તમારા કાનૂની અધિકારોને સમજવું જો તમને એચ.આય.વી છે
અમેરિકનો ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (એડીએ) એ 1 99 0 માં યુ.એસ. કૉંગ્રેસે એક વ્યક્તિની અપંગતાને આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે ફેડરલ કાયદો માન્ય કર્યો છે. એડીએ હેઠળ, અપંગ લોકો કાર્યસ્થળ, જાહેર સુવિધાઓ અને સેવાઓમાં, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારમાં અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન્સમાં ભેદભાવ સામે કાનૂની રક્ષણ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
એડીએ ખાસ કરીને ડિસેબિલિટીને "શારિરિક અથવા માનસિક ક્ષતિ" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે.
તેનો અર્થ શું છે - અને કેવી રીતે કાયદાકીય અર્થઘટન એચ.આય.વી સાથેના તમામ લોકો પર અસર કરે છે - જે લોકો ભેદભાવનો ભય રાખે છે, તેમને જે કાનૂની સહાયની જરૂર છે તે તેઓને મદદ કરી શકે છે.
એડીએ અને એચ.આય. વીનો ઇતિહાસ
જ્યારે એડીએ પ્રથમ ઘડવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે એચઆઇવી સ્વાભાવિક રીતે જીવલેણ બિમારી માનવામાં આવતી હતી જે ચેપગ્રસ્ત લોકોની હાનિ અથવા અસમર્થતા તરફ દોરી જશે, જો નહીં તો બધા. તે સંદર્ભમાં, એચઆઇવી ધરાવતા લોકો માટેના કાનૂની રક્ષણ સ્પષ્ટ અને અસ્પષ્ટ હોવાનું જણાયું હતું
જો કે, સમય જતાં, એચઆઇવીને વધુ તીવ્ર વહેવારવાળું રોગ માનવામાં આવે છે, ત્યાં અનેક કાનૂની પડકારો છે કે કેમ તે એચ.આય.વીનું અને તેનામાં હોવા જોઈએ, જો અપંગતા ગણવામાં આવે તો વ્યક્તિ નિદાન-મુક્ત અને અન્યથા નબળી રહી શકે છે.
તે પ્રશ્ન અમેરિકાના સુપ્રીમ કોર્ટ સમક્ષ 1998 માં બ્રગડન વિ. એબોટમાં મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં એક સુનાવણી, કે જેમાં સિડની એબોટ નામના એક તંદુરસ્ત, એચ.આય.વી પૉઝીટીવ સ્ત્રીને તેના દંત ચિકિત્સક દ્વારા કહેવામાં આવ્યું હતું કે તે માત્ર એક હોસ્પિટલમાં પોતાનું પોલાણ ભરશે અને માત્ર જો તેણીએ વધારાની હોસ્પિટલનો ખર્ચ કર્યો હતો જે પોતાને ખર્ચી નાખે છે
બંધ 5-4 નિર્ણયમાં, કોર્ટે શ્રીમતીની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો હતો.
એબોટ, દંત ચિકિત્સામાં સારવાર માટેનો ઇનકાર જાહેરમાં ભેદભાવપૂર્ણ હતો અને તે પણ, એચઆઇવી સાથેના લક્ષણ-ઓછી વ્યક્તિ તરીકે, એમ.એસ. અબોટ હજી પણ એડીએ હેઠળ રક્ષણ આપે છે.
એચ.આય. વી સાથે જીવતા લોકો માટે સ્પષ્ટ સૂચિતાર્થ ઉપરાંત, ચુકાદાએ પુષ્ટિ આપી હતી કે "એસોસિએશનલી ભેદભાવ" - એડીએ હેઠળ આવરી લેતા લોકો સાથે તેમના સંડોવણી પર આધારિત વ્યક્તિઓ વિરુદ્ધ ભેદભાવ-કાયદો હેઠળ પ્રતિબંધિત હતો.
1998 ના આ ચુકાદાએ આખરે એચ.આય. વી સાથે જીવીત તમામ અમેરિકનોને રક્ષણ પૂરું પાડ્યું હતું, સિગ્નેમેટિક અથવા નહી, તેમજ એચ.આય. વી હોવાનું માનવામાં આવે છે. તે કોઈ પણ વ્યવસાય અથવા વ્યક્તિ જે એચ.આય. વી સાથેના વ્યક્તિ સાથે વર્તે છે અથવા અન્ય સાથે સંકળાયેલ હોય તે સામે ભેદભાવને વધુ પ્રતિબંધિત કરે છે.
એડીએ હેઠળ કાનૂની રક્ષણ
એડીએ વયસ્ક લોકો માટે, ચોક્કસ શરતો હેઠળ, કાનૂની રક્ષણને વિસ્તરે છે. કાયદાનું મુખ્ય વિસ્તારો, જેમ કે તે એચ.આય.વી પર લાગુ પડે છે, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- રોજગાર : એડીએ 15 કર્મચારીઓ અથવા વધુ સાથે ખાનગી નોકરીદાતાઓ માટે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. કાયદા હેઠળ, એચઆઇવી સાથેના વ્યક્તિને વાસ્તવિક અથવા દેખીતો એચઆઇવી સંક્રમણ પર આધારિત રોજગાર નહીં છોડવામાં આવી શકે છે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીની એચ.આય.વીની સ્થિતિને પરિણામે પગાર, લાભો, રજા, તાલીમ, જોબની સોંપણી, અથવા કોઈ નોકરી સંબંધિત પ્રવૃત્તિને નકારે અથવા અન્યાયી રીતે નકારી શકે નહીં.
વધુમાં, એચ.આય.વી સંકળાયેલી સ્થિતિને આવા આવાસની માંગણી કરવી જોઈએ, જો નોકરીને સુધારવા અથવા સમાયોજન માટે યોગ્ય સવલતો હોવી જ જોઈએ. એચ.આય.વીના પરિણામે અથવા ડૉક્ટરની નિમણૂંકો અથવા તેમની બીમારીની રજાનો ઉપયોગ કરનારાઓ માટે કટોકટીની રજા માટે પરવાનગી આપતા વ્યક્તિઓ માટે આરામના વિરામ અથવા કાર્ય શેડ્યુલ્સ સામેલ કરી શકાય છે.
એમ્પ્લોયરને કર્મચારી (અથવા સંભવિત કર્મચારીઓ) એચ.આય.વીની સ્થિતિ વિશે અથવા અપંગતા સંબંધિત પ્રશ્નો પૂછવા વિશે માહિતી મેળવવાની પરવાનગી નથી. એમ્પ્લોયરને ઓળખવામાં આવેલી કોઈપણ એચઆઇવી-સંબંધિત માહિતીને કડક ગુપ્ત રાખવી જોઈએ.
- સાર્વજનિક નિવાસસ્થાન: જાહેર નિવાસ એ જાહેર જનતા માટે ખુલ્લી ખાનગી સંસ્થા છે, જેમાં રેસ્ટોરન્ટ્સ, ડૉકટરની કચેરીઓ, હેલ્થ ક્લબો, રિટેલ સ્ટોર્સ, ડે કેર કેન્દ્રો અને કોઈપણ અન્ય સાઇટ અથવા વ્યવસાય કે જ્યાં જાહેરને સહેલાઇથી પરવાનગી આપવામાં આવે છે.
એડીએ (ADA) હેઠળ, પ્રત્યક્ષ કે દેખીતો એચઆઇવી સંક્રમિત લોકો માટે ઍક્સેસ અથવા સમાન તક આપવાની નિષ્ફળતાને ભેદભાવ માનવામાં આવે છે. તેમાં સામાન્ય રીતે જે વ્યવસાયનું સંચાલન થાય છે તેમાં ફેરફારનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જે ક્યાં તો એચ.આય. વીના વ્યક્તિને ઓછી સેવાઓ પૂરી પાડે છે અથવા પૂરી પાડે છે. એક વ્યક્તિની એચ.આય.વીની સ્થિતિ પર આધારિત, અથવા વ્યક્તિને બીજા વ્યવસાયમાં ઉલ્લેખિત સરચાર્જ લાગુ કરવા પર પણ જાહેર નિવાસ પર પ્રતિબંધ છે, જો સેવાઓ તે વ્યવસાયના કૌશલ્યની અંદર છે
એક ખાનગી ક્લબની કાનૂની વ્યાખ્યા પૂરી પાડતી સંસ્થાઓ અથવા ધાર્મિક સંગઠન તરીકે મુક્તિ માટે પાત્રતા એડીએની વ્યાખ્યામાં શામેલ નથી. બેમાંથી હાઉસિંગ છે, જે 1988 ના ફેર હાઉસિંગ એમેન્ડમેન્ટ એક્ટ હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યું છે.
- રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારોઃ એડીએ સ્પષ્ટપણે તમામ રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સરકારો, જીલ્લાઓ, વિભાગો અને એજન્સીઓને લાગુ પડે છે, સાથે સાથે કોઈ પણ રાજ્ય અથવા સ્થાનિક સરકારના આશ્રય હેઠળ આવતી અન્ય કોઇ સંસ્થા અથવા કમિશન. તેમાં જાહેર શાળાઓ, જાહેર પુલ, પુસ્તકાલયો, સરકારી હોસ્પિટલો અથવા શહેર સંચાલિત પરિવહન સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે.
શું કરવું જો તમે ભેદભાવને આધિન છો?
એચ.આય.વીના પરિણામે તમને કામના સ્થળે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હોય તો નજીકના સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) નો સંપર્ક કરો. કથિત ઉલ્લંઘનના 180 દિવસમાં ચાર્જ વસૂલ કરવો જોઈએ. તપાસ પર, EEOC કાં તો ઉલ્લંઘનને સુધારવા અથવા કર્મચારીને પત્ર લખીને "દાવો કરવાનો હક્ક" નો કાર્ય કરી શકે છે. વધુ જાણવા માટે અથવા તમારા નજીકના ઇઇઓસી ઑફિસને શોધવા માટે, 800-669-4000 પર ફોન કરો અથવા ઇઇઓસી વેબસાઇટની મુલાકાત લો.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર દ્વારા આપવામાં આવેલી સેવા, જોબ અભાવે નેટવર્ક (જેએન) , નોકરીદાતાઓ અને કાર્યસ્થળમાં વાજબી આવાસ પર લોકો માટે મફત સલાહ આપી શકે છે. ટેલિફોન 800-526-7234, અથવા એચએવી ધરાવતા લોકો માટે આવાસ સલાહ માટે જાન વેબસાઇટની મુલાકાત લો.
જો પબ્લિક આવાસમાં ભેદભાવ થયો હોય તો, 800-514-0301 ના યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસ (DOJ) નો સંપર્ક કરો અથવા ડી.ઓ.જે ફરિયાદ કેવી રીતે ફાઇલ કરવી તે અંગેની માહિતી માટે એડીએ એચ.આય.વી / એઈડ્સ પોર્ટલની મુલાકાત લો.
સ્ત્રોતો:
યુ.એસ. ન્યાય વિભાગ. "અમેરિકાના અસમર્થતા અધિનિયમ 1990 ના વર્તમાન લખાણમાં એડીએ સુધારા કાયદા 2008 દ્વારા કરવામાં આવેલા ફેરફારોને સમાવિષ્ટ છે." વોશિંગ્ટન, ડીસી; માર્ચ 25, 2009 ના રોજ સુધારો.
ગોસ્ટીન, એલ. અને વેબર, ડી. "એચ.આય. વી / એડ્સ અને અન્ય શરતો પર આધારિત ભેદભાવ: ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા હેઠળ નિર્ધારિત 'ડિસેબિલિટી'." હેલ્થ કેર લો એન્ડ પોલિસી. જ્યોર્જટાઉન લો ફેકલ્ટી પબ્લિકેશન્સ; 2000: પેપર 94: 266-329.