એસીએ હેલ્થકેર વર્કર માટે વધતી માંગ

ઘણા ક્લિનિક્સ માટે વધુ નાણાં માટે વધુ પડતી માંગ અનુવાદ

જેમ જેમ હેલ્થકેર વ્યાવસાયિકો પહેલેથી જ ઊંચી માગમાં ન હતા, ઘણા સ્રોતો એવા પ્રવાહો તરફ સંકેત આપે છે જે સૂચવે છે કે પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) વધુ આરોગ્યસંભાળ કાર્યકર્તાઓની જરૂરિયાતને વધારી રહ્યું છે. એસીએ (AACA), જેને ઓબામાકેર અથવા સ્વાસ્થ્ય સુધારણા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે ઘણા ખાતા દ્વારા ખાસ કરીને ડોકટરો અને નર્સો માટે માંગ વધે છે, અને સંભવતઃ દેશના કેટલાક વિસ્તારોમાં ખાસ કરીને પ્રાથમિક સંભાળ સેવાઓ માટે થવાની અછત ઊભી કરે છે.

એસીએ હેલ્થકેર કામદારો માટે માંગ વધી છે શા કારણો

એસીએ દ્વારા માંગ વધી રહી છે તે એક રીત, દેશમાં એવા લોકોની સંખ્યામાં ઘટાડો કરે છે જે આરોગ્યસંભાળ કવરેજ નીતિ દ્વારા વીમા વિનાના છે. વીમાધારક દર વધારીને, આથી, હેલ્થકેર સેવાઓ માટેની વધારાની માંગ બનાવે છે બ્રેડલી યુનિવર્સિટી સહિત કેટલાક સ્ત્રોતો, બિનવિશ્વસનીય દર 9.2 ટકા જેટલો ઓછો હોવાનો અહેવાલ આપે છે, જે 50 વર્ષોમાં સૌથી ઓછો દર છે. નર્સિંગ વર્કફોર્સ અને નર્સીંગ સ્કૂલના વિદ્યાર્થીની નોંધણી પર એસીએ (ACA) ની અસર અંગેનો અહેવાલ જણાવે છે કે "એસીએ (ACA) ના અમલીકરણ એપીઆરએન (એડવાન્સ્ડ પ્રેક્ટિસ રજિસ્ટર્ડ નર્સીસ) માટે અભૂતપૂર્વ તક રજૂ કરે છે, જે પ્રાથમિક સંભાળ પ્રદાન કરવા અને પ્રતિબંધક સેવાઓને મજબૂત કરવા માટે નેતૃત્વની ભૂમિકા ભજવે છે. . "

બ્રેડલી યુનિવર્સિટી ઇન્ફોગ્રાફિક અનુસાર, લોકપ્રિયતા અને માંગમાં પણ ઉછેરમાં ડોક્ટર ઓફ નર્સિંગ પ્રેક્ટિસ પ્રોગ્રામ્સ (DNP) છે. "ડોક્ટર ઓફ નર્સિંગ પ્રેક્ટિસ (ડીએનપી) નર્સો પાસે અદ્યતન નીતિના જ્ઞાન અને હિમાયતની આવડત છે," અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે 2013-2014માં 18,352 વિદ્યાર્થીઓએ ડીએનપી પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ મેળવ્યો હતો.

માનસિક આરોગ્ય સંભાળમાં વૃદ્ધિ

પ્રાથમિક સંભાળના ક્ષેત્રની અછત ઉપરાંત, એસીએ (ACA) ના પગલે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પણ કાર્યબળમાં સ્ક્વીઝની લાગણી અનુભવી રહી છે. વધતી જતી માંગને પહોંચી વળવા માટે, ઘણી શાળાઓ ડિગ્રી પ્રોગ્રામ્સનું પરામર્શ અને વર્તન આરોગ્યમાં વિસ્તરણ કરી રહી છે. બ્રેડલી યુનિવર્સિટીના જણાવ્યા મુજબ લગભગ અડધોઅડધ (47.4 ટકા) અમેરિકનો તેમના જીવનકાળ દરમિયાન અમુક પ્રકારના માનસિક સ્વાસ્થ્યનો અનુભવ કરશે.

વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થા (ડબ્લ્યુએચઓ) અનુસાર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં માનસિક બીમારીના દર વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે.

ઉન્નત પ્રેક્ટિસ ક્લિનિક્સ

ઘણાં માલિકો અને હેલ્થકેર સવલતો પ્રાથમિક સંભાળ અને વર્તણૂક સ્વાસ્થ્યની માંગને પહોંચી વળવામાં સહાય કરવા માટે એન.પી.એસ. (નર્સ પ્રેક્ટિશનર્સ) અને પીએ (ફિઝિશિયન મદદનીશ) જેવા અદ્યતન પ્રથા પ્રદાતાઓ તરફ વળ્યા છે. ઉન્નત પ્રેક્ટિસ ક્લિનિક્સ પહેલેથી જ માંગ અને ભરતી પ્રવૃત્તિમાં સ્પાઇકનો અનુભવ કરી રહ્યા છે, સંખ્યાબંધ ભરતી કરતી કંપનીઓની રિપોર્ટ ઉદાહરણ તરીકે, મેડિકસ ફર્મ, એક રાષ્ટ્રીય ચિકિત્સક અને એડવાન્સ પ્રેક્ટીસ ક્લિનિસિયન શોધ કંપની, 2014 અને 2015 માં બિન-ચિકિત્સક પ્રબંધકોની પ્લેસમેન્ટ પ્રવૃત્તિમાં તીવ્ર વધારો દર્શાવે છે, રાષ્ટ્રીય ભરતી પ્રવૃત્તિના તેમના વાર્ષિક પ્લેસમેન્ટ સારાંશ અહેવાલ મુજબ. 2015 માં, ઉન્નત પ્રાયોગિક પ્રદાતાઓના પ્લેસમેન્ટ્સ કુલ ક્લાયન્ટ પ્લેસમેન્ટ્સના 8.3 ટકા જેટલા થઈ ગયા હતા, જે અગાઉના વર્ષે 6.34 ટકા હતા અને 2012 માં 1.32 ટકા હતા. 2015 માં, મેડિસુસ ફર્મના ગ્રાહકો દ્વારા ફિઝિશિયન સહાયકો ચોથું સૌથી વધુ વારંવાર પ્રદાન કરાયું હતું .

ક્લિનિક્સ માટે હેલ્થકેર વળતરમાં વધારો કેવી રીતે માંગ અસરો

વધેલી માંગ અને સંભવિત તંગી સાથે પગાર વધારવા માટેનો એક પ્રવાહ પણ આવે છે.

દાક્તરો અને અદ્યતન પ્રેક્ટિસ ક્લિનિક્સ માટેની માંગ અને પગાર ઘણા વર્ષોથી ઉપરનું વલણ ધરાવે છે. વધુમાં, હસ્તાક્ષર કર્યાના બોનસની પ્રચલિતતાએ ભરતી વખતે ફકત દાક્તરો દ્વારા લગભગ અપેક્ષિત થવાનું કારણ બન્યું છે, સાઇનિંગ બોનસ સહિત ઓછામાં ઓછી 70 ટકા પ્લેસમેન્ટ્સ સાથે. મેડિકસ ફર્મની પ્લેસમેન્ટ રિપોર્ટ અનુસાર, સરેરાશ ફિઝિશિયન સાઇનિંગ બોનસ આશરે 23,663 ડોલર જેટલું ઉછળ્યું છે, અને કેટલાક નિષ્ણાતો $ 600,000 થી $ 250,000 ની 6 આંકડાની હસ્તાક્ષર બોનસ કમાન્ડ કરી રહ્યા છે.

તાજેતરમાં, એનપીએસ અને પી.એ. માટેના બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, વર્ચ્યુઅલ રીતે સંભળાતા નથી, પરંતુ તાજેતરમાં જ એડવાન્સ પ્રેક્ટિસ ક્લિનિક્સને નોકરી સ્વીકારવા માટે લલચાવતા બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરવા માટેનો ઉપયોગ સામાન્ય બની રહ્યો છે.

2015 માં પીએસએ માટે એવરેજ સહી બોનસ $ 6,250 હતું, જે અગાઉ બે વર્ષ પહેલાં $ 3,000 ની સરેરાશથી વધુ હતું.

બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરવા ઉપરાંત, નવા સમુદાયને સ્થાનાંતરિત કરવાના ખર્ચમાં મદદ કરવા બદલ સ્થળાંતર પેકેજો પણ ઓફર કરવામાં આવે છે, અને વિદ્યાર્થી લોનની ચુકવણી, દાક્તરો માટે એક લોકપ્રિય સાધન છે, જે વિદ્યાર્થી લોનના દેવુંમાં $ 150,000 - $ 250,000 સાથે પ્રારંભ કરે છે.

આ બધા જ વલણો સ્વાસ્થ્ય સુધારણાને કારણે નથી. વૃદ્ધોની વસ્તી અને દવામાં એડવાન્સિસને લીધે, આરોગ્ય સંભાળ માટેની માંગ ઉપરથી આગળ વધી રહી છે, અને પોષણક્ષમ કેર ધારાના અમલીકરણથી વધુ અમેરિકનોને સ્વાસ્થ્ય વીમા કવરેજ મેળવવાની માંગ વધી ગઈ છે. જો કે, કેટલાક ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, ખાસ કરીને પ્રાથમિક સારવાર, અને વર્તણૂક સ્વાસ્થ્ય ઉપર ઉપરોક્ત હાઇ-ડિમાન્ડ ક્ષેત્રોમાં, કવરેજ ધરાવતા ઘણા બધા ક્ષેત્રોમાં તંગી અને કેટલીક વિશેષતાઓને કારણે ફિઝિશિયનને હંમેશા ખાતરી આપવાની આવશ્યકતા નથી. તેથી, અદ્યતન પ્રેક્ટિસ ક્લિનિક્સની તક વિસ્તારીને તેમજ પ્રદાતાઓની પહોંચને વધારવા માટેના અન્ય માર્ગો શોધવા (ટેલીડેડીનિન, વગેરે) આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓની માંગને પૂર્ણ કરવા માટે સર્વોત્તમ છે.

ફિઝિશિયન વેતનો

2016 ના અહેવાલો અનુસાર ફિઝિશ્યન્સની પગાર 2015 માટે વધુ વિશેષતાઓમાં વધારો દર્શાવે છે. મેડિકલ ગ્રુપ મેનેજમેન્ટ એસોસિએશન (એમજીએમએ), તેમજ અનેક ભરતી કરતી કંપનીઓ, 2014 થી 2015 સુધીના મોટાભાગની વિશેષતામાં ફિઝિશિયન પગાર વધારવા માટેના વલણની જાણ કરે છે.

મેડિકસ ફર્મના પગારનાં પરિણામોએ સૌપ્રથમ વખત બોર્ડમાં વધારો દર્શાવ્યો હતો, જિમ સ્ટોનના અધ્યક્ષના જણાવ્યા અનુસાર "તમામ વિશેષતાઓ 2014 થી 2015 સુધીમાં વધારો દર્શાવે છે, જે અમારા વાર્ષિક સર્વેક્ષણ માટે પ્રથમ છે," તેમણે જણાવ્યું હતું. "પગારમાં મોટા ભાગનો હિસ્સો અમારા વાર્ષિક પગાર મોજણીના પાછલા કેટલાક વર્ષોમાં વધ્યો છે, કેટલાક વર્ષોથી વિકાસની ધીમી ગતિએ દર્શાવ્યું હતું અને કેટલીક વિશેષતામાં છલકાઇથી ઘટાડો થયો છે. આ હું યાદ કરું પ્રથમ વર્ષ છે પગારમાં ઘન વધારો દર્શાવતી તમામ વિશેષતાઓ, "સ્ટોન તારણ કાઢ્યું