આરોગ્ય વિકાસ માટે ટેલિકોમિંગ માટે ટોચનાં ઇન્ડસ્ટ્રીઝમાં હેલ્થકેર

2016 માં નોકરીઓ માટે ટેલિકોમ્યુનિકેશન માટેની ટોચની હેલ્થકેર કંપનીઓ

FlexJobs.com દ્વારા તાજેતરના એક વિશ્લેષણ મુજબ, 2016 માં હેલ્થકેર ટેલિકોમની નોકરી માટે ટોચના સાત ઉદ્યોગો પૈકી એક છે.

ટોચના સાત ઉદ્યોગો પૈકી, હેલ્થકેર બીજા ક્રમે ક્રમે છે, કારણ કે ઉદ્યોગ 2016 માં સૌથી વધુ પ્રમાણમાં ટેલીકોમિંગ કારકિર્દીની તક આપે છે. વધુમાં, ફ્લેક્સજેબ્સ ડોક્યુમેન્શને એવી કેટલીક હેલ્થકેર કંપનીઓને ઓળખી છે, જે 2016 માં તેમના ટેલિકોમિંગ કર્મચારીઓમાં વધારો કરવાની અપેક્ષા ધરાવે છે.

ટોચની કંપની યુનાઇટેડ હેલ્થ ગ્રૂપ છે, ત્યારબાદ એતા અને સિગ્ના છે - જે પૈકી ત્રણેય આરોગ્ય વીમા ક્ષેત્રમાં છે, મુખ્યત્વે.

"આ કંપનીઓ સ્પષ્ટપણે સમજે છે કે ટેલિકોમરોને તેમના કર્મચારીઓમાં એકીકરણ કરવું સ્માર્ટ બિઝનેસ સ્ટ્રેટેજી છે," ફ્લેક્સજેબ્સના સ્થાપક અને સીઇઓ સારા સુટોન ફેલે જણાવ્યું હતું. "દૂરસ્થ કામકામમાં વધારો થયો છે, અને આ પ્રવેગ કાર્યાલયમાં વેપાર કરવા ઈચ્છુક વ્યક્તિ માટે એક સારા સમાચાર છે. એક ટેલિકોમિંગ કામ માટે. "

ટેલિકોમ્યુનિકંગ નોકરીઓમાં ઊંચી વૃદ્ધિ માટે માહિતી ટેકનોલોજી, વેચાણ, વહીવટી, ગ્રાહક સેવા, શિક્ષણ / તાલીમ, અને માર્કેટિંગ અન્ય ક્ષેત્રોનો સમાવેશ થાય છે.

લેખક, એન્જિનિયર, માર્કેટિંગ મેનેજર, હેલ્થકેર કન્સલ્ટન્ટ, કેસ મેનેજર, ડેવલપમેન્ટ ડિરેક્ટર, રિક્ર્યુટર, વેચાણ પ્રતિનિધિ, એકાઉન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ, આઇટી વિશ્લેષક, ક્લિનિકલ રિસર્ચ સહયોગી, પ્રોજેક્ટ મેનેજર અને દુભાષિયો / અનુવાદક સહિતના નોકરીના ટાઇટલ છે, જ્યારે શોધ કરતી વખતે તે સૌથી સામાન્ય રીતે મળી આવે છે. કારકિર્દી વિકલ્પો telecommuting માટે

2016 માં નોકરીઓના ટેલિકોમ માટે જોવાની 100 કંપનીઓની સંપૂર્ણ યાદી FlexJobs વેબસાઇટ પર મળી શકે છે.

2005 થી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ટેલિકોમર્સની સંખ્યામાં 103 ટકાની વૃદ્ધિ થઈ છે. 2014 અને 2015 એમ બંનેમાં ટેલિકોમ કરનારા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે, તેઓ 2015 માં 22 ટકા વધુ ટેલિકોમ બનાવી રહ્યા છે, તાજેતરના ફ્લેક્સજેબ્સના સર્વેક્ષણ પ્રમાણે

5 2015 ના નોંધપાત્ર ફ્લેક્સ વર્ક આંકડા

FlexJobs પણ તાજેતરના વર્ષોમાં ઘર વર્ક તબીબી નોકરી સહિત telecommuting નોકરી, વિકાસ વિશે પાંચ રસપ્રદ આંકડા દર્શાવે છે કે એક અભ્યાસ હાથ ધરવામાં:

1. પ્રસંગોપાત ટેલિકોમ્યુટિંગ ઉદય પર છે.

છેલ્લા એક દાયકાથી ટેકનોલોજીમાં મોટાભાગની એડવાન્સિસ સાથે, ઓછામાં ઓછા એક પ્રસંગોપાત આધાર પર, લોકોના ટેલિકોમિંગની સંખ્યામાં વધારો, અગાઉ કરતાં વધુ વ્યાવસાયિકો ટેલિકોમિંગ સાથે વધ્યા છે. ગેલપના વાર્ષિક વર્ક અને એજ્યુકેશન પોલના પરિણામો બતાવે છે કે સરેરાશ વ્યાવસાયિક દર મહિને આશરે બે દિવસનું ટેલિકોમ રહેશે .

આ 'પ્રસંગોપાત ટેલિકોમ્યુટિંગ' છેલ્લા એક દાયકામાં 30 ટકા વધી ગયો છે, જ્યારે 1995 માં 37 ટકા જેટલા વ્યાવસાયિકો પ્રસંગોપાત ટેલિકોમ કરવામાં આવ્યા હતા. વધુમાં, 2014 માં ટેલિકોમ દ્વારા ફૉકલજેબ્સના સર્વેક્ષણ અનુસાર, ગયા વર્ષે કરતાં આ વર્ષમાં 22 ટકા લોકોએ વધુ ટેલિકોમ્યુનિકેશન કર્યું હતું.

2. ઘરના કર્મચારીઓ સતત વધારો કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

પ્રસંગોપાત ટેલિકોમ્યુનિકેશનમાં થયેલા વધારા સાથે સુસંગત, ઘરના કર્મચારીઓની સંખ્યા અને દૂરસ્થ કાર્યકરો પણ વધી રહ્યા છે. ગ્લોબલવૉર્પ્લેક્સ ઍનનિટીક્સ ડોટકોમ 2005 થી વર્ક -આ-હોમ વસ્તીના ડેટાનું વિશ્લેષણ કરે છે અને ટેલિકોમિંગમાં 103 ટકાની વૃદ્ધિ દર્શાવે છે, જે 2014 માં ફક્ત 6.5 ટકાના વધારા સાથે છે.

મંદી પછીથી આ વર્ષમાં ટેલિવીર્કમાં વધારો થયો છે. ટેલિકોમ્યુનિકેશનની લોકપ્રિયતા માટે મુખ્ય કારણ એ છે કે ઘરનાં કામદારોની ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો છે. ફ્લેક્સજેબ્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં 76 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે તેમને મહત્વપૂર્ણ કાર્ય કરવાની જરૂર હોય ત્યારે તેઓ ઓફિસને ટાળે છે.

3. લવચીક કાર્યની વાત આવે ત્યારે સંગઠનો તેમના આરઓઆઇ પર નજર રાખતા નથી.

મોટાભાગના (89 ટકા) સંસ્થાઓ કાર્ય અભ્યાસમાં FlexJobs અને વિશ્વ દીઠ કાર્યસ્થળની લવચીકતાને ટેકો આપે છે, છતાં 64 ટકા કંપનીઓ પાસે આ પ્રોગ્રામની આસપાસ ઔપચારિક નીતિઓ નથી અને માત્ર 3 ટકા સંગઠનો માપવા માટે પ્રદર્શન, સગાઈ અને ઉત્પાદકતાને માપે છે ROI

આ તારણો, ખાસ કરીને, નોકરીદાતાઓને વધુ ઔપચારિક નીતિઓ બનાવવા માટે કંપનીની બાજુ પરની તકને પ્રકાશિત કરે છે જે ટોચ-પ્રતિભાને આકર્ષે છે અને જાળવી શકે છે.

4. મિલેનિયલ હવે કર્મચારીઓની સૌથી મોટી પેઢી છે.

લવચીક કામ માટે આનો અર્થ શું થાય છે? બેબી બૂમર્સ નિવૃત્તિ વયમાં આવતા હોવાથી, યુવા પેઢીઓને અવાજ શરૂ કરવામાં આવે છે અને નિર્ધારિત કરે છે કે કાર્ય કેવી રીતે કરવામાં આવશે. યુ.એસ સેન્સસ બ્યુરોના ડેટાના પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટરના વિશ્લેષણ મુજબ, 2015 માં, કર્મચારીઓમાં પેઢીના સૌથી મોટા હિસ્સારાનું નિર્માણ કરવા માટે, હજાર વર્ષોમાં પેઢીના એક્સને વટાવી દીધું હતું. તે હજુ પણ સક્રિય રીતે કર્મચારીઓમાં ભાગ લે છે, આનો અર્થ એ કે કામ કરવા માટેની અભિગમ, કાર્ય કરવાની ટેવ, કંપની સંસ્કૃતિ અને માહિતી શેરિંગ બદલાશે. ફ્લેક્સજેબ્સના બીજા સર્વેક્ષણ અનુસાર, 85 ટકા સહસ્ત્રાબ્દી સંપૂર્ણ સમય સુધી ટેલિકોમ ફાળવવાનું પસંદ કરે છે અને વધુ વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ માટે લવચીક વર્ક વિકલ્પો લે છે.

5. લોકો સ્વાસ્થ્ય કારણોસર તેમના કામમાં રાહત ઇચ્છે છે.

લવચીક કામ મેળવવા માટેના કારણ તરીકે સ્વાસ્થ્ય લાભો અને કસરત લોકપ્રિયતામાં વધી રહી છે. ફ્લેક્સજેબ્સના સર્વેક્ષણ મુજબ, 2015 ના 32 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે લવચીક કામ 2013 માં 29 ટકાની સરખામણીએ સકારાત્મક રીતે તેમના આરોગ્ય પર અસર કરશે. કસરત કરવા માટે, 2015 માં 29 ટકા ઉત્તરદાતાઓ વધુ સમય માટે લવચીક કામ કરવા માગે છે. 2013 માં 20 ટકાની સરખામણીમાં કસરત. વર્ક લાઇફ બેલેન્સ 2014 થી 9 ટકા જેટલી વધુ લવચીક નોકરી શોધે છે.