આયોજન અને સફળતા માટેના સાધનો
ઐતિહાસિક રીતે, નિયમિત, ચૂકવણી રોજગાર શોધવા માટે ઓટીઝમ ધરાવતા લોકો માટે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. જ્યારે તે હજુ પણ અમુક અંશે કેસ છે, જ્યારે તે વધુ સારા માટે સમય બદલાય છે. વધુ કંપનીઓ વિકલાંગ વ્યકિતઓને ભરતી કરવાના ફાયદા જોઈ રહ્યાં છે. વધુ ઉત્તેજક, કેટલીક કંપનીઓ અને ઉદ્યોગો પણ ઑટીઝમ રોજગારના લાભો શોધી રહ્યા છે.
ચોક્કસપણે આશાવાદ માટે જગ્યા છે, તેમ છતાં, સફળતા માટેનો માર્ગ સંભવિત મુશ્કેલીઓથી લોડ થાય છે. રોજગારની નોકરી માટે, ઓટીઝમ ધરાવતા પુખ્ત વયના લોકો મોટાભાગના કર્મચારીઓ કરતાં વધુ હોપ્સ દ્વારા કૂદકો મારવો અને વધુ પરીક્ષણો અને મૂલ્યાંકન કરે છે. શું વધુ છે, ઓટીઝમના લક્ષણો ઘણા કાર્ય-સંબંધિત પરિસ્થિતિઓમાં ગંભીર સમસ્યાઓ બની શકે છે.
સંભવિત મુશ્કેલીઓ ટાળતા તમારી મોટાભાગની તકોને આગળ વધારવા માટે, આગળની યોજના બનાવવી, તમારા વિકલ્પો સમજવા અને વધુ માહિતી માટે ક્યાંથી ચાલુ કરવું તે જાણવું અગત્યનું છે.
1 -
મોટાભાગના ઓટીસ્ટીક પુખ્ત વયના કર્મચારીઓ છેઓટીઝમના અડધા કરતાં ઓછા પુખ્ત વયના લોકો નોકરી કરે છે. જે લોકો પાસે નોકરી હોય તેઓ ભાગ્યે જ ફક્ત પાર્ટ-ટાઇમ જ કામ કરતા હોય છે, અથવા કામ કરતા હોય છે, જેના માટે તેઓ વધારે પડતી હોય છે. સ્વયંસેવકો અથવા મુખ્યપ્રવાહની બહારનાં કાર્યક્રમોમાં ઘણાં કામ. આના માટે ઘણાં કારણો છે:
- ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોમાં વારંવાર એવા લક્ષણો હોય છે જે સફળતાપૂર્વક મુલાકાત, કાર્યસ્થળની ભૌતિક જરૂરિયાતોનું સંચાલન કરવા, અથવા વર્ક ટીમ્સ સાથે સફળતાપૂર્વક સંલગ્ન થવાના માર્ગમાં મેળવે છે.
- "નિષ્ક્રિય" પુખ્ત લોકોની અપેક્ષાઓ ઓછી છે; કેટલાક શાળાઓ અને પરિવારો ઓટિઝમ ધરાવતા બાળકોને સંતોષજનક કારકિર્દી શોધવા માટે અપેક્ષા રાખે છે (સિવાય કે તેઓ અસાધારણ કુશળતા ધરાવતા હોય, જે પ્રમાણમાં દુર્લભ છે).
- વિકલાંગ વ્યકિતઓ માટે વિકસાવવામાં આવેલા કાર્યક્રમો ઓટિઝમને ધ્યાનમાં રાખીને વિકસિત ન હતા. હકીકતમાં, બૌદ્ધિક અક્ષમતાવાળા લોકો અથવા મગજનો લકવો અથવા અંધત્વ જેવા શારીરિક પડકારો ધરાવતા લોકો માટે વિકસાવવામાં આવી છે.
- સામાન્ય સમુદાયમાં નોકરી મેળવવા માટે, ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોએ હોદ્દા માટે સ્પર્ધા કરવી જ જોઈએ, અને તે લોકો માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે જેમના સામાજિક પ્રત્યાયન કૌશલ્ય સાથે સમાધાન કરવામાં આવે છે.
2 -
શાળા સેવાઓ અંતે ઉંમર અંતે 22ક્ષણ કે જે વ્યક્તિ વિકલાંગતા સાથે બદલાવે છે 22, તે હવે IDEA (ડિસેબિલિટી એજ્યુકેશન ધરાવતા વ્યક્તિઓ) હેઠળ આવરી લેવાશે નહીં. સ્કૂલ એક ઉમેદવારી છે, એટલે કે શાળાઓને મુક્ત અને યોગ્ય શિક્ષણ આપવા માટે જરૂરી છે. પુખ્ત સેવાઓ, જોકે, "ઉમેદવારીઓ" નથી. તમારું બાળક સેવાઓ માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે અને નહીં, ભલે તે યોગ્ય હોય, તો પણ સર્વિસ પ્રોવાઇડર્સ ભંડોળ પણ આપી શકશે અથવા ન પણ હોઈ શકે.
આ બધા તે કરતાં ઘણું ખરાબ લાગે છે. વ્યવહારમાં, નોંધપાત્ર અપંગતા ધરાવતા કોઈપણ (અને ઓટિઝમ નોંધપાત્ર અપંગતા તરીકે લાયક ઠરે છે) ઓછામાં ઓછા કેટલીક પુખ્ત સેવાઓ માટે લાયક ઠરે છે અને પ્રાપ્ત કરશે. આમ કરવા માટે, છતાં, તમને ખબર હોવી જોઈએ કે તમારા સમુદાયમાં સંક્રમણ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, તમારા રાજ્યમાં કયા વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે, અને તમારા બાળકને સેવાઓની જરૂરિયાતો માટે કેવી રીતે યોગ્યતા પ્રાપ્ત કરવી તે જરૂરી છે.
3 -
ઓટીઝમ માટે ટ્રાન્ઝિશન-ટુ-એડ્યુલેથ પ્રોગ્રામ્સ બાલ્યાવસ્થામાં છેતાજેતરમાં સુધી, ઓટીઝમ ધરાવતા પુખ્ત લોકો દુર્લભ હતા. ઓટીઝમનું નિદાન થયું હોય તેવા પુખ્ત લોકો ગંભીર વિકલાંગતા ધરાવતા હતા. જીવન કૌશલ્ય તાલીમ સાથેના બાળકોને ગંભીર અસમર્થતા પૂરી પાડવા અને મૂળભૂત કૌશલ્યની કુશળતામાં મદદ કરવા માટે શાળાઓની રચના કરવામાં આવી હતી, કારણ કે તે વિદ્યાર્થીઓ (જો તેઓ નસીબદાર હતા) થોડાક કુશળતાની જરૂર પડતા ભાગ્યે જ થોડો સમય નોકરી કરતા હતા.
તે માત્ર છેલ્લા થોડા વર્ષોમાં જ છે કે ઓટીઝમ ધરાવતા લોકોના મોટા સમૂહને એક સંપૂર્ણપણે અલગ પ્રકારના સંક્રમણ-થી-પુખ્તવયના કાર્યક્રમની જરૂર છે. કેટલાક પુખ્ત વયના કોઈ બૌદ્ધિક અક્ષમતા ધરાવતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, પરંતુ ગંભીર ચિંતા સાથે સામનો કરી રહ્યા છે. બીજાઓ પાસે આકર્ષક તકનીકી કુશળતા પણ ગંભીર સંવેદનાત્મક પડકારો હોઈ શકે છે.
ઓટીસ્ટીક વિદ્યાર્થીઓ માટે યોગ્ય સંક્રમણ કાર્યક્રમો પ્રદાન કરવા માટે શાળાઓ ફરજિયાત છે, પરંતુ તમામ શાળાઓ તૈયાર અથવા આમ કરવા માટે સક્ષમ નથી. પરિણામે, તે ઘણી વાર માતાપિતા છે જે સંશોધન કરે છે, સ્રોતો શોધી કાઢે છે અને શાળાઓને દિશા નિર્દેશ આપે છે. વૈકલ્પિક રીતે, કેટલાક માબાપ સ્કૂલને એકસાથે અવગણના કરે છે અને પોતાના પુખ્ત બાળકને ટેકો આપવા માટે પોતાના સંસાધનો અને નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ કરે છે.
4 -
સ્થાન દ્વારા પુખ્ત સેવાઓ બદલાય છેજ્યારે IDEA કાયદો સમવાયી ફરજિયાત છે, અપંગ વ્યક્તિઓ માટે પુખ્ત સેવાઓ (સામાજિક સુરક્ષા જેવા કેટલાક કાર્યક્રમોના અપવાદ સાથે) નથી. મોટાભાગના પુખ્ત કાર્યક્રમો અને સેવાઓ રાજ્ય દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે અને સંચાલિત થાય છે, ફક્ત સ્થાનિક સ્તરે ઉપલબ્ધ કેટલાક કાર્યક્રમો સાથે. કેટલાક રાજ્યો અન્ય કરતાં તેમના ભંડોળ સાથે વધુ ઉદાર છે, કેટલાક અન્ય કરતાં વધુ ડિસેબિલિટી મૈત્રીપૂર્ણ નોકરીદાતાઓ વધુ છે, અને તેથી આગળ.
વિકલાંગ સમાચાર સમર્પિત વેબસાઇટ ડિસેબિલિટીસ્કોપ કહે છે કે, 2017 માં "એરિઝોનાએ સતત ત્રીજા વર્ષ માટે રેન્કિંગમાં નંબર એક સ્લોટનો દાવો કર્યો હતો.આ વર્ષેની યાદીમાં 10 શ્રેષ્ઠ આઉટ કરે છે મિશિગન, હવાઈ, જ્યોર્જિયા, ન્યૂ યોર્ક , દક્ષિણ કેરોલિના, મૈને, મેસેચ્યુસેટ્સ, ઓહિયો અને મિઝોરી. ... આ અહેવાલ અરકાનસાસ, ઇલિનોઇસ, ટેક્સાસ અને મિસિસિપીને રૅગ કરે છે - જે સતત આઠમાં વર્ષ માટે ક્રમાંક ધરાવે છે - વારંવાર નીચે અથવા નજીકમાં આવતા યાદી."
5 -
એજન્સીઓ માત્ર ઓટિઝમ સમજવા માટે શરૂ થાય છેમોટાભાગની રાજ્ય અને ફેડરલ એજન્સીઓ એ ઓટિઝમના પુખ્ત વયના લોકો સાથે કામ કરવાનો અર્થ શું છે તે સમજવા માટે શરૂ કરવામાં આવે છે. શાળાઓની જેમ, તેઓ બૌદ્ધિક અથવા શારીરિક અક્ષમતાવાળા લોકો માટે યોગ્ય નોકરી શોધવા અને ટેકો મેળવવા માટે ટેવાયેલા છે. ઓટિઝમ ન તો છે જ્યારે એજન્સીઓ મોટી ક્ષમતા અને મહાન પડકારો બંને સાથે પુખ્ત વયના લોકોની ઝડપથી વૃદ્ધિ પામતા જૂથની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, ત્યારે તેઓ અમલદારશાહી અને ભંડોળના મુદ્દાઓ સાથે પણ સંઘર્ષ કરી રહ્યાં છે. ઘણી વાર કેસ છે, કેટલીકવાર એજન્સીઓને અપ-ટુ-ડેટ રાખવા માટે માતા-પિતા અને આત્મ-વકીલ, માહિતી, વેબસાઇટ્સ અને કાનૂની માહિતી પ્રદાન કરવા માટે હોય છે.
6 -
તમે માહિતી અને હિમાયત સંપત્તિમાં ટેપ અને ટેપ કરી શકો છોમાતા-પિતા પ્રોગ્રામ્સ, એજંસીઓ, ભંડોળ અને સંસાધનો વિશે કેવી રીતે સારી રીતે શિક્ષિત થઈ શકે છે? એવા અનેક સંગઠનો છે કે જેઓ તેમના વ્યવસાયને માબાપને પૂછે છે કે તેઓ પૂછે છે. તમારા પડકાર, અલબત્ત, યોગ્ય સમયે યોગ્ય લોકોના યોગ્ય પ્રશ્નો પૂછવાની છે. તમે ક્યાં સ્થિત છો તેના આધારે, તમે પ્રકાશનો વાંચી શકો છો, સલાહકારો સાથે વાત કરી શકો છો, પરિષદોમાં હાજરી આપી શકો છો અથવા આવા સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રસ્તુત વેબિનર્સમાં ટૅપ કરી શકો છો:
- એઆરસી
- ઇસ્ટર સિલ્સ
- ઓટિઝમ સ્પીક્સ
- ઓટીઝમ સોસાયટી
- ઓટિઝમ એસ્પરજર સોસાયટી ઓફ ન્યૂ ઇંગ્લેન્ડ
ઉપલબ્ધ શું છે તે અંગેની માહિતીથી સશસ્ત્ર, તમે તમારા બતકને એક પંક્તિમાં મૂકવાનું શરૂ કરી શકો છો જેથી તમારું બાળક 22 વર્ષનો થઈ જાય ત્યારે સંક્રમણ માટે તૈયાર છે
7 -
ઓટિઝમ રોજગાર પસંદગીઓ સ્વ દિશામાં હોવું જોઈએકેટલાક ઓટીસ્ટીક પુખ્ત વયના લોકો જાણે છે કે તેઓ કયા પ્રકારનું કામ ઇચ્છે છે. અન્ય લવચીક હોય છે, અને અન્ય કોઈ વિચાર નથી. પરંતુ દરેક વ્યક્તિની જેમ જ, ઓટીઝમ ધરાવતા પુખ્ત વયના લોકો તેમના પોતાના જીવનની દિશા નિર્ધારિત કરવાની જવાબદારી અને અધિકાર ધરાવે છે. જો વ્યક્તિ પાસે મૌખિક કુશળતા મર્યાદિત હોય તો પણ તે જાણવું અગત્યનું છે કે તે જે કામ કરે છે તે તેના હિતો, ક્ષમતાઓ અને ઉદ્દેશ્યને અનુકૂળ કરે છે.
વ્યક્તિની શ્રેષ્ઠ કારકીર્દિ પસંદગીઓ, શાળા સલાહકારો અને એજન્સીના કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક પરીક્ષણો, લાઇફમેપિંગ અને અભિરુચિ પરીક્ષણો જેવા સાધનોનો ઉપયોગ કરી શકે છે તે નક્કી કરવા માટે. વિદ્યાર્થી દ્રષ્ટિ પછી સંક્રમણ યોજનાનો એક ભાગ બનાવવામાં આવે છે, જે બદલામાં, તાલીમ, ઇન્ટર્નશિપ્સ અને વ્યવસાયલક્ષી તકો માટે વધુ સરળ બનાવે છે.
8 -
જોબ વિકલ્પો ક્ષમતાઓ અને પડકારો પર આધાર રાખે છેઓટીઝમ અથવા ઓટીસ્ટીક સ્વ-વકીલ ધરાવતા બાળકના માતાપિતા તરીકે સામનો કરવા માટેના સૌથી સખત વાસ્તવિકતાઓ પૈકીની એક એ છે કે ક્ષમતાઓ હંમેશા સારી નોકરી મેળવવા અને રાખવા માટે પૂરતા નથી. ઓટીઝમ સાથેનો એક યુવાન પુખ્ત તેજસ્વી ગણિતશાસ્ત્રી બની શકે છે, પરંતુ જો તે તેની કુશળતાને હિસાબી અથવા આંકડા જેવા આવશ્યક કાર્ય માટે સામાન્ય કરી શકતા નથી, તો તેમાં કોઈ નોકરી ઉપલબ્ધ નથી. રોજગારમાં ગંભીર અવરોધો હોઈ શકે તેવા અન્ય સમસ્યાઓનો સમાવેશ છે:
- સામાજિક અસ્વસ્થતા
- ગંભીર સંવેદનાત્મક પડકારો
- નિરંતરતા
- ટીકા હાથ ધરવા સાથે મુશ્કેલી
- શેર કરવા અથવા સહયોગ કરવા માટે અનિચ્છા
વિચિત્ર રીતે, ઓફિસમાં પર્યાવરણને નિયંત્રિત ન કરી શકે તેવા પ્રતિભાશાળી તકનીકની સરખામણીમાં થોડા સંવેદનાત્મક મુદ્દાઓ સાથે અમૌખિક વ્યક્તિ માટે જોબ પ્લેસમેન્ટ શોધવા માટે કેટલીકવાર સરળ થઈ શકે છે.
સંક્રમણ અને જોબ શોધ પ્રક્રિયા માટે સશક્તતાઓ અને પડકારો સમજવું અગત્યનું છે. જો તમને ખબર હોય કે કયા મુદ્દાઓને સમસ્યા થવાની સંભાવના છે, તો તમે તાલીમ, ઇન્ટર્નશિપ્સ અને જૉબ કાવતરું માટે યોગ્ય નોકરીની મેચ બનાવવા માટે હિમાયત કરી શકો છો.
9 -
ત્યાં પહેલાં કરતાં વધુ નવી નોકરીની તકો છેઘણા મોટા કોર્પોરેશનોએ ઓટીઝમ સ્પેક્ટ્રમ પર કર્મચારીઓની ભરતીની કિંમત જોવાનું શરૂ કર્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટિંગ કંપની અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ, એક ન્યુરોઇડિવિટી પ્રોગ્રામ ધરાવે છે જે ઓટીસ્ટીક પુખ્ત વયના લોકો સુધી પહોંચે છે જેમની પાસે ગણિતના કૌશલ્ય હોય છે અને અન્ય ઘણા લોકોને અભાવ હોય છે. ઓટીઝમ-વિશિષ્ટ આઉટરીચ પ્રોગ્રામ્સ ધરાવતી અન્ય કંપનીઓમાં એસએપી અને ફોર્ડનો સમાવેશ થાય છે.
વધુમાં, ઘણી નાની કંપનીઓ ઓટીસ્ટીક શક્તિ અને ક્ષમતાઓની આસપાસ તેમના વ્યવસાયનું નિર્માણ કરે છે. રાઇઝિંગ ટાઇડ ફ્લોરિડામાં એક કારવાશ કંપની છે જે તેના ઓટીઝમ ફોકસ માટે ઘણો ધ્યાન ખેંચ્યું છે, પરંતુ તે કોઈ એકલા નથી. મોટે ભાગે, ઓટીસ્ટીક પુખ્તના માતા-પિતા તેમના બાળકો માટે તકોનું સર્જન કરે છે અને પછી વિસ્તરણ કરે છે.
ઓટિઝમ રોજગાર સમાચાર પર નજર રાખવી તે યોગ્ય છે, કારણ કે તકો હંમેશાં તપાસી રહી છે.
10 -
સફળતા માટે તૈયાર કરવું અગત્યનું છેજ્યારે ઓટીઝમ સાથેના એક યુવાન પુખ્ત વયના લોકોની સારી નોકરી મેળવવામાં અને તેને આજીવન રાખવા માટે કલ્પના કરવી ખૂબ જ સરસ છે, તેમ છતાં તે ઘણી બધી તૈયારી અને ટેકો વિના સફળતા જોવા માટે દુર્લભ છે. સફળતા માટે તમારા બાળકને (અથવા તમારી જાતને) સેટ કરવું સંભવ છે, પરંતુ તે આયોજન અને કામ લે છે. સામાન્ય રીતે આયોજન:
- ઓછામાં ઓછી એક જો ડિસેબિલિટી-કેન્દ્રિત એજન્સીઓ ન હોય તો
- એમ્પ્લોયરની સક્રિય સગાઈની જરૂર પડે છે (અને ક્યારેક એમ્પ્લોયર-મેનેજ્ડ ટ્રેનિંગ અથવા ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ)
- કર્મચારીના ભાગ પર તાલીમ અને વ્યવહારનો સમાવેશ થાય છે
- ઓછામાં ઓછા સમયના કેટલાક સમય માટે નોકરીની કોચિંગ અને અમુક પ્રકારના માર્ગદર્શનનો સમાવેશ થાય છે
- ચાલુ મૂલ્યાંકન, મુશ્કેલીનિવારણ અને સમસ્યાનું નિરાકરણ જરૂરી છે