માટે સતત # 1 છે.
બીજું, એમ માનશો નહીં કે તમારી ભૂમિકા દર્દીથી કેન્દ્રિત છે, તમે ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી. હેલ્થકેર નોકરીઓના ટેલિકોમિંગના સૌથી મોટા અને વધતી જતી ભાગમાંથી એક ઘર છે અથવા "ટેલિહેલ્થ" નર્સો. તેઓ પછીના કલાકોની નર્સ કોલ લાઇન પર કામ કરી શકે છે જ્યાં દર્દીઓ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે અને ફોન પર મદદ મેળવી શકે છે. અથવા તેઓ દર્દીઓને તેમની સારવાર યોજનાઓ દ્વારા મદદ કરી શકે છે, અથવા સ્વાસ્થ્ય વીમા દાવા નેવિગેટ કરી શકે છે. આ વ્યાવસાયિકો હજી પણ લોકોમાં સહાયતા કરતા નથી, ફક્ત વ્યક્તિમાં જ નહીં.
છેલ્લે, તમારી પાસે અગાઉના ટેલિકોમ્યુનિકેશનનો અનુભવ છે, ભલે ખરાબ હવામાન દરમિયાન, અથવા કેબલ વ્યક્તિની રાહ જોતી વખતે, તમારી એપ્લિકેશન સામગ્રીમાં આનો સમાવેશ કરવાની ખાતરી કરો અને જો તમે અમુક મેળવવાનો પ્રયત્ન ન કરો તો ક્યાં તો તમારા હાલના એમ્પ્લોયરને પૂછો, જો તમે ક્યારેક ઘરેથી કામ કરી શકો, અથવા તે "કટોકટી" પરિસ્થિતિઓમાં મુખ્યત્વે મોટાપાયે ઉપયોગ કરી શકો છો જ્યાં ઘરેથી કામ કરવું આવશ્યક છે (જેમ કે આ શિયાળાના રેકોર્ડમાં બરફવર્ષા ઉત્તરપૂર્વએ ઘણાં લોકો નિયમિત ધોરણે ઘરેથી કામ કરવા માટે દબાણ કર્યું). ઘરેથી સારી રીતે કામ કરવાનો ઇતિહાસ (જેનો અર્થ એ છે કે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવું, સ્વ-વ્યવસ્થાપન, ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું, ઉત્પાદક બનવું, ઘરેથી જવું) એ નોકરીદાતાઓને બતાવવા માટે એક લાંબી રીત છે કે તમે તેમની ટેલિકોમિંગ ભૂમિકાઓમાંથી એકમાં કૂદી જવા માટે તૈયાર છો.
કર્મચારીઓ માટે ટેલિકોમિંગની પડકારો, જો કોઈ હોય તો શું? અને નોકરીદાતાઓ માટે પણ?
સટન ફેલ: કોઈ પણ કાર્યની જેમ, ટેલિકોમ દ્વારા પોતાના પડકારોને રજૂ કરે છે કર્મચારીઓએ ઉત્સાહી મહેનતું અને સ્વ-સંચાલિત હોવું જોઈએ. તેઓ સતત વ્યવસ્થાપકીય દૃશ્ય વગર વિક્ષેપોમાં રહીને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને ઉત્પાદક બનવામાં સક્ષમ હોવા જોઈએ. અને ઘરેથી કામ કરવું તે સમયે થોડી અલગ પડી શકે છે, તેથી તે અલગતાને દૂર કરવા તમારા "લોકો ઠીક" કેવી રીતે મેળવવું તે જાણવું અગત્યનું છે. જે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ પણ તેમના કામ અને અંગત જીવનને ખૂબ જ ભેળવા માટે સાવચેત રહેવું જોઈએ. ટેલિકોમર્સે વારંવાર ઑફ-ઓફિસ કામદારો કરતાં વધુ કલાકો કામ કરતા રહેવું પડે છે કારણ કે દિવસ સમાપ્ત થાય ત્યારે તેઓ ફક્ત કામમાંથી જ "દૂર જઇ શકે છે" 53% ટેલિકોમર્સ 40 થી વધુ કલાક / અઠવાડિયામાં કામ કરે છે. ફક્ત 28% નોન-ટેલિકોમર્સે આમ કર્યું છે
કંપનીઓ માટે, મુખ્ય પડકાર ટેલિકોમર્સને મેનેજ કરવામાં લાગે છે. સદભાગ્યે, સંચાલક વ્યવહારમાં બદલાવ કે જે ટેલિકોમર્સ માટે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે તે વાસ્તવમાં તેમના ઑફ-ઓફિસના કાર્યબળ માટે પણ એક વિશાળ લાભ છે. જેમ અમે યાહુના કેસમાં જોયું! , એ જ વ્યવસ્થાપકીય સિદ્ધાંતો જે ઓફિસમાં કામ કરે છે તે જરૂરી નથી કે ટેલિકોમર્સ સાથે કામ કરે છે, કારણ કે ચહેરોનો સમય (કોઈ વ્યક્તિએ ઓફિસમાં વિતાવે છે તે સમયનો જથ્થો, જેમ કે તેઓ કામ કરી રહ્યાં છે તે) તેઓ સરળતાથી એવા લોકો સાથે કામ કરતા નથી કે જેઓ ટેલિકોમ . સદભાગ્યે, telecommuters માટે મેનેજમેન્ટ શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો પણ એક ઓફિસ સેટિંગ માં સુંદર અનુવાદ. એક ઑફિસમાં, મેનેજરોને દરેક ટેલિકોમ્યુટર માટેના લક્ષ્યોની જરૂર હોય છે, તે લક્ષ્યોની નિયમિત સમીક્ષા કરો અને ખાતરી કરો કે દરેક વ્યક્તિ સમજે છે કે કેવી રીતે તેમનું કાર્ય કંપનીના બહુચર્ચિત વ્યવસાયિક ઉદ્દેશ્યોમાં ફાળો આપી રહ્યું છે. વ્યવસ્થાપકોને સક્રિય સંદેશાવ્યવહાર કરવાની જરૂર છે, નિયમિતપણે તપાસવા માટે ટેલિકોમ રેટરો સુધી પહોંચે છે, જેથી તેઓ ખાતરી કરી શકે કે તેઓ તેમના ધ્યેયો અને બેઠક લક્ષ્યો તરફ કામ કરી રહ્યા છે. પરંપરાગત કાર્યાલયને મેનેજમેન્ટમાં બદલાવના બદલે પરિણામના આધારે મેનેજમેન્ટમાં આ પરિવર્તનથી લાભ નહીં મળે?
કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે ટેલિકોમિંગના લાભો / લાભ શું છે?
સટ્ટન ફેલ: ટેલિકોમિંગની વાત આવે ત્યારે આ લાભો પડકારોનો લાભ ઉઠાવે છે. કર્મચારીઓ માટે, તેઓ દરરોજ હજારો ડોલરની બચત કરે છે (ઉપર જણાવેલ પ્રમાણે), તેમના કામ-જીવનની સંતુલન પર વધુ નિયંત્રણ મેળવીને, કામ પર વધુ સંતુષ્ટ લાગણી અનુભવી રહ્યાં છે અને ખાસ કરીને રસપ્રદ છે કારણ કે તે આરોગ્ય સંભાળની નોકરીઓ સાથે સંલગ્ન છે, ઓછી તણાવ ટેલિકોમર્સને મિત્રો અને પ્રિયજનો સાથે ખર્ચ કરવા માટે વધુ સમય હોય છે, તેઓ ઉદ્દભવતા અનપેક્ષિત મુદ્દાઓને અનુકૂલિત કરવા સક્ષમ હોય છે, અને તેઓ તેમના બાળકોની શાળાઓમાં સ્વયંસેવક બનવાની વધુ સંભાવના ધરાવે છે.
રોજગારદાતાઓ માટે, ટેલિકોમિંગ ટર્નઓવર ઘટાડે છે અને કર્મચારી સંતોષમાં સુધારો કરે છે, તે દર વર્ષે સરેરાશ ટેલીકોમ્યુટર દીઠ 11,000 ડોલરનો ખર્ચ ઘટાડે છે, તે કામદારોને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે, તે તેમને રિયલ એસ્ટેટ અને ઓપરેટિંગ ખર્ચમાં બચત કરવામાં મદદ કરે છે, અને તે શોધવા માટે વિશાળ પ્રતિભા પૂલ ખોલે છે. દરેક કામ માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય ઉમેદવારો
જો કોઈ હાલમાં લિસ્ટેડ આરોગ્યસંભાળની નોકરીઓમાંથી કોઈ એકમાં કામ કરે છે, (અથવા અન્ય કોઇ પદ છે કે જે પોતાને ઘરેથી કામ કરવા માટે ઉછીનું આપે છે), પરંતુ તેમના એમ્પ્લોયર તેમને ટેલિકોમ બનાવવા માટે મંજૂરી આપતા નથી? શું તેઓ તેમના એમ્પ્લોયરને તેના વિશે પૂછશે, અને જો આમ હોય, તો કર્મચારીને વિષય પર કેવી રીતે સંપર્ક કરવો જોઈએ?
સ્યૂટન ફેલ: ઘરેથી કામ કરવા વિશે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને સંપર્ક કરવાના ચોક્કસ માર્ગો છે. પ્રથમ, ચોક્કસ કામ પર સંશોધન કરવા માટે જુઓ કે ટેલિકોમિંગ વ્યવસ્થા કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે. શું ઉમેદવારોને ઘરેથી 100% અથવા માત્ર આંશિક રીતે કામ કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે? નોકરીમાંથી કયા ભાગ ઘરથી થાય છે? તમારા ચોક્કસ કામને ઘરેથી કેવી રીતે કરી શકાય તે માટે ખરેખર સારા સંવેદના મેળવવા માટે સંશોધન કરો જેથી તમારા બોસને ભલામણ કરવાની તમારી પાસે વિચારો હોય.
પછી, શક્યતા અંગે ચર્ચા કરવા માટે એક બેઠક સુનિશ્ચિત કરો. તમારી વિનંતિને એવી રીતે ફ્રેમ કરો કે જે કંપનીને ફાયદા બતાવે છે - જેથી તમારા માટે લાભો કરતાં (ઉત્પાદકતા, ઉદાહરણ તરીકે). અને જો તમારા મેનેજર અચકાતા હોય, તો નિદર્શન ચલાવવાનો પ્રસ્તાવ કરો કે ગોઠવણી કેવી રીતે કામ કરશે. 2-3 મહિનાના સમયગાળા પછી, પરિણામો પર ચર્ચા કરવા અને વસ્તુઓને આગળ ખસેડવા માટે તમારા બોસ સાથે ચેક-ઇન કરો.
શા માટે નોકરીદાતા આ નોકરીઓ માટે ટેલિકોમને મંજૂરી આપતા નથી?
સટન ફેલ: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સંસ્થા ખાલી કર્મચારીઓ માટે વિકલ્પ તરીકે ટેલિકોમને ધ્યાનમાં લેવા તૈયાર નથી અથવા તૈયાર નથી. તેઓ તેની અસરકારકતા વિશે અચકાતા હોઈ શકે છે, અથવા તેઓ સમજી શકતા નથી કે કેટલાક આરોગ્યસંભાળ કાર્યકર્તાઓ માટે તેનો વધુ સામાન્ય કાર્ય વિકલ્પ છે. અન્ય કેસોમાં, તેઓ વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લીધા છે પણ નક્કી કર્યું છે કે તેમની નીતિ ઓફિસમાં દરેકને રાખવા માટે હશે. જેમ મેં પહેલાં ચર્ચા કરી, "બધા અથવા કંઇ" વિચાર ક્યારેક મેનેજરો અને નેતાઓને પાછા લઈ જાય છે કારણ કે તેમને ખબર નથી હોતી કે ટેલિકોમિંગ ધીમે ધીમે, આંશિક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. જેમ જેમ વલણમાં વધારો થવાનું ચાલુ રહે છે, તેમ છતાં, વધુ નોકરીદાતાઓ ટેલિકોમિંગને વ્યવસાય કરવાની રીત તરીકે અપનાવવાનું ચાલુ રાખે છે, અને તે હેલ્થકેર ક્ષેત્રમાં તે જ રીતે સાચું છે, જે પહેલેથી પેક તરફ દોરી જાય છે.