નોકરીના સ્થળે એચઆઇવી સાથે વ્યવહાર

તમારા લાંબા ગાળાના સારા સ્વાસ્થ્યને જાળવી રાખતાં તમારા અધિકારોને સમજવું

એચઆઇવીની સારવાર અને સંચાલનમાં એડવાન્સિસ સાથે, લોકો હવે સંપૂર્ણપણે ઉત્પાદક જીવન મેળવી શકે છે, જેમાં સ્વયંને અને તમારા કારકિર્દીના બંને કાર્યો માટે લાંબા ગાળાની ધ્યેયો ગોઠવવાનો સમાવેશ થાય છે. ઘણી વખત હોઈ શકે છે, તેમ છતાં, જ્યારે તમને લાગે કે તમને તબીબી રજા માટે સમય કાઢવાની જરૂર છે અથવા તમારા સ્વાસ્થ્યને લાગે છે કે તમારી રોજ-બધાની ઉત્પાદકતા પર અસર થઇ શકે છે.

આ તમારી નોકરી અને ગુપ્તતાને તમે કેવી રીતે રાખવાનું પસંદ કરશો તેના પર આ કેવી રીતે અસર કરી શકે?

શું ત્યાં સુરક્ષા છે કે જે તમને કામ પર તમારી સ્થિતિ, તેમજ તમારા સારા સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને જાળવવાની મંજૂરી આપે છે? અમુક હકીકતો છે કે દરેક કામ કરતા વ્યક્તિને ખબર હોવી જોઇએ અને નોકરી પર જ્યારે શ્રેષ્ઠ તબીબી સંભાળની ખાતરી કરવામાં આવે છે ત્યારે તે અનુસરી શકે છે.

તમારી એચ.આય.વી સ્થિતિ જાહેર કરવી

તમે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી એચ.આય.વીની સ્થિતિ જાહેર નહીં કરો તે સંપૂર્ણપણે તમારા પર છે તમે આવું કરવા માટે કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી. અને કારણ કે એચઆઇવી કેઝ્યુઅલ સંપર્ક દ્વારા પ્રસારિત થતી નથી, તમે તમારા સાથી કર્મચારીઓને ચેપ લગાડવાનો કોઈ જોખમ નથી.

એવું કહેવાય છે કે, કાર્યસ્થળની જાહેરાતને ધ્યાનમાં લઈને ગુણ અને વિધિના તોલવું. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે તમને લાભદાયી હોઈ શકે છે. જો તમે જે લોકો સાથે કામ કરી રહ્યાં હોવ જો તમને સલામત લાગે છે, તો તમારા સહકાર્યકરો વચ્ચેની પ્રતિક્રિયા ખૂબ જ સારી રીતે "કોઈ મોટી સોદો" હોઈ શકે નહીં.

બધા પછી, જાહેરાત રોગની સામાન્યતાનું પ્રથમ પગલું છે, જેનાથી તમે મોટા ચિત્ર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકો છો-તમારું જીવન અને તમારા ભાવિ- તેના પોતાના નાના બોક્સમાં એચ.આય.

એકાંતરે, તમને એમ લાગે છે કે તે કોઈની ચિંતા નથી, અથવા તે સ્વાસ્થ્ય, સામાન્ય રીતે, કોઈએ કાર્યસ્થળે ચર્ચા કરવી જોઈએ નહીં. તે સારું છે, પણ.

તેમ છતાં, અન્ય લોકો તમને કહી શકે છે કે તમારી પાસે નોકરી હોય તો તમારા એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી નૈતિક જવાબદારી છે કે જેમાં રક્ત અથવા શારીરિક પ્રવાહીના સંપર્કમાં શક્ય છે.

કદાચ તે કારણ છે કે તમે કુક હેન્ડલિંગ ફૂડ, ડેન્ટલ એથ્યુટીંગ, દાંત સ્વચ્છતા, અથવા લેબ ટેકનિશિયન રેખાંકન લોહી છો. સરળ હકીકત એ છે કે આ પ્રકારનાં માન્યતાઓ માત્ર જૂની નથી, પરંતુ આક્રમક છે, ભય અને અજ્ઞાનતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે આગળ એચઆઇવી કલંક અને ભેદભાવને ટકાવી રાખે છે.

નીચે લીટી એ છે કે આ માધ્યમો દ્વારા ટ્રાન્સમિશનનું જોખમ શૂન્ય માટે નગણ્ય છે, થોડા સાથે, જો કોઈ હોય તો, ચેપનું દસ્તાવેજીકરણ કરે છે. તે એવી માગણી સમાન છે કે ટેક્સી ડ્રાઈવર તેના અથવા તેણીના વાઈને ડર માટે ઉઘાડી પાડે છે કે જ્યારે તમે પાછળની સીટમાં છો ત્યારે જપ્તી થઇ શકે છે તે ફક્ત નોનસેન્સ છે

એમ્પ્લોયરને તમારી એચ.આય.વીની સ્થિતિ વિશે પૂછપરછ કરવા માટે અથવા પૂછપરછ કરવા માટે પણ તે ગેરકાનૂની છે. જો આવું થાય અથવા તમને લાગતું હોય કે તમને જાહેરાત કરવા માટે સખ્તાઈ કરવામાં આવી રહી છે, તો સ્થાનિક હિમાયત જૂથ અથવા કાર્યસ્થળે ભેદભાવમાં વિશેષતા એટર્નીનો સંપર્ક કરો. તમારી પ્રાદેશિક એચ.આય. વી / એડ્સ હોટલાઇન તમને રેફરલ્સ પૂરા પાડી શકે છે.

કર્મચારી અધિકાર

પરંતુ, પછી ફરી, જો તમને સૂચિત ઉપચાર અથવા ઉપચારના આડઅસરના કારણે એચ.આય.વી સંકળાયેલ માંદગી અથવા કામમાં મુશ્કેલી હોય તો તમે બીમાર છો? જ્યારે જાહેરાતના લાભો હોઈ શકે છે, કર્મચારી તરીકે તમારા અધિકારોને સમજવામાં પ્રથમ વધુ મહત્વનું છે.

સપ્ટેમ્બર 1994 માં, સિડની એબોટ, મેઇનમાં પ્રેક્ટીસ કરતી ડો. રેન્ડન બ્રેગડનની કચેરીઓની મુલાકાત લીધી.

આ અન્યથા નિયમિત મુલાકાતથી વિવાદ ઊભી થશે જે યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટના ન્યાયમૂર્તિઓ પહેલાં સમાપ્ત થશે.

કોર્ટના દસ્તાવેજો અનુસાર, ડૉ. બ્રેગડને એમ.એસ. એબોટની પોલાણને ભરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, જેણે જાહેર કર્યું હતું કે તેણી એચ.આય.વી પૉઝીટીવ હતી. ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ ચર્ચાના ચાર વર્ષ પછી, સુપ્રીમ કોર્ટે આખરે ચુકાદો આપ્યો કે અપંગ અસમર્થતા ધારા (એડીએ) એ એચ.આય. વી સાથે જીવતા લોકો માટે રક્ષણ પૂરું પાડ્યું છે. અને પરિણામે, નોકરીદાતાઓ હવે કાયદેસર રીતે તેમના કર્મચારીઓ માટે "વાજબી સવલતો" બનાવવા માટે જવાબદાર છે, જેમાં એચઆઇવી ધરાવતા લોકો પણ સામેલ છે.

એડીડી (ADA) હેઠળ, નોકરીદાતાઓએ તબીબી સંભાળ લેવા માટે કામથી દૂર સમયની પરવાનગી આપવી જોઇએ.

વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ શેડ્યૂલના સુધારાને લગતી યોગ્ય સવલતો બનાવવી જ જોઈએ, ખાલી જગ્યાઓ માટે પુનઃ સોંપણી કરવાની મંજૂરી આપે છે જે વ્યક્તિની મર્યાદાઓ માટે વધુ સારી રીતે અનુકૂળ હોય છે, અને સાધનો ખરીદવા જ જોઇએ કે જે વ્યક્તિને તેના અથવા તેણીની નોકરીને વધુ સારી રીતે કરવા દેશે.

તે ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે, જો કે, જો તમે એડીએ હેઠળ આવાસની વિનંતી કરો છો, તો તમારે કદાચ તમારી અપંગતાના તબીબી દસ્તાવેજો પૂરા પાડવા જરૂરી રહેશે. નૈતિક અને કાયદેસર રીતે કહીએ તો, તમારું ડૉક્ટર તમારી એચઆઇવી સ્થિતિને છુપાવી શકતો નથી, જો તમારી અપંગતા સીધી એચઆઇવી સાથે સંબંધિત છે.

સલાહ માટે, તમારા સ્થાનિક અમેરિકનોને ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ સેવા કેન્દ્ર સાથે સંપર્ક કરો અને એડીએ વિશે વધુ જાણો કારણ કે તે એચ.આય. વી સાથે જીવતા લોકોને લાગુ પડે છે .

જોબ-આધારિત આરોગ્ય કવરેજ

ઘણા કર્મચારીઓ હવે તેમના રોજગારદાતાઓ દ્વારા વીમો કવચ મેળવી શકે છે, ખાસ કરીને હવે 15 કે તેથી વધુ વ્યવસાયો ધરાવતા વ્યવસાયોને પોષણક્ષમ કેર એક્ટ (એસીએ) હેઠળ આવશ્યક છે.

કોઈપણ નોકરી સ્વીકારતા પહેલાં, આરોગ્ય કવરેજ વિશે પૂછપરછ કરો અને ગ્રુપ પૉલિસી હેન્ડબુક જુઓ. આ ખાસ કરીને સાચું છે જ્યારે તે પ્રિસ્ક્રિપ્શન ડ્રગ કવરેજની વાત કરે છે. કેટલાક કવરેજ સ્તરે, ચોક્કસ એન્ટીરેટ્રોવાયરલ દવાઓ માટે સહ-ચુકવણી બેહદ બની શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, તમે ઉચ્ચ સ્તરના વીમા માટે વાટાઘાટ કરી શકો છો, ઉચ્ચ સ્તરના વીમા માટે તફાવત ચૂકવી શકો છો અથવા ડ્રગ ઉત્પાદક દ્વારા સહ-પગાર સહાય માટેના માર્ગો શોધી શકો છો.

પરંતુ ફરીથી યાદ રાખો, તમારે તમારા સંજોગોમાં તમારા એચ.આય.વીના દરજ્જાને જાહેર કરવાની જરૂર નથી સિવાય કે તમે તમારા પોતાના પર તે કરવાનું પસંદ કરો. એમ્પ્લોયરોને તમારી સ્થિતિ અંગે કોઈ પૂછપરછ કરવા અથવા એસીએ (ACA) ની શરતો મુજબ કોઈ અપંગતા સંબંધિત પ્રશ્નો પૂછવા પર પ્રતિબંધ છે.

_{સ્ત્રોતો:}

_{યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસ (USDOJ). "એબોટ વિ. બ્રાડગોન." વોશિંગટન ડીસી; જાન્યુઆરી 15, 2015.}

_{USDOJ "અકસ્માત અધિનિયમ અધિનિયમ 1990 ના વર્તમાન લખાણમાં એડીએ એમેન્ડમેન્ટ્સ એક્ટ ઓફ 2008 દ્વારા કરવામાં આવેલા ફેરફારોનો સમાવેશ." માર્ચ 25, 2009.}

_{જેકોબ્સ, ડી. અને સોમેર્સ, બી. ભેદભાવ માટે ડ્રગ્સનો ઉપયોગ - ઇન્સ્યોરન્સ માર્કેટમાં પ્રતિકૂળ પસંદગી. " ન્યૂ ઇંગ્લેન્ડ જર્નલ ઑફ મેડિસિન. જાન્યુઆરી 29, 2015; 372: 379-402}