સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગાર (સીઆઇઇ) - વ્યાખ્યા
સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગારી (સીઆઇઇ) એક સંકલિત સેટિંગની અંદર એક વ્યક્તિ દ્વારા ક્ષતિ અથવા આરોગ્ય સંબંધિત અપંગતા ("સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિ") દ્વારા કરવામાં આવે છે. વેતન લઘુત્તમ વેતન અથવા ઊંચી હોય છે અને તે જ કાર્યો કરવાથી બિન-અપંગ કામદારો સાથે સરખાવાય છે.
સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગાર લાભો
સ્પર્ધાત્મક એકીકૃત રોજગાર લાભાર્થીને તેમના સમુદાયમાં આર્થિક સ્વાવલંબનની પ્રતિષ્ઠાને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરે છે.
સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગારી વ્યાવસાયિક પુનર્વસવાટ સાથે સંબંધિત છે, જે એવી પ્રક્રિયા છે જે વિકાસશીલ, મનોવૈજ્ઞાનિક, ભૌતિક અને અન્ય વિકલાંગો અથવા સ્વાસ્થ્ય-સંબંધિત અપંગતા ધરાવતા લોકોને રોજગારી મેળવવા, જાળવવા અથવા પરત કરવા માટે મદદ કરે છે.
વર્કફોર્સ ઇનોવેશન એન્ડ ઑપોર્ચ્યુનિટી એકટ (ડબલ્યુઆઈઓએ), જે 2014 માં કાયદામાં હસ્તાક્ષરિત છે, વિકલાંગ વ્યકિતઓ માટે સુધારેલ સેવાઓ તેમને સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગાર શોધવા અને મેળવવા માટે મદદ કરે છે. સ્પર્ધાત્મક એકીકૃત રોજગારીની સ્થિતિ, અપંગ વ્યક્તિની ચોક્કસ ક્ષમતાઓ તેમજ નોકરીદાતાના વ્યવસાયની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ રોજગારી અને કાર્યસ્થળે આધાર પૂરો પાડે છે.
સ્પર્ધાત્મક એકીકૃત રોજગાર સુવિધા રોજગાર સાથે વિપરીત, જેમાં મોટાભાગના લોકોની અપંગતા હોય છે સુવિધા રોજગાર આશ્રયદાતા રોજગાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
"સંકલિત રોજગાર" એટલે શું?
ઇન્ટીગ્રેટેડ એમ્પ્લોયમેન્ટ અપંગ લોકો દ્વારા લેવામાં આવતી નોકરીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે અપંગતાઓ ધરાવતા નથી તેવા સહકાર્યકરો સાથે કામના સ્થળના વાતાવરણમાં કામ કરે છે.
એકીકૃત રોજગારીની સુવિધાની વિકલાંગ વ્યકિત દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ વેતન તે સમુદાયમાં અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા મેળવવામાં આવેલી હોય છે કે જેઓ અપંગ નથી અને સમાન અથવા સમાન કાર્ય કરે છે.
અપંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓએ અન્ય કર્મચારીઓ, ગ્રાહકો અને વિક્રેતાઓ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવા માટે સમાન સ્થિતિમાં અસમર્થતા ધરાવતા લોકોની સમાન તક હોવી જોઈએ.
આ કામની ફરજોનો સામાન્ય ભાગ હોવો જોઈએ અને કાર્યસ્થળ પર અને તે દરમ્યાન થાય છે.
કાર્યસ્થળે આધાર અને વૈવિધ્યપૂર્ણ રોજગાર શું છે?
ઘણા ઉદ્યોગોમાં કાર્યસ્થળનું સમર્થન સામાન્ય છે અને સમાજની જેમ કે કર્મચારીને નવી નોકરી શીખવામાં, નોકરીની અંદર સામાજિક નેટવર્ક્સ વિકસિત કરવામાં, ઓફર કરવામાં આવતી તાલીમનો ફાયદો ઉઠાવી શકે છે અને વધુ શામેલ છે
નોકરીના સ્થળે સપોર્ટ અને કસ્ટમાઇઝ્ડ રોજગારીમાં કર્મચારીના કામના વાતાવરણમાં ફેરફારો, ચોક્કસ કામના કાર્યોમાં ફેરફારો, કે જે કર્મચારીને સફળતાપૂર્વક તેમની કામગીરી કરવામાં મદદ કરે છે, અને કર્મચારીને ટેકો આપતા રોજગાર નીતિઓ અથવા સિદ્ધાંતોમાં ફેરફારો સમાવી શકે છે.
આ આધાર સામાન્ય રીતે ત્રણ મુખ્ય કેટેગરીમાં આવે છે:
- પર્યાવરણીય સહાયક વ્યવસાયમાં ભૌતિક માળખા, આસપાસના અથવા પદાર્થો હોઈ શકે છે જે વર્તમાન અથવા ભવિષ્યના કર્મચારીઓ માટે જોબ સાઇટને વધુ સુલભ બનાવે છે.
- પ્રોસેસીઅલ ટેકો એ ક્રિયાઓ અથવા પ્રવૃત્તિઓ છે જે નોકરીદાતાઓ તેમની નોકરીઓ અને જોબ-સંબંધિત કાર્યો કરવા સાથે સંભવિત અથવા વર્તમાન કર્મચારીઓની સહાય કરે છે.
- કુદરતી રીતે અનૌપચારિક ટેકો છે જે સામાન્ય રીતે કોઈપણ કર્મચારીને ઉપલબ્ધ છે. આમાં અન્ય કર્મચારીઓ સાથે અથવા અન્ય કર્મચારીઓ સાથે કામ કરતા રાઈડ શેરિંગનો સમાવેશ થાય છે, અથવા નવા સહકાર્યકરોને મદદ કરતી એક વરિષ્ઠ સ્ટાફ સભ્યને જ્યારે તેમને વધારાના સહાયની જરૂર હોય ત્યારે નોકરી કરાવે છે.
સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગારનો અધિકાર
વિકલાંગ લોકો પાસે એવી જગ્યાઓમાં રોજગારોનો અધિકાર છે જ્યાં તેઓ વિકલાંગ વ્યકિતઓ અને તે વગર, અને ઓછામાં ઓછી વેતન ધરાવતા વેતન માટે કામ કરે છે અને તે અન્ય લોકો સાથે સરખા હોદ્દામાં સ્પર્ધાત્મક છે. સીઆઇઈ (CIE) એ એવી મદદ કરવા માટે રચવામાં આવી છે કે જેઓને ઘણી વખત રોજગાર આપવામાં આવે છે, જે તેમને લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું કમાવે છે, ખાસ કરીને વિકાસલક્ષી અને બૌદ્ધિક અક્ષમતા ધરાવતા લોકો.
રોજગાર સહાય શોધી રહ્યાં છો
વિકલાંગ વ્યકિતઓ રોજગાર અને સ્વતંત્ર બનવાની તક માગી રહ્યાં છે, તેઓ તેમના રાજ્યના પુનર્વસન વિભાગ (ડીઓઆર) અથવા સમાન પ્રાદેશિક રોજગાર એજન્સીઓની મદદથી સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગાર મેળવી શકે છે.
તમે યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા પ્રાયોજિત કરિયરનીસ્ટૉપ.કોમ વેબસાઇટ દ્વારા વન-સ્ટોપ કારકિર્દી કેન્દ્રો અને સ્થાનિક કર્મચારીઓની સેવાઓ શોધી શકો છો.
સ્ત્રોતો:
વિકલાંગ વ્યકિતઓ માટે વધતા સ્પર્ધાત્મક સંકલિત રોજગાર પર સલાહકાર સમિતિ. લેબર વિભાગ 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm