બહેરા અથવા શ્રવણકારી વ્યક્તિ માટે, ઘણીવાર નોકરી મેળવવાની માત્ર અડધા યુદ્ધ છે યુદ્ધનો બીજો ભાગ નોકરી પર ભેદભાવ સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે. (તે માત્ર ત્યારે જ ભેદભાવ છે જો સારવાર એવી કોઈ વસ્તુ પર આધારિત હોય કે જે કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે, જેમ કે તમારી શ્રવણ નુકશાન ). આ ભેદભાવને સંભાળવા અને તમારી નોકરી રાખવાની તકોમાં સુધારો કરવા માટે તમારા વિકલ્પો શું છે?
અહીં કેટલાક સૂચનો છે
ભેદભાવ હેન્ડલિંગ માટે વિકલ્પો
- દસ્તાવેજ, દસ્તાવેજ, દસ્તાવેજ! ભેદભાવની તારીખ, ભેદભાવનો સમય, ભેદભાવ થયો હોય તેવું થયું, બરાબર શું થયું વગેરે વગેરેને નીચે આપવાની ખાતરી કરો. જો તમને કાનૂની કાર્યવાહી કરવાની જરૂર હોય તો આ દસ્તાવેજો મહત્વપૂર્ણ હશે.
- તમારી કંપની અથવા એજન્સીની સમાન રોજગાર તક (EEO) કચેરી પર જાઓ જો કંપની અથવા એજન્સી પાસે એક હોય ભેદભાવને લગતી પરિસ્થિતિઓમાં મદદ કરવા માટે તે EEO ઑફિસનું કામ છે.
- ખાતરી કરો કે તમે તમારા કાનૂની અધિકારો જાણો છો. જેમ કે અમેરિકનો, અસમર્થતા ધારા તરીકે કાયદો કાયદેસર રીતે સંરક્ષિત છે.
- તમારી કંપની અથવા એજન્સીના માનવ સંસાધન વિભાગને ફરિયાદ કરો. ક્યારેક એચઆર ઓફિસ મદદ કરી શકે છે
- યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે રિપોર્ટ ફાઇલ કરો. EEOC હોમપેજ ફાઇલિંગ ખર્ચ પર એક વિભાગ છે. વધુમાં, અપંગતા ભેદભાવ પર એક પૃષ્ઠ છે. એડીએ ચાર્જ આંકડા કોષ્ટકનું બીજું પૃષ્ઠ, સુનાવણીની ખામી માટે એક પંક્તિ ધરાવે છે.
- યોગ્ય રાજ્ય એજન્સી સાથે સંપર્ક કરો, જેમ કે મજૂર વિભાગ અથવા વ્યાવસાયિક પુનર્વસન વિભાગ, તે જોવા માટે કે તેઓ મદદ કરી શકે છે.
- જો તમારી કંપની અથવા એજન્સી પાસે યુનિયન છે, તો તે મદદ કરવા માટે યુનિયનનો સંપર્ક કરો.
- ક્યારેક તમે સંગ્રહોમાં વિશ્વાસ કરી શકો તો સંસ્થામાં અન્ય લોકો મદદ કરી શકે છે. જો તમે કોઈને જાણતા હોવ તો તમે સલામત રીતે વિશ્વાસ કરી શકો છો, પ્રાધાન્યમાં કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે તમને મદદ કરવા માટેની સ્થિતિમાં છે, તે કરો
- જો ભેદભાવ પર્યાપ્ત ખરાબ છે, તો વકીલ મેળવો. જ્યાં સુધી તમે તમારી નોકરી ગુમાવશો નહીં ત્યાં સુધી રાહ જોશો નહીં અથવા ભેદભાવ એક સ્તર પર ઉતરી જાય છે જ્યાં તમે તમારી ભાવનાત્મક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્યને બચાવવા માટે બહાર જવું પડ્યું છે.
> સોર્સ:
તમારા અધિકારો જાણો! કામ અને અસમર્થતા ધરાવતા અમેરિકનો ધારો
એએફએલ-સીઆઈઓ ભેદભાવ: ડિસેબિલિટી,