18 9 5 માં, વિલ્હેલ્મ કોનરેડ રુએન્ટજેન "રેડિઆલૉજીના પિતા" અને એક્સ-રે મશીનના શોધક બન્યા, પછીથી; વિજ્ઞાન અને ઔષધના આ નવા ક્ષેત્રમાં તેમના પ્રયત્નો માટે 1901 માં તેમને ફિઝિક્સમાં નોબેલ પ્રાઇઝ એનાયત કરવામાં આવ્યું હતું.
વૈદ્યકીય સમુદાય માટે આ નવી તકનીકને સ્વીકારવા માટે થોડો સમય લાગ્યો હતો, પરંતુ છેવટે, દાક્તરોએ એક્સ-રે મશીનોનો ઉપયોગ તેમના વ્યવહારમાં અપનાવ્યો હતો કારણ કે તેના ઉપયોગના ફાયદાઓ સ્પષ્ટ થઈ ગયા હતા. ટૂંક સમયમાં, જો કે, તેઓ જાણતા હતા કે મશીનો જાળવવાનો તેમના સમયનો નફાકારક ઉપયોગ ન હતો, અને રેડિયોલોજી ટેકનિશિયનના કારકિર્દી ક્ષેત્રનો જન્મ થયો.
રેડિયોલોજી ટેકનિશિયન, જે રેડિયોલોજીકલ ટેક્નોલૉજિસ્ટ, રેડિયોલોજી ટેક, એક્સ-રે ટેક, રેડીયોગ્રાફર, અથવા રૅડ ટેક તરીકે પણ ઓળખાય છે, તે તબીબી ટીમનો એક મહત્વનો ભાગ છે. જ્યારે કોઈ ફિઝિશિયન ડાયગ્નોસ્ટિક ઇમેજને ઓર્ડર કરે છે, ત્યારે પ્રોફેશનલ જે દર્દીને મદદ કરશે તે રેડિયોલોજી ટેક્નિશ્યન છે.
પગાર અપેક્ષાઓ
એક રેડિયોલોજી ટેકનિશિયન વાર્ષિક 40,000 ડોલરથી 70,000 ડોલરથી વધુ પગાર મેળવવાની અપેક્ષા કરી શકે છે. દર વર્ષે સરેરાશ વેતન લગભગ 54,000 ડોલર છે પગાર સંખ્યાબંધ ચલો જેવી કે સ્થાન, સુવિધાનું કદ, કલાક, પ્રોત્સાહનો, શિક્ષણ, અનુભવ અને અન્ય પરિબળો પર આકસ્મિક છે.
Www.indeed.com પર પગારની સરખામણી સાધન રેડીયોલોજી ટેકનિશિયન અને અન્ય તબીબી વ્યવસાયો માટે ઘણા પરિબળો પર આધારિત વધુ ચોક્કસ માહિતી આપી શકે છે.
રેડિયોલોજી ટેક્નિશ્યન માટે જોબની આગાહી ઉત્તમ છે. આ કારકિર્દીનો વિકાસદર વર્ષ 2010 થી 2020 દરમિયાન વૃદ્ધ વસ્તીમાં વધારો અને સામાન્ય બિમારીઓ અને રોગો જે વૃદ્ધત્વ સાથે સંકળાયેલા છે, જેમ કે હાડકાંમાં તૂટ અને અસ્થિભંગ, અને ઑસ્ટિયોપોરોસિસના કારણે 25% અથવા તેનાથી નીચુ થવાની સંભાવના છે.
રિવિએશન થેરપિસ્ટ્સ દ્વારા મુલાકાત લઈને current.com ની મુલાકાત લો.
કાર્યની પ્રકૃતિ
રેડિયોલોજી ટેકનિશિયન રેડિયોલોજીસ્ટ સાથે કામ કરે છે; ચિકિત્સકો જે રેડીયોલોજી અને સારવાર અને નિદાનમાં તેનો ઉપયોગ કરતા હતા. જ્યારે એક ફિઝિશિયન રેડિયોલોજિક પ્રક્રિયાને ઓર્ડર આપે છે, તો ટેકનિશિયન તે છે જે:
- એક્સ-રે અથવા અન્ય વિશિષ્ટ રેડીયોગ્રાફિક પ્રક્રિયાઓ અને સારવારો માટે કાર્યવાહી અને પ્રેક્ટિસ માર્ગદર્શનોનો ઉપયોગ કરીને દાક્તરોના હુકમો હાથ ધરવો.
- રેડીયોગ્રાફિક પ્રક્રિયા અથવા સારવાર દરમિયાન દર્દીને મોનિટર કરો
- કેટલાક રેડિયોલોજી પ્રક્રિયાઓમાં વિપરીત માધ્યમને મિક્સ કરો અને / અથવા સંચાલિત કરો
- એક્સ-રે અથવા પ્રક્રિયા દરમિયાન દર્દીને મદદ કરો
- દર્દીને ગોઠવો અને તેમને શ્રેષ્ઠ સ્થાનો પર ખસેડો જેથી ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ રેડિયોગ્રાફિક દૃશ્યો મેળવી શકાય
- જરૂરીયાતો અને / અથવા દર્દીના પ્રશ્નોના રેડિયોલોજિક પ્રક્રિયાઓ અંગેના જવાબ તરીકે સારવાર અથવા પ્રક્રિયાઓ સમજાવો
- બિનજરૂરી કિરણોત્સર્ગ સાથે સંપર્કમાં રહેલા દર્દીઓ અને અન્ય લોકોનું રક્ષણ કરે છે
- ઇમેજિંગ સાધનોના યોગ્ય કાર્યકારી હુકમ અને કેલિબ્રેશન જાળવો
- વિગતવાર દર્દી રેકોર્ડ્સ રાખો
રેડિયોલોજીકલ ટેકનિશિયન હોસ્પિટલ, નર્સીંગ સુવિધા, ડાયગ્નોસ્ટિક સેન્ટર, આઉટપેશન્ટ સુવિધા, ક્લિનિક, ફિઝિશિયન ઓફિસ અથવા અન્ય સારવાર સુવિધામાં મકાનની અંદર કામ કરવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે. કાર્ય શેડ્યૂલ બદલાઈ શકે છે અને સુવિધાના આધારે દિવસો, સાંજ, રજાઓ, સપ્તાહના અથવા પીઆરએન અથવા "કૉલ પર" શામેલ હોઈ શકે છે.
સ્થિતિ જરૂરીયાતો
એક રેડિયોલોજીકલ ટેક્નોલૉજિસ્ટ બનવા માટે એક અધિકૃત રેડીયોગ્રાફી ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે જે રેડિયોલોજી ટેકનિશિયન તરીકે સહયોગીની ડિગ્રી અને સર્ટિફિકેશનનો સમાવેશ કરી શકે છે. સર્ટિફિકેટ માટેનું પ્રોગ્રામ સામાન્ય રીતે પૂર્ણ થવામાં 6 થી 12 મહિનાની વચ્ચે હોય છે અને ઉપલબ્ધ મર્યાદિત જગ્યાઓ માટે ઘણી વખત સ્પર્ધાના એક મહાન સોદો હોય છે. રેડીયોલોજી ટેકનિશિયન તરીકે કામ કરવા માટે લાયસન્સ જરૂરી છે અને લાઇસન્સ માટેની આવશ્યકતાઓ રાજ્ય દ્વારા અલગ અલગ હોઈ શકે છે.
મેડિકલ ઓફિસમાં કામ કરવું
સફળ રેડિયોલોજી ટેકનિશિયનના કેટલાક ભૌતિક અને માનસિક લાક્ષણિકતાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થશે:
- દર્દીઓને પરિવહન અને સહાય કરવા માટે શારીરિક તાકાત અને સહનશક્તિ
- શારીરિક નિપુણતા
- વિગતવાર લક્ષી
- અન્ય લોકો સાથે કામ કરવાનો આનંદ માણો
- સમય વ્યવસ્થાપન કૌશલ્યો
- સંસ્થાકીય કૌશલ્યો
- તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓમાં સંભાળવાની ક્ષમતા
- ચાલુ શિક્ષણમાં રસ
- અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા
- કોમ્પ્યુટર કૌશલ્ય
એક વાંચો આવશ્યક છે
કોઈપણ મેનેજરો તેમના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નકારાત્મક અમલીકરણનો ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિનો અભ્યાસ કરે છે. આ પ્રથા આઉટ-ડેટેડ અને નકામી છે. કર્મચારીઓ ભાગ્યે જ ઠપકો અથવા શરમથી વધુ અસરકારક રીતે કામ કરવા પ્રેરિત છે. મેનેજર્સ અજાણતા સ્વસ્થતાપૂર્વક કામ કરનારાઓનું નિર્માણ કરે છે જે બરતરફ ન કરવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં કામ કરે છે.
કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવાનું વધુ યોગ્ય રસ્તો વખાણ અને માન્યતા દ્વારા છે. તે હકારાત્મક કામનું વાતાવરણ વધારી શકે છે પરંતુ હજુ કર્મચારી ઉત્પાદકતામાં વધારો નહીં કરે. ક્યારેક પ્રેરણાના આ સ્વરૂપ ઉત્પાદકતામાં વધારો કરશે પરંતુ માત્ર કામચલાઉ છે. વખાણ અને માન્યતા માટે અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે, સંગઠન સતત હોવા જોઈએ. કર્મચારીઓ નિયમિત રૂપે માન્યતા પ્રાપ્ત થવાની અપેક્ષા રાખે છે અને જો તેઓ અવગણના અથવા અવગણના અનુભવે છે તો પ્રેરણા ગુમાવશે.