અગ્રણી એક્ઝિક્યુટિવ શોધ પેઢી વિટ્ટ / કિપરના સલાહકારોના જણાવ્યા મુજબ, સ્વાસ્થ્ય સુધારણા, બદલાતા વિધાનસભા લેન્ડસ્કેપ અને મર્જર અને એક્વિઝિશનના કારણે તાજેતરના વર્ષોમાં સ્વાસ્થ્ય કાયદાનું મહત્વ વધ્યું છે જે વિસ્તરણની જરૂરિયાત પર મોટી સિસ્ટમો બનાવશે. તેમના ઘરના કાનૂની સ્ટાફ
હેલ્થકેર સંસ્થાઓમાં જનરલ કાઉન્સેલ્સ (વકીલો) વિટ્ટ / કિફરના શોધ સલાહકારોના જણાવ્યા મુજબ જોખમની આકારણી, નીતિને આકાર આપવી, સરકારી સંબંધો અને અન્ય પહેલ સહિત વધુ જવાબદારીઓ લે છે.
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, હોસ્પિટલો જે અગાઉ તેમની કાનૂની જરૂરિયાતો કાયદેસર રીતે આઉટસોર્સ કરે છે તે હવે વકીલોની પોતાની ટીમની ભરતી કરી શકે છે, જે મોટી સિસ્ટમો માટે નાણાં બચાવશે, જેમને ઘણી બધી કાનૂની સેવાઓની જરૂર છે. વધુમાં, સિસ્ટમ્સ જે પહેલેથી જ કેટલાંક વકીલો અને કાયદાનું કાર્યવાહી સ્ટાફ પર હોઇ શકે છે તેઓ ટૂંક સમયમાં તેમની કાનૂની ટીમમાં ઉમેરાઇ શકે છે, જો તેઓએ પહેલાથી જ તે કર્યું નથી.
આ વધતી જતી નિર્ણાયક હેલ્થકેર કાયદાનો અધિકારીઓ માટે કયા અનુભવ અને કુશળતા જરૂરી છે? અને આ વલણ ભવિષ્યમાં કેવી રીતે ચાલુ રહેશે? સ્વાસ્થ્ય કાયદાની વહીવટી કારકિર્દીની માંગમાં વૃદ્ધિ વિશે વધુ માહિતી માટે, તેમજ કયા પ્રતિભાશાળી નોકરીદાતાઓને સૌથી વધુ આવશ્યકતા છે, તે અંગે અમે વધુ માહિતી માટે, વિટ્ટ / કિફરના વરિષ્ઠ એસોસિયેટ, વર્નર બાયલ તરફ વળ્યા બોઇલ હેલ્થકેર કાયદામાં અધિકારીઓની કારકીર્દિમાં ઉત્તમ સમજ આપે છે.
ઇન હાઉસ લીગલ ટીમો માટે કારકિર્દીના તકો
શ્રી બૉઇલ જણાવે છે કે "કાનૂની સલાહકાર માટે હેલ્થકેરમાં કારકિર્દીની તકો - ઉદાહરણ તરીકે, જનરલ કાઉન્સેલ, નાયબ જનરલ કાઉન્સેલ અને ચીફ લિગલ ઑફિસર્સ- તાજેતરના વર્ષોમાં આરોગ્ય કાયદામાં વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ અને ઉગાડવામાં આવ્યા હોવાથી, સતત વધારો થયો છે."
"હેલ્થકેર રિફોર્મ્સ ચાલુ રહે છે અને હેલ્થકેર સંસ્થાઓ માટે કાનૂની પડકારોનો ઉમેરો કરવાનું ચાલુ રાખે છે. આ દરમિયાન, ઉદ્યોગ વ્યાપકપણે એકીકરણમાં છે, જેમાં હોસ્પિટલો, ક્લિનિક્સ, ફિઝિશિયન પ્રેક્ટિસ્સ અને અન્ય હેલ્થ કેન્દ્રો વિશાળ નેટવર્કમાં મર્જ કરે છે, જેમાં વિસ્તૃત આંતરિક કાયદાકીય વિભાગોની જરૂર પડે છે. . "
તાજેતરના ગ્રોથ અને પ્રકલ્પિત ફ્યુચર ગ્રોથ
Boel વિકાસ આંકડા માટે અમેરિકન આરોગ્ય વકીલો એસોસિએશન અને અમેરિકન બાર એસોસિયેશન (એબીએ) ટાંકે છે આ વ્યવસાયિક સંસ્થાઓના જણાવ્યા મુજબ, "હોસ્પિટલો અને આરોગ્ય પ્રણાલીઓમાંના કાયદાકીય કર્મચારીઓએ ભૂતકાળમાં કેટલાંક વર્ષોથી સતત વધારો કર્યો છે, જેમાં નવા વહીવટી હોદ્દાઓ જેમ કે ડેપ્યુટી જનરલ કાઉન્સેલને કામગીરીની જવાબદારીઓ સંભાળવા માટે અને સામાન્ય સલાહને વધુ ધારણ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી છે. વ્યૂહાત્મક ભૂમિકા, "બોઇલ ઉમેરે છે.
"સ્વાસ્થ્ય કાયદો નિષ્ણાતો સામાન્ય વહીવટ અને અન્ય વરિષ્ઠ કાનૂની અધિકારીઓની ભૂમિકામાં આગળ વધવા સૂચવતા વર્ષો દરમિયાન કાનૂની પ્રવૃતિઓ અને ખર્ચાઓમાં આગળ વધવાની આગાહી કરે છે. આવી પ્રવૃત્તિ સાથે, ઘરના કાનૂની વિભાગોનો વિસ્તરણ પણ ઉપયોગમાં લેવાય છે. ખર્ચ બચત માપ, કારણ કે તે બહારના કાનૂની સલાહકાર પર ભારે આધાર રાખતા કરતાં ઓછી ખર્ચાળ છે. "
વ્યવસાયિક ફોકસ અને જોબ જવાબદારી
બાયલના જણાવ્યા અનુસાર, બિઝનેસ હેલ્થકેર કાયદાનું એક્ઝિક્યુટિવ્સ બિઝનેસના જોખમનું મૂલ્યાંકન અને સંચાલન અને બિઝનેસ વ્યૂહરચના વિકસાવવા પર ધ્યાન કેનિ્દ્રત કરવા માટે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. આમાં કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે:
- ઓવરસી મર્જર અને એક્વિઝિશન
- ક્લિનિકલ સ્ટાફ અને સવલતોની રાજ્યની વ્યાવસાયિક લાઇસન્સ અને પ્રેક્ટિસની આવશ્યકતાઓની સમીક્ષા કરો
- ફેડરલ અને રાજ્ય વિરોધી કિકબૅક કાયદાઓ અને સ્ટાર્ક લૉ જેવા દર્દી રેફરલ પ્રતિબંધો સાથે પાલનનું સંચાલન કરો, જે દાક્તરોને સંસ્થાઓનો ઉલ્લેખ કરવાથી અટકાવે છે જેમાં તેમની પાસે નાણાકીય હિસ્સા છે.
- મોટી હેલ્થકેર કંપનીઓમાં સંકલન સાથે ફિઝિશિયન પ્રેક્ટિસિસ અને રોજગારિત દાક્તરોની સહાય કરો
- વીમા યોજનાઓ બનાવવી . (ઘણી આરોગ્ય પદ્ધતિઓ તેમની દર્દી વસતીની સારી સેવા આપવા માટે પોતાની યોજનાઓ વિકસાવી રહી છે.)
હેલ્થકેર લૉ એક્ઝિક્યુટિવ્ઝ માટે આવશ્યક સ્કિલ્સેટ્સ અને અનુભવ:
"મોટાભાગની હેલ્થકેર સંસ્થાઓમાં, સી-સ્યુટની અંદર કાનૂની નિષ્ણાતોને સૌથી મહત્વપૂર્ણ અધિકારીઓમાં ગણવામાં આવે છે," બોઇલ જણાવે છે.
જેમ કે, સ્વાસ્થ્ય કાયદાનું અધિકારીઓએ તે સાબિત કરવું જોઈએ કે તેઓ તેમના ક્ષેત્રના તકનીકી નિષ્ણાતો કરતાં વધુ છે.તેઓએ પણ સફળ નેતૃત્વ કૌશલ્યો અને વર્તણૂકોનું પ્રદર્શન કરવું જોઈએ.ખાસ કરીને, તેઓ તેમના વહીવટી ઉમરાવોમાં તેમના પ્રભાવને સમર્થન આપતા હોવા જોઈએ અને તે પ્રેરણા આપનાર અને માર્ગદર્શન જેઓ તેમની કાનૂની ટીમ પર સેવા આપે છે. "
વકીલની હેટના વિરોધમાં, બિઝનેસ ટોપી મૂકવાની ક્ષમતા મહત્વપૂર્ણ છે. જનરલ કાઉન્સેલની શોધમાં, સીઇઓ લાંબા સમય સુધી અન્ય વકીલ ઇચ્છતા નથી - તેઓ ઇચ્છે છે કે જેઓ તેમના સ્વાસ્થ્યસંભાળના વ્યવસાયને સમજે અને હોસ્પિટલ ચલાવતા હોય, બાયલ મુજબ.
હેલ્થકેર કાયદામાં કારકિર્દી કેવી રીતે મેળવવી
નેટવર્કીંગ અને ઓનલાઇન શોધ જેવી નોકરીની શોધની પરંપરાગત પદ્ધતિઓ ઉપરાંત, બોઇલ જણાવે છે કે વહીવટી શોધ કંપનીઓ અને ભરતીકારોનો વારંવાર હેલ્થકેર સંસ્થાઓ દ્વારા ભાડે રાખવામાં આવે છે જે સંભવિત કાયદાકીય નેતાઓને ઓળખવામાં મદદ કરે છે અને તેમની ઇન-હાઉસ ટીમોનું મૂલ્યાંકન અને પ્રશિક્ષણ કરી શકે છે. Boel ઉમેરે છે, "તેઓ કાનૂની અધિકારીઓની ભરતીમાં અન્ય ઉદ્યોગોને પણ જોઈ રહ્યા હોય છે, જો કે આમાં સામાન્ય રીતે હેલ્થકેર-સંબંધિત વાતાવરણમાં કામ કરતા કેટલાક ભૂતકાળનો અનુભવ હોય છે અને ચાવીરૂપ ઔદ્યોગિક કાનૂની અને પાલનનાં મુદ્દાઓની સવલતમાં રહેવાની પોતાની જાતને પ્રતિબદ્ધ કરી શકે છે. સંશોધન-આધારિત ઉદ્યોગો જેવા કે ફાર્માસ્યુટિકલ અથવા બાયોટેકમાંથી સંક્રમણ બહાર કાઢવું - ઉદાહરણ તરીકે, લાઇસેંસિંગ કરારોમાં અનુભવ - પરંતુ તે નિયમ કરતાં વધુ અપવાદ છે. "
શિક્ષણ અને પૃષ્ઠભૂમિ જરૂરીયાતો
બાયલના જણાવ્યા મુજબ, "હેલ્થકેર સલાહકારને સામાન્ય રીતે જેડીની ડિગ્રી હોવી જોઈએ, બાર પરીક્ષા પાસ કરી, અને આરોગ્ય કાયદામાં પાંચથી 10 વર્ષનો અનુભવ હોવો જોઈએ.જેમાં વધુ સંખ્યામાં જોડાણો અને હસ્તાંતરણો આપવામાં આવે છે તે હેલ્થકેર સંસ્થાઓ હાલમાં પસાર થઈ રહી છે. "
"ઘણા સ્વાસ્થ્ય કાયદાનું અમલ પણ સ્વાસ્થ્ય કાયદામાં એકાગ્રતા સાથે એલએલએમ (માસ્ટર ઓફ લો ડિગ્રી) હોય છે, જ્યારે કેટલાક કાયદા શાળાઓમાં નિયમિત જેડી વિદ્યાર્થીઓ હેલ્થકેરમાં એકાગ્રતા માટે પસંદગી કરી શકે છે.આ ડિગ્રી સાંદ્રતા ધરાવતા વ્યક્તિઓ શાળામાંથી સીધા જ ભાડે લે છે હેલ્થકેર સંસ્થાઓ અંદર કી કાનૂની સ્થિતિ ભરવા માટે, "Boel સ્ટેટ્સ.
AHLA, એબીએના સ્વાસ્થ્ય કાયદા વિભાગ અને સ્થાનિક બાર સંસ્થાઓ દ્વારા વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને સર્ટિફિકેશન સતત ચાલુ રાખવામાં આવે છે.
પગારનાં રેન્જ અને વળતર અપેક્ષાઓ
તેમની સેવાઓની માંગ વધતી હોવાથી, આરોગ્ય કાયદાના અધિકારીઓ માટેના પગાર મુજબ વિકાસ થયો છે. એએચએએના આંકડાઓ સૂચવે છે કે તાજેતરના વર્ષોમાં ઉદ્યોગમાં ઘરના વકીલ દ્વારા આશરે 10 ટકા વાર્ષિક પગાર વધારો થયો છે. "એક પરિબળ ડ્રાઇવિંગ પગાર અપ છે કે ખાનગી કાયદો કંપનીઓ આરોગ્ય કાયદાની પ્રથાઓનું નિર્માણ અને વિસ્તરણ કરી રહી છે, પ્રતિભા માટે હેલ્થકેર સંસ્થાઓ સાથે સ્પર્ધા કરે છે. આ તમામ પગારમાં વધારો કરે છે, જો કે ઘણા કિસ્સાઓમાં, ખાસ કરીને નફાકારકતા સાથે, આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓ પગાર પર સ્પર્ધા કરી શકતા નથી. ખાનગી કાયદો કંપનીઓ, "બોઇલ સમાપન