લાંબા ગાળાના કેરમાં કારકિર્દીના સીડર્સના ફાયદા

લાંબા ગાળાની સંભાળમાં સ્ટાફની ભરતી અને જાળવી રાખવી મુશ્કેલ છે. કારકિર્દી સીડી મદદ માટે ભરતી અને / અથવા રીટેન્શન ટૂલ તરીકે સેવા આપી શકે છે.

કારકિર્દીની નિસરણી એ નોકરીઓની સ્થિતિનું માળખાગત ક્રમ છે જેના દ્વારા કોઈ વ્યક્તિ સંસ્થામાં પ્રગતિ કરે છે. ઘણા ઉદ્યોગોમાં સામાન્ય હોવા છતા વૃદ્ધ સેવાઓ આ ખ્યાલ સ્વીકારવા ધીમી રહી છે.

પરંપરાગત રીતે, કારકિર્દી સીડી સક્ષમ કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે, ઓળખી કાઢે છે અને પુરસ્કાર આપે છે.

શિક્ષણ અથવા તાલીમ દ્વારા અતિશય કુશળતાઓનું સફળ પ્રદર્શન અને સંપાદન આગામી નોકરી સ્તર માટે વ્યક્તિઓ તૈયાર કરે છે. ઔપચારિક કારકિર્દીની સીડી કાર્યક્રમો સંબંધિત વ્યવસાયો વત્તા પર્યાપ્ત વૃદ્ધિ અને સીમાની ચળવળ અપ કરવા માટે પરવાનગી આપવા માટે ટર્નઓવર એક વંશવેલો માટે પૂરતી મોટી સંગઠનો માં શોધી શકાય છે.

કારકિર્દીની સીડી ઉભી કરવા માટે માત્ર સંસ્થામાં સમય જમા કરતાં વધુ જરૂરી છે. કર્મચારીઓએ નવી જવાબદારીઓ લેવાની ક્ષમતા અને તત્પરતા દર્શાવવી જોઈએ. નાની સંસ્થાઓમાં, કારકિર્દીની સીડી અનૌપચારિક હોઈ શકે છે અને સંભવિત તકોને ઓળખવા માટે અને અનુભવી કર્મચારીઓ પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવવા માટે કર્મચારીઓની ક્ષમતા પર આધાર રાખે છે.

અત્યંત દૃશ્યક્ષમ કારકીર્દિની પાયો એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ ખોલો અને વ્યક્તિઓ માટે એક ક્ષેત્ર દાખલ કરો અને ઉપરની ગતિશીલતા માટે તેમના કૌશલ્ય વિકસાવવા માટે પ્રોત્સાહન પૂરું પાડો. વૃદ્ધ સેવાઓમાં આ ખૂબ જ જરૂરી છે

કારકિર્દીની સીડી એક ઊભી પ્રગતિ હોઇ શકે છે પરંતુ તે જરૂરી નથી

પ્રગતિશીલ સંગઠનો પણ બાજુની અને અદ્યતન સ્થિતિને મેપ કરે છે કે જે કોઈ વ્યક્તિ કુદરતી રીતે તેમની પૃષ્ઠભૂમિ પર આધારીત ફિટ થઈ શકે છે

લાભો

કારકિર્દીની નિસરણીની સ્થિતિઓની કાર્યક્ષમતા કાર્યક્ષમતા, ઉત્પાદકતા, અને સંસ્થાકીય અસરકારકતાને શ્રેષ્ઠ બનાવી શકે છે. તે નીચે મુજબ મદદ કરી શકે છે:

• કર્મચારીનું રીટેન્શન
  કારકિર્દીની સીડી કર્મચારીઓને સંસ્થા સાથે રહેવા માટે પ્રોત્સાહન આપે છે જ્યારે તેઓ આગળ વધવાની તકો જુએ છે એમ્પ્લોયરો ખર્ચાળ ટર્નઓવર, ભરતી અને તાલીમ ખર્ચ પર બચત કરે છે.

• કામદાર ઉત્પાદકતા
  ઉન્નતીકરણ માટેની તક કર્મચારીઓને નોકરી પર સારી કામગીરી અને પ્રોત્સાહન આપે છે અને નવા જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરે છે.
• સક્સેસન પ્લાનિંગ
  કારકિર્દીની સીડીઓ ભવિષ્યના કૌશલ્યો, જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓ માટે યોજનાઓ વિકસાવવા અને વિકસાવવા માટે સક્રિય કરે છે.

શબ્દ સીડી વાસ્તવમાં કદાચ પાથ એક અચોક્કસ પ્રતિબિંબ તેમના કારકિર્દી વિકાસમાં લઇ શકે છે. કૉર્પોરેટ ફ્લેટિંગ, ડાઉનસાઈઝિંગ, અધિકારો અને ઘણા સંગઠનોમાં કારકિર્દીની સીડી પરના પગથિયાની સંખ્યામાં આઉટસોર્સિંગ ઘટ્યું છે. તેથી તમે આવશ્યક સફળતાની સીડી પર ચઢી શકતા નથી કારણ કે તેઓ કહે છે. પરંતુ એનો અર્થ એ નથી કે સંગઠનને આગળ વધવા માટે કર્મચારીઓ તૈયાર કરી શકાય.

પાર્શ્વીય કારકીર્દી ચાલકોને તેમની કુશળતાને એક અલગ, પરંતુ સંબંધિત વ્યવસાયમાં પરિવહન કરવાની મંજૂરી આપે છે. એટલા માટે તમને ઘણા લોકો નર્સીંગ સ્કૂલમાં પ્રવેશતા જોવા મળે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી વાર પરંપરાગત, બેડરોક અમેરિકન નોકરીઓ ઉત્પાદન અને આવા જેવી.

પાર્શ્વીય ચાલ કર્મચારીઓ માટે વર્તમાન કૌશલ્યોને વિસ્તૃત કરવા, સંસ્થાના અન્ય ક્ષેત્રો વિશે જાણવા, નવી પ્રતિભા વિકસાવવા, વર્સેટિલિટીનું નિદર્શન કરે છે અને ભાવિ વર્ટિકલ ચાલ માટે તૈયાર કરવા માટે એક માર્ગ બની ગયા છે.

ઉપર ગતિશીલતા એ કારકિર્દીના એકમાત્ર હેતુ નથી.

પાછળની ઇજાઓના કારણે તે વ્યવસાયમાં કામ ન કરી શકે તેવી એક નર્સ સાથી તબીબી રેકોર્ડ કારકુન અથવા તબીબી પરિભાષાના જ્ઞાનને બદલીને હસ્તાંતરિત કૌશલ્ય તરીકે ઉપયોગમાં લઈ શકે છે. તેથી વૃદ્ધ સેવાઓ પ્રદાતાઓને ઉન્નતીકરણ માટે બંને ઊભી અને પાર્શ્વીય રસ્તાઓ માટે એકાઉન્ટ કરવાની જરૂર છે.

જ્યાં શરૂ કરવા માટે

બિલ્ડિંગ કારકિર્દી સીડી અથવા લેટીસ કેટલાક પાયાના કાર્યથી શરૂ થાય છે.

• ઉદ્યોગ અને વ્યવસાયનું વિશ્લેષણ કરો.
  તમારા ઉદ્યોગ સંગઠનો પ્રારંભ કરવા માટે એક સરસ સ્થળ બની શકે છે.
• ઉદ્યોગની સ્થિતિ વિશેની તમામ ઉપલબ્ધ માહિતીને કમ્પાઇલ કરો
• પ્રમાણિત મજૂર બજારની માહિતી મેળવો.
• સ્થિતિ વચ્ચેનાં સંબંધોનું વિશ્લેષણ શરૂ કરો

• વ્યવસાયો કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે તે ઓળખવા માટે પ્રારંભ કરો, વ્યવસાય માટે વ્યવસાય માટેના સંબંધિત પગાર અને જ્ઞાન, કુશળતા, ક્ષમતાઓ, અને તાલીમ જરૂરી છે

નીચા રીટેન્શન, ઊંચા ટર્નઓવર, અને ખાલી જગ્યાઓ લાંબા ગાળાની સંભાળ ક્ષેત્રે અગ્રણી નોકરીઓમાં નોંધપાત્ર પડકારો ઉભા કરે છે. આ નકારાત્મક વલણો ગ્રાહકો અને રહેવાસીઓ માટે કાળજીની ગુણવત્તા પર અસર કરી શકે છે. ગુણવત્તાવાળા કર્મચારીઓ અને ગુણવત્તા પરિણામો વચ્ચેની લિંકના પુરાવા વધ્યા છે. એક એમએ (MA) ની પહેલ ઉદ્યોગ માટે મહાન પ્રગતિ દર્શાવે છે.

દર્દીઓ અને નિવાસીઓ માટે ગુણવત્તા સંભાળ એક અસાધારણ કર્મચારી અનુભવથી શરૂ થાય છે. જ્યારે કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન લાગે છે, ત્યારે પ્રગતિ માટે પાથ જુઓ, અને તેમને સશક્ત કરવામાં આવે છે કે તેઓ ખૂબ કાળજી પૂરી પાડે છે, નહી કારણ કે તેમની પાસે છે પણ કારણ કે તે તેમની સેવા માટે બોલાવવાનો એક ભાગ છે.