દુર્ભાગ્યવશ, જ્યારે બહેરા અને શ્રવણથી લોકો કામ શોધે છે, ત્યારે તેઓ રોજગાર ભેદભાવ અનુભવી શકે છે. સંભવિત નોકરીદાતાઓ ભેદભાવ કરી શકે છે, ક્યાં તો ખુલ્લી રીતે અથવા subtly આ ભેદભાવ ક્યાં તો ખુલ્લેઆમ પૂર્વગ્રહને કારણે થાય છે, અથવા બહેરાતા અને શ્રવણશક્તિ વિશેની અજ્ઞાનતાને કારણે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર ખોટી રીતે વિચારે છે કે બહેરા કર્મચારીને દુભાષિયોની જરૂર પડશે.
બહેરા જોબ અરજદારો શું કરી શકે છે?
કેટલાક બહેરા નોકરી શોધનારાઓએ સુનાવણીના નુકશાનને હકીકત છુપાવવા માટે તેમના રેઝ્યૂમે તૈયાર કરવા પ્રયાસ કરી શકે છે. બહેરા લોકો તેમના રિઝ્યૂમ પર વ્યક્તિગત રિલે સેવા ફોન નંબરોનો ઉપયોગ કરી શકે છે આ નંબર એક વાસ્તવિક વૉઇસ નંબર છે અને રૉઝ્યુમ પર તે જોનારા એમ્પ્લોયરોને ખબર નથી કે અરજદાર બહેરા / હૉહ સુધી ફોન કરે છે. આ હકીકત એ છે કે અરજદાર રેઝ્યૂમે પર બહેરા છે કારણ કે બહેરા અરજદાર તેના બદલે વ્યક્તિગત રિલે ફોન નંબરને સૂચિબદ્ધ કરી શકે છે. વધુ અગત્યનું, બહેરા અરજદારો એમ્પ્લોયર કૉલિંગ સાથે તાત્કાલિક વાતચીત કરી શકે છે.
જો તમને શંકા હોય કે તમારી સામે ભેદભાવ થઈ રહ્યો છે, બધું જ દસ્તાવેજ કરો ગુડ દસ્તાવેજીકરણ વારંવાર યુદ્ધ જીતી કી છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કંપની માટે રિલે કૉલ કરો છો જે તમે કામ કરવા માંગો છો, અને ફોન પરની વ્યક્તિ કહે છે કે "અમે બહેરા લોકોને ભાડે આપતા નથી", તો ખાતરી કરો કે તમે તે દસ્તાવેજ કરો છો.
ભેદભાવ વિશે તમે શું કરી શકો?
પ્રથમ, ધ્યાન રાખો કે જો તમે કોઈ નોકરી માટે અરજી કરો ત્યારે ભેદભાવનો અનુભવ કરો, તો તે અસમર્થતા ધરાવતા અમેરિકનો (એડીએ) કાયદાના ઉલ્લંઘન હોઈ શકે છે.
એડીએ હેઠળ, જોબ અરજદારને જ્યાં સુધી નોકરીની આવશ્યક કાર્યો કરી શકે છે ત્યાં સુધી ક્વોલિફાય ગણવામાં આવે છે - વાજબી સવલતો સાથે અથવા વગર મહત્વપૂર્ણ સ્ટાફ સભાઓ માટે વાજબી આવાસનું ઉદાહરણ દુભાષિયો હોઈ શકે છે.
પછી, ધ્યાન રાખો કે યુ.એસ. સરકારી એજન્સી છે, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) જે નોકરીની શોધમાં તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે અને નોકરી પર પણ જવાબદાર છે.
ભલે તમે મુકદ્દમા દાખલ કરવા લલચાવી શકો, તેમ છતાં EEOC ના નિયમો હેઠળ તમારે મુકદ્દમા દાખલ કરવા પહેલાં ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરવો પડશે. તમારી પાસે ચાર્જ જાતે દાખલ કરવાની જરૂર નથી - તમારી ઓળખ છુપાવવા માટે કોઈ બીજું તમારા માટે કરી શકે છે. ચાર્જ દાખલ કરવા માટે ખૂબ લાંબુ રાહ જોવી નહી કારણ કે તમારી પાસે ભેદભાવ થાય તે દિવસથી ફાઇલ કરવા માટે 180 દિવસ હોય છે, જેમાં રજાઓ અને અઠવાડિયાંઓનો સમાવેશ થાય છે.
તમે EEOC સાથે કેવી રીતે ફાઇલ કરી શકો છો?
EEOC સાથે એમ્પ્લોયમેન્ટ ભેદભાવની ફરિયાદ નોંધાવવી મુશ્કેલ નથી. તમે ત્રણ અલગ અલગ રીતે ફાઇલ કરી શકો છો અથવા ફાઇલ કરી શકો છો - વ્યક્તિ દ્વારા, ફોન દ્વારા, અથવા મેઇલ દ્વારા વ્યક્તિમાં ફાઇલ કરવા, એક EEOC ક્ષેત્ર ઓફિસ પર જાઓ. EEOC ફીલ્ડિંગના પહેલાથી જ ક્ષેત્ર કાર્યાલયનો સંપર્ક કરવાની ભલામણ કરે છે કારણ કે દરેક ઓફિસની તેની પોતાની પ્રક્રિયા છે ફોન દ્વારા ફાઇલિંગ શરૂ કરવા માટે, તમે ઇ.ઓ.સી.ને 1-800-669-4000 પર મૂળભૂત માહિતી સાથે કૉલ કરી શકો છો અને તેઓ તમારા વતી ક્ષેત્રીય ઓફિસનો સંપર્ક કરશે, પરંતુ તમારે ખરેખર ચાર્જ ફાઇલ કરવા માટે ફીલ્ડ ઑફિસ સાથે કામ કરવું પડશે. . મેલ દ્વારા ફાઇલ કરવા માટે, તમે EEOC ને એક હસ્તાક્ષરિત પત્ર મોકલી શકો છો જેમાં તમામ વિગતો છે. ઇઇઓસી વધુ માહિતી માટે તમારો સંપર્ક કરી શકે છે, અથવા ઇઇઓસી તમને સત્તાવાર ચાર્જના ફોર્મ પર મોકલેલી બધી માહિતી મૂકી શકે છે જે તમને સાઇન ઇન કરવા માટે કહેવામાં આવશે.
ઇઇઓસી શું કરી શકે છે?
તમારા ભેદભાવનો હવાલો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, EEOC તમને મધ્યસ્થતામાંથી પસાર થવા માટે કહી શકે છે, જ્યારે તટસ્થ મધ્યસ્થી પરિસ્થિતિ ઉકેલવા માટે પ્રયત્ન કરી શકે છે. જો મધ્યસ્થીનો પ્રયાસ નિષ્ફળ જાય, અથવા જો ઇઇઓસી તમને મધ્યસ્થીની પહેલ કરવા માટે પૂછતી ન હોય તો, ભેદભાવનો તમારા કાર્યવાહી તપાસકર્તાને મળશે, જે હકીકતમાં ભેદભાવ છે કે નહીં તે તપાસ કરશે.
ફરિયાદ તપાસના પરિણામો
જો ઇઇઓસી તપાસકરે નક્કી કર્યું કે ભેદભાવ છે, ઇઇઓસી એમ્પ્લોયર સાથે પતાવટ કરવાનો પ્રયાસ કરશે જો પતાવટ પ્રાપ્ત ન થાય, તો ઇઇઓસી નક્કી કરે છે કે નોકરીદાતા વિરુદ્ધ કેસ દાખલ કરવો કે નહીં.
તેનાથી વિપરીત, જો EEOC તપાસકર્તા એ નક્કી કરે કે ત્યાં કોઈ ભેદભાવ નથી, તો હજુ પણ તમને એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવાનો અધિકાર છે. તમને સુનાવણી નોટિસ ઓફ નોટિસ આપવામાં આવશે.
રોજગાર ભેદભાવ માટે ઉપાયો
સેટલમેન્ટ સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે અથવા મુકદ્દમા દાખલ કરતી વખતે, ઇઇઓસી તમને નોકરીમાં મૂકી શકે છે, અથવા જો તમે પ્રથમ સ્થાને કંપનીએ ભાડે લીધેલ હોત તો તમને તે પગાર આપવામાં આવશે. ત્યાં પણ વળતર (તમારી ખર્ચ ભરપાઈ કરવા) અથવા શિક્ષાત્મક નુકસાની (ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર જે જાહેરમાં ભેદભાવ ધરાવે છે તે માટે) હોઈ શકે છે.
બહેરા જોબ અરજદારોને સંલગ્ન EEOC કેસો
બહેરા જોબ અરજદારોને સંડોવતા કોઈપણ ભૂતકાળના EEOC કેસો થયા છે? હા. બહેરા પર EEOC ન્યુઝરૂમ (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) ની શોધ નીચેના ઉદાહરણોને અપ કરે છે:
- ઇઓઓસીએ એક બહેરા કિશોર વયે એક હોટેલ ચેન સાથે કેસ સ્થગિત કર્યો હતો, જેણે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં જણાવ્યું હતું કે તેણી તેણીની સુનાવણીના નુકશાનને કારણે તેણીએ જે પૉલિસી માટે અરજી કરી હતી તે માટે તેણી લાયક નથી.
- EEOC એ સ્ટાફિંગ કંપની સામે મુકદ્દમો જીત્યો હતો જે સ્ટોક કારકુન તરીકેની પદવી માટે બહેરા કામ અરજદારને ધ્યાનમાં લેશે નહીં. કર્મચારીગણ કંપની નોકરી અરજી અથવા બહેરા અરજદારને ઇન્ટરવ્યુ નહીં લેશે.
સ્ત્રોતો:
અસમર્થતા ધારો સાથેની અમેરિકીઓ વિશેની હકીકતો યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
ચાર્જ ફાઈલ કરવો. યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
ચાર્જ ફાઇલ કેવી રીતે કરવો. યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
રેમેડીઝ યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
સમયસરતા યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.