લાંબા ગાળાની સંભાળ કર્મચારીઓની ટર્નઓવર સંભાળને અટકાવે છે
સ્વાસ્થ્ય સંભાળનો ઉદ્દેશ આ દિવસોમાં વ્યક્તિ-કેન્દ્રિત સંભાળ છે. ઉચ્ચ ગુણવત્તા અને સલામત સંભાળ આપતી વખતે લોકોની પસંદગીઓ અને પસંદગીઓને સન્માન અને આદર આપવાની તે કાળજી પૂરી પાડવા માટેની ક્ષમતા છે. જો કે, દરેક દિવસની કાળજી લેતી વ્યક્તિને જાણવા માટે સ્વાસ્થ્ય કાર્યકરો પાસે સમય હોય ત્યારે, સતત સંભાળ, ફક્ત ત્યારે જ આવી શકે છે. આરોગ્ય સંભાળમાં ટર્નઓવરનો ઊંચો દર, ખાસ કરીને લાંબા ગાળાની સંભાળ સાથે, તે હંમેશા શક્ય નથી.
તેથી આપણે આ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાની જરૂર છે અહીં અસરકારક કર્મચારીની રીટેન્શન માટે છ પગલાં છે.
વૃદ્ધ માતા સાથે જેમની પાસે કેટલાક સ્વાસ્થ્યનો ડર હોય છે, મેં હોસ્પિટલ, પુનર્વસવાટ, નર્સીંગ અને સહાયિત વસવાટ કરો છો વાતાવરણમાં પહેલીવાર સંભાળ લીધી છે. અને આ સંગઠનોમાં સીધી સંભાળ કાર્યકરો મોટેભાગે લાંબા ગાળાના અને હોમ કેરમાં નર્સિંગ સહાયકોને સર્ટિફાઇડ કરે છે, તેમની પાસે હાર્ડ જોબ હોય છે, ઓછી ચૂકવણી થાય છે, અને લગભગ ક્યારેય પુરસ્કારો અને માન્યતા મેળવવા લાયક છે. એટલા માટે કર્મચારીઓની જાળવણી વૃદ્ધ સેવાઓમાં હાંસલ કરવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે.
નર્સિંગ હોમ્સમાં સર્ટિફાઇડ નર્સિંગ સહાયકોનો ટર્નઓવર રેટ 65.6 ટકા હતો; હોમ હેલ્થ એઇડ્સ માટે, એક અભ્યાસમાં પ્રથમ વર્ષમાં 40 થી 60 ટકા ટર્નઓવરનો અંદાજ છે.
શા માટે તે જોવાનું મુશ્કેલ નથી:
- નીચા વેતન
- નબળા લાભોમાં વારંવાર આરોગ્ય વીમો અભાવ
- કોઈ કારકિર્દી વિકાસ નથી
- શારીરિક અને માનસિક માગણી
- ઓછી આદર
ટર્નઓવરના પરિણામો
અહેવાલમાં, ડાયરેક્ટ કેર વર્કર રીટેન્શન: લીડિંગ એજ તરફથી સફળતા માટે વ્યૂહરચનાઓ અને એજિંગ સર્વિસિસ ફોર ફ્યુચર ઓફ એજ્યુકેશન દ્વારા કેસલ એન્ડ એસોસિએટ્સ દ્વારા કરાયેલા એક અભ્યાસને ટાંકવામાં આવ્યું હતું કે "સર્ટિફાઇડ નર્સિંગ સહાયકોની ઉચ્ચ ટર્નઓવર રેટ્સ, લાઇસન્સ થયેલ પ્રાયોગિક નર્સો અને રજીસ્ટર નર્સ, સામાન્ય રીતે, નર્સિંગ હોમ રહેવાસીઓની સંભાળ માટે ખરાબ ગુણવત્તા સાથે સંકળાયેલા છે. "ઉચ્ચ ટર્નઓવર રિસ્ટ્રેઇન્ટ્સ, કૅથેટર્સ અને સાયકોએક્ટિવ દવાઓના વધુ ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલ છે, સાથે સાથે વધુ દબાણ અલ્સર અને ગુણવત્તા-કાળજી-સંભાળની ખામીઓ.
કર્મચારીઓને બદલવાની કિંમતનું સંચાલન કરવું મુશ્કેલ નથી. પરંતુ ત્યાં એક મોટો મહેસૂલ પરિણામ પણ છે. લોકો તેઓ પ્રાપ્ત આરોગ્ય સંભાળ ગુણવત્તા અને સંતોષ અપેક્ષા છે પરંતુ તે આધારરેખા છે, પ્રવેશ કિંમત. શું કરે છે તે સ્થાનોને ભલામણ કરે છે બહેતર ગુણવત્તા અને અકલ્પનીય અનુભવો
તમે સતત સોંપણી વિના આ ક્યારેય પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી.
રીટેન્શન કી
રીટેન્શન માટે કેટલીક કીઓની ધારણા કરવી કદાચ મુશ્કેલ નથી:
- બેટર પે
નેશનલ નર્સિંગ આસિસ્ટન્ટ સર્વે મુજબ, વેતન સાથેના સંતોષમાં આંતરિક નોકરીની સંતોષ અને એકંદર નોકરીની સંતોષ સાથે બીજા મજબૂત સંગઠન હતું. ઊંચી સ્વભાવિક નોકરી છોડી દેવાના તેમના ઉદ્દેશની નીચે સંતોષ. - આરોગ્ય વીમાની ઉપલબ્ધતા
હોમ કેર કામદારોએ તેમના એમ્પ્લોયર-સ્પૉન્સર્ડ હેલ્થ પ્લાનમાં પ્રવેશ મેળવ્યો છે જે કર્મચારીઓ કરતા વધારે રીટેન્શન રેટ (56 ટકા) છે, જેઓ લાયક હતા પરંતુ નોંધણી (45 ટકા) નથી. - એક સશક્તિકરણ કલ્ચર
અમે લાંબા ગાળાની સંભાળમાં સંસ્કૃતિ પરિવર્તન ચળવળ પર જાણ કરી છે. જ્યારે એક સંસ્કૃતિ હોય છે જે પ્રથમ કર્મચારી અનુભવને સંબોધિત કરે છે જે ગ્રાહક અનુભવને અસર કરે છે, ત્યાં તેની સાથે ચોક્કસ નોકરી સંતોષ થાય છે - તાલીમ, માર્ગદર્શન, સંબંધ નિર્માણ, કારકિર્દી નિસરણી , સશક્તિકરણ. - બેટર જોબ ડિઝાઇન અને સુપરવિઝન
આમાંની કેટલીક સંસ્કૃતિના બદલાવમાં પરિવર્તન લાવશે - માન્યતા અને પ્રતિસાદ, પર્યાપ્ત સ્ટાફિંગ રેશિયો, કારકિર્દીની પ્રગતિ અને અનુસરવા માટે પાથ, સ્થિતિ, કામની સુગમતા, નેતૃત્વ વિકાસ, વધુ સ્વાયત્તતા અને ટીમવર્ક માટેના આદર.
- બેટર ટ્રેનિંગ
ફેડરલ સરકારે 75 કલાક પ્રારંભિક તાલીમ માટે મેડિકેર / મેડિકેડ-સર્ટિફાઇડ એજન્સીઓમાં કામ કરતા નર્સના સહાયકો અને હોમ હેલ્થ એઇડ્સની જરૂર છે. ઘણાં રાજ્યોએ વધારાની તાલીમ જરૂરીયાતો સ્થાપિત કરી છે મેડિસિન સંસ્થાએ ભલામણ કરી છે કે સીએનએ અને હોમ હેલ્થ એઇડ્સ માટે ન્યૂનતમ ફેડરલ આવશ્યકતાઓને 120 કલાક સુધી વધારવામાં આવશે અને સર્ટિફિકેશનના ભાગરૂપે વૃદ્ધ વયસ્કોની દેખરેખમાં યોગ્યતાના પ્રદર્શનનો સમાવેશ થશે. અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે જે સ્ટાફ તેમની તાલીમની ગુણવત્તાથી વધુ સંતુષ્ટ હતા તેમને નોકરીની સંતોષ વધારે હતી અને નોકરી પર રહેવાની વધુ શક્યતા હતી.
- કારકિર્દી એડવાન્સમેન્ટ
એક અભ્યાસમાં (બ્રેનન એટ અલ .2007) 50 નર્સિંગ હોમમાંથી 3,039 કામદારો, 39 હોમ કેર એજન્સીઓ, 40 સહાયિત વસવાટ કરો છો સુવિધાઓ અને પાંચ રાજ્યોમાં 10 પુખ્ત દિવસની સેવાઓએ એક સર્વેક્ષણમાં ભાગ લીધો હતો જે દર્શાવે છે કે "ઉન્નતીકરણ માટેની તકની અછત અને વર્ક ઓવરલોડની દ્રષ્ટિએ છોડી દેવાના ઉદ્દેશથી ખાસ કરીને હોમ કેર એજન્સી અને કુશળ નર્સીંગ હોમ સ્ટાફ વચ્ચે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ રીતે સંબંધ હતો. "
અલબત્ત, આમાંના કેટલાકને નાણાંની રોકાણ, સમયની પ્રતિબદ્ધતાની જરૂર છે. પરંતુ ઘણા કારણોસર તે એકદમ જરૂરી છે. વસ્તીવિષયક જરૂરિયાતની વાત કરે છે. હેલ્થકેર રિફોર્મ એ રડાર પર વૃધ્ધિ સેવાઓ મૂકે છે. પરંતુ બધા પ્રદાતાઓ જવાબદારી સંભાળ સંગઠનોમાં પસંદગીના ભાગીદાર બનશે નહીં. પ્રદાતાઓ જે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવણીમાં રોકાણ કરે છે અને જે માને છે કે તે બદલામાં વધુ સારી રીતે સંભાળ લે છે તે જ્યારે સુધારણા ધૂળની પટ્ટાઓ હોય ત્યારે પુરવાર થશે.