કૌટુંબિક અથવા તંદુરસ્ત કટોકટીની સંભાળ રાખતી વખતે રક્ષણ
1993 ના કુટુંબ અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ ) એ ખાનગી ક્ષેત્રની રોજગારદાતાઓને લાગુ પડે છે કે જેઓ વર્ક સાઇટના 75 માઇલમાં રહેતા 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવે છે. લાયક કર્મચારીઓ ગંભીર આરોગ્ય શરતો માટે રજા લઇ શકે છે, જેમ કે ગંભીર એચઆઇવી સંકળાયેલ માંદગી , અથવા તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની સંભાળ, આરોગ્યસંભાળ સ્થિતિ સહિત, એચઆઇવી સહિત
પાત્ર કર્મચારીઓ 12 મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન કુલ 12 અઠવાડિયાના નોકરી-સંરક્ષિત, અવેતન રજા માટે હકદાર છે. લાયકાત મેળવવા માટે, કર્મચારી 12 મહિનાથી ઓછા સમય માટે એમ્પ્લોયર સાથે હોવા જોઈએ અને ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક કામ કર્યું છે.
એફએમએલએ હેઠળ રજાના યોગ્ય કારણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબની માંદગી
- ગર્ભાવસ્થા અને જન્મની સંભાળ
- નવા દત્તક લીધેલા બાળક અથવા દત્તક કાળજીમાં બાળકની સંભાળ રાખવી
- આવૃત સેવા સભ્યની તીવ્ર માંદગીને કારણે કૌટુંબિક લશ્કરી રજા
5 ફેબ્રુઆરી, 1993 ના રોજ રાષ્ટ્રપ્રમુખ બિલ ક્લિન્ટન દ્વારા એફએમએલએને કાયદાનું હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યું હતું અને 5 ઓગસ્ટ, 1993 ના રોજ અસર થઈ હતી.
એફએમએલએ હેઠળ સુરક્ષા પૂરી પાડવામાં આવી છે
રજા પર જ્યારે એફએમએલએ ગ્રુપ હેલ્થ પ્લાન કવરેજને ચાલુ રાખવા માટે લાયક કર્મચારીને મંજૂરી આપે છે. રજા પરથી પાછા આવવા પર, કર્મચારીને સમકક્ષ પગાર, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સમાન અથવા સમકક્ષ પોઝિશનમાં પુનઃસ્થાપિત થવું આવશ્યક છે.
આ રક્ષણ, જોકે, સંપૂર્ણપણે પથ્થર માં ભૂમિકા નથી.
જ્યારે વ્યક્તિઓને "ભારે વળતર આપનાર કર્મચારીઓ" તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે - જે વ્યક્તિના વ્યવસાયના 75 માઇલની અંદર "સૌથી વધુ ચૂકવણી કરેલ 10% કર્મચારીઓમાં" તરીકે વ્યાખ્યાયિત છે - હકદાર છે, નોકરીદાતાઓને વ્યક્તિને તે જ અથવા સમકક્ષ પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર નથી પોઝિશન જો રજાથી કારોબારની કામગીરીમાં "નોંધપાત્ર અને ગંભીર ઇજા થઇ શકે છે"
જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમાન અથવા સમકક્ષ પોઝિશન નકારવાનું નક્કી કરે, તો સૂચન લેખિતમાં પૂરું પાડવું જોઈએ.
નિદાન પ્રકટીકરણ જરૂરી હોઇ શકે છે
એફએમએલએ રક્ષણ માટે એચ.આય.વીનો સંપર્ક કરનારાઓ માટે તેમની તબીબી માહિતીનું પ્રકાશન જરૂરી હોઇ શકે છે. એમ્પ્લોયરોને એફએમએલએ હેઠળ અવેતન મેડિકલ રિકવરી પૂરી પાડવાની જરૂર નથી, જો તેઓને ડિસેબિલિટી અથવા ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ વિશે જાણ ન હોય.
જો કોઈ કર્મચારી તેના એચ.આય.વીના દરજ્જાને જાહેર કરવા નક્કી કરે છે, તો 1990 ના અશકત અમેરિકનો (એડીએ ) એ સૂચવ્યું છે કે કર્મચારીઓ "અપંગ વ્યક્તિ સાથે લાયક વ્યક્તિ", એચ.આય.વી સહિત, ભેદભાવ કરી શકતા નથી. તેમાં વાસ્તવિક અથવા માનવામાં અપંગતા, અન્ય કર્મચારીઓની અલગતા, અથવા અપંગતાને આધારે સતામણીના આધારે કોઈની ગોળીબારનો સમાવેશ થાય છે.
વધુમાં, 1996 માં કોંગ્રેસ દ્વારા ઘડવામાં આવેલી આરોગ્ય વીમા પોર્ટેબિલીટી અને જવાબદારી અધિનિયમ (એચઆઇપીએએ) એ વધુ સુનિશ્ચિત કરે છે કે ગોપનીયતાનો અધિકાર વ્યક્તિની સ્વાસ્થ્યની માહિતીમાં વિસ્તરે છે ઇવેન્ટમાં એમ્પ્લોયરને બીમારી અથવા અપંગતાના દસ્તાવેજોની જરૂર પડે છે, કર્મચારીના આરોગ્ય પ્રદાતા અથવા વીમા કંપનીને માહિતીને શક્ય તેટલી ગુપ્તતાપૂર્વક અને જરૂરી માહિતીની ઓછામાં ઓછી રકમ સાથે પહોંચાડવા માટે રક્ષકોનો ઉપયોગ કરવો જોઇએ.
જો ગોપનીયતા ભંગ થઈ જાય , તો કર્મચારી કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકે છે અને ફરિયાદ નોંધાતા નાગરિક અધિકારના અધિકારી (ઓસીઆર) હેલ્થ ઇન્ફર્મેશન પ્રાઇવેસી ઓફિસ ફરિયાદો ઉલ્લંઘનની 180 દિવસની અંદર દાખલ થવી જોઈએ અને તમારા OCR પ્રાદેશિક વ્યવસ્થાપકને પોસ્ટ દ્વારા અથવા ફેક્સ દ્વારા, ઇલેક્ટ્રોનિક રૂપે દાખલ કરી શકાય છે.
શું જો યોગ્ય લાયકાત છોડવામાં આવે તો શું કરવું
યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેઝ એન્ડ અવર ડિવિઝન (ડબ્લ્યુડી) એ એફએમએલએ સહિત દેશના કાર્યકર સંરક્ષણ કાયદાઓ ઘણાંને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર છે.
જો તમારી પાસે કોઈ પ્રશ્નો અથવા ફરિયાદો છે, તો તમે 866-487-9243 પર WHD નો સંપર્ક કરી શકો છો અથવા તેમને ઓનલાઇન ઇમેઇલ કરો તમને પછી સહાય માટે તમારી નજીકના WHD કાર્યાલય પર મોકલવામાં આવશે.
> સ્ત્રોતો:
> યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર. "વેતન અને અવર વિભાગ (ડબ્લ્યુડી): કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો." વોશિંગટન ડીસી; 22 ડિસેમ્બર, 2015 ના રોજ પ્રવેશ.
> એટકિન્સન, બી અને ફોક્સ, ડી. (મે-જૂન 1997). "ધ પોલિટિક્સ ઓફ ધી હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પોરેબિલિટી એન્ડ એબ્સેબિલબિલિટી એક્ટ ." આરોગ્ય બાબતો મે-જૂન 1997; 16 (3): 146-150
> યુએસ ગવર્મેન્ટ પ્રિંટીંગ ઓફિસ. "હેલ્થ ઇન્શ્યૉરન્સ પોરબેરેબિલિટી એન્ડ એકાઉન્ટેબિલિટી એક્ટ ઓફ 1996: જાહેર કાયદો 104-191 / 104th કોંગ્રેસ." વોશિંગ્ટન, ડીસી; ઓગસ્ટ 21, 1996; ડોકિડા: f: publ191.104.