તમારા તબીબી કર્મચારીઓ પાસેથી મહત્તમ કામગીરી મેળવો

તમારા મેડિકલ ઓફિસ સ્ટાફને પ્રોત્સાહન આપવું

તમારી તબીબી સંસ્થાના નેતા તરીકે, તમારા ઘણા જવાબદારીઓ પૈકી એક તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવાના રસ્તા શોધવાનું છે. તે સમજવું અગત્યનું છે કે કયા પરિબળો મહત્તમ પ્રભાવને પ્રભાવિત કરે છે અને કેવી રીતે. ત્યાં ઘણા કાર્યક્રમો, લેવા માટેની વર્ગો, અથવા પુસ્તકો છે જે તમે વાંચી શકો છો તે ઉત્તમ તાલીમ અને સાધનો પ્રદાન કરે છે જે મેનેજર્સ તેમના પ્રેરણાદાયી કુશળતા પર બ્રશ કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે.

ઘણા તબીબી મેનેજરો તેમના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નકારાત્મક અમલીકરણનો ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિનો અભ્યાસ કરે છે. આ પ્રથા આઉટ-ડેટેડ અને નકામી છે. કર્મચારીઓ ભાગ્યે જ ઠપકો અથવા શરમથી વધુ અસરકારક રીતે કામ કરવા પ્રેરિત છે. મેનેજર્સ અજાણતા સ્વસ્થતાપૂર્વક કામ કરનારાઓનું નિર્માણ કરે છે જે બરતરફ ન કરવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં કામ કરે છે.

પ્રશંસા અને માન્યતા

તમારી તબીબી કચેરીના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવાનું વધુ યોગ્ય રીતે પ્રશંસા અને માન્યતા દ્વારા છે. તે હકારાત્મક કામનું વાતાવરણ વધારી શકે છે પરંતુ હજુ કર્મચારી ઉત્પાદકતામાં વધારો નહીં કરે. ક્યારેક પ્રેરણાના આ સ્વરૂપ ઉત્પાદકતામાં વધારો કરશે પરંતુ માત્ર કામચલાઉ છે. વખાણ અને માન્યતા માટે અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે, સંગઠન સતત હોવા જોઈએ. કર્મચારીઓ નિયમિત રૂપે માન્યતા પ્રાપ્ત થવાની અપેક્ષા રાખે છે અને જો તેઓ અવગણના અથવા અવગણના અનુભવે છે તો પ્રેરણા ગુમાવશે.

નાણાકીય પ્રોત્સાહનો

તમે તમારા તબીબી કર્મચારીઓને કેટલી માન્યતા આપો છો તે કોઈ બાબત નથી, તેઓ આખરે કંપનીને કેટલું મૂલ્યવાન છે તે જોવા માંગે છે.

આ નાણાંકીય પ્રોત્સાહનો અને વધેલી જવાબદારીના રૂપમાં આવે છે. તમારા કર્મચારીઓથી મહત્તમ પ્રભાવ મેળવવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે તમારી કામગીરી સુધારણા નીતિમાં આ બંને પરિબળોનો સમાવેશ કરવો.

કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ શ્રેષ્ઠતા માટે વધુ ચૂકવણી કરે છે અને તેઓ મહત્વપૂર્ણ કાર્યો કરવા માટે વિશ્વસનીય છે.

એક પ્રેરિત તબીબી કર્મચારી તે દરરોજ જે કરે છે તે ગૌરવની લાગણી અનુભવે છે.

કેટલાક ઉત્તમ પ્રોત્સાહક કાર્યક્રમો

તમારા લોકોને પ્રેરણા આપો: તમારા લોકોની પ્રેરણા એક એવી સંસ્થા છે જે લોકોને પ્રેરિત કરવા પુસ્તકો, સામગ્રી અને માલસામગ્રીનું નિર્માણ કરે છે. તેમની પાસે છ અલગ અલગ પ્રોગ્રામ્સ છે: વિશેષ પ્રયત્નો અને કાળજી (212 ડિગ્રી), બહેતર નેતાઓ (સરળ લીડ), સકારાત્મક સેવા (સ્માઇલ અને ખસે), પ્રતિબદ્ધતા અને ડ્રાઇવ (ક્રોસ ધ લાઇન), ટ્રસ્ટ અને જવાબદારી (તમારા લોકો લવ), અને પરિણામો કેન્દ્રિત ટીમ (સેલ્સટૉફ)

તેની વેબસાઇટ અનુસાર, "અમે પુસ્તકો, પુસ્તિકાઓ, વિડિઓઝ તેમજ પોકેટ કાર્ડ્સ, પોસ્ટરો અને અન્ય ઘણા ઉત્પાદનોમાં અમારા તાજા, નો-ફ્લુફ સંદેશા અને વિચારોને અલગ રીતે પ્રકાશીત કરીને - તે જાગૃતિ વધારવા વિશે છે. અને લોકોને તેમના કામ (જે તેઓ દરરોજ કરે છે) અને તેઓ જે લોકો સાથે અને (સહકર્મીઓ, ગ્રાહકો, દર્દીઓ, વિદ્યાર્થીઓ, કુટુંબીજનો, મિત્રો) સાથે કામ કરે છે તેના વિશે વધુ કાળજી રાખે છે. "

માછલી! તત્વજ્ઞાન: ચાર્ટર હાઉસ લર્નિંગ સંસ્થા કે જે ઉત્પાદનો અને સેવાઓ ઉત્પન્ન કરે છે જે લોકોને સંસ્થાઓને પ્રેરિત કરવામાં સહાય કરે છે. તેઓ પુસ્તકો અને માર્ગદર્શિકાઓ, પ્રવૃત્તિઓ અને સંસાધનોની વિશાળ વિવિધતા અને સાધનો અને કાર્યશાળાઓ ઉપરાંત ઇવેન્ટ્સ બનાવવા માટે સાધનો પૂરા પાડે છે જેથી સંસ્થાઓ વધુ કાર્યસ્થળ બનાવી શકે.

આ કાર્યક્રમો ઉપરાંત, ઇન્ટરનેટ વિવિધ પ્રેરક કાર્યક્રમો અને વિચારોથી ભરેલી છે (તેમાંના કેટલાક મફત!) તમે તમારા તબીબી કચેરીના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઉપયોગ કરી શકો છો. તેમાંના ઘણા સૂચનો આપે છે કે તમે કર્મચારીઓને સંલગ્ન કરવા, ઓળખવા અને પુરસ્કાર આપવા માટે ઉપયોગ કરી શકો છો.

બીજો વિકલ્પ તમારા પોતાના પ્રેરક કાર્યક્રમ બનાવવાનું છે:

• તમારા પોતાના પોસ્ટરો બનાવો
• દૈનિક તમારી ટીમ માટે પ્રેરણાદાયક અવતરણ ઇમેઇલ કરો
• કર્મચારી માન્યતા કાર્યક્રમ વિકસાવવી (ક્વાર્ટરના કર્મચારી)
• કેટલાક પ્રભાવ આધારિત પ્રોત્સાહનો નક્કી કરો
• કર્મચારીઓને રોકવા માટે તમારી યોજનાઓનો સમાવેશ કરો