ફિઝિશિયન વળતર સામાન્ય રીતે પગાર અને વોલ્યુમ-આધારિત પ્રોત્સાહનોનો સંયોજન છે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, વોલ્યુમ-આધારિત પ્રોત્સાહનો મુખ્યત્વે સાપેક્ષ મૂલ્ય એકમો પર આધારિત છે. આરવીયુ શું છે? દર્દીને સારવાર આપવા માટે કેટલું કામ જરૂરી છે તેના આધારે સાપેક્ષ મૂલ્ય એકમો, અથવા આરવીયુ, ફિઝિશિયન વળતરની ગણતરી કરવા માટે વપરાય છે. એક ફિઝિશિયનની સારવાર કરેલા દર્દીઓની સંખ્યા અથવા ફિઝિશિયનની વસ્તુઓ ખાવાથી પેદા થતી આવકની સંખ્યાને આધારે વોલ્યુમ આધારિત પ્રોત્સાહનો.
કામના વોલ્યુમના આધારે વળતર
RVU વધુને વધુ લોકપ્રિય બની ગયા છે કારણ કે તેઓ કામના જથ્થાને સમાવતી હોય છે, જેમાં દર્દીઓ દર્દીઓની સારવાર માટે વિતાવે છે. દાખલા તરીકે, શસ્ત્રક્રિયાની પ્રક્રિયામાં એક સરળ દર્દીની મુલાકાતની તુલનામાં ઉચ્ચતમ સ્તર, કૌશલ્ય અને તીવ્રતાની જરૂર છે. આનો અર્થ એ થાય કે સર્જીકલ પ્રક્રિયા ઊંચી RVU અને ઉચ્ચ પ્રોત્સાહન આપશે. દર્દીઓની સંખ્યાને આધારે પ્રોત્સાહન, એક ચિકિત્સા પદ્ધતિઓ તે જ પ્રોત્સાહન આપશે કે શું ફિઝિશિયન સર્જિકલ પ્રક્રિયા અથવા સારી રીતે દર્દીની મુલાકાત કરે છે.
એવી ફિઝિશ્યન્સ જેમની આવકની રકમના આધારે ચૂકવવામાં આવેલાં પ્રોત્સાહનો સમાન સમસ્યાઓમાં ચાલે છે. જ્યારે દર્દી સ્વ-પગાર હોય અથવા દર્દી વીમા હેઠળ હોય ત્યારે શું થાય છે? RVU પદ્ધતિ સાથે, દર્દીની નાણાકીય કે વીમા સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વગર ચિકિત્સકને ચૂકવણી કરવામાં આવશે.
RVU નું નિર્ધારણ અથવા ગણતરી કરવાના ઘણા પરિબળો છે.
ફિઝિશ્યન્સ અનુભવે છે કે વિવિધ સવલતો એક અલગ આરવીયુ દર ઓફર કરે છે, તેમ છતાં તે એક જ વિશેષતા હોઈ શકે છે. વધારાની વળતર નક્કી કરવાની પદ્ધતિ પણ બદલાઇ શકે છે. કેટલીક સવલતો આરવીવી (RVU) થ્રેશોલ્ડ સેટ કરી શકે છે કે જે કોઈ પણ ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવા પહેલાં પ્રબંધકોએ પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે.
આરવીયુ (RVU) ખાસ કરીને ભરતીની દૃષ્ટિબિંદુથી ખૂબ જ લોકપ્રિય છે, પરંતુ તે એક મજબૂત સંભાવના છે કે થોડા વર્ષોની અંદર તે પૅ-ટુ-પર્ફોમન્સ સિસ્ટમ સાથે બદલાઈ જશે.
ઘણા હેલ્થકેર વલણો એવી ધારણા રાખે છે કે હેલ્થકેરનો ભાવિ હવે જથ્થા અથવા ઉત્પાદકતા પર આધારિત રહેશે નહીં; તેના બદલે, તે ગુણવત્તા પર આધારિત હશે. દર્દીની સંતોષ , સલામતી, અને કાળજીની ગુણવત્તા આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓ ચૂકવવામાં આવી રહી છે તે રીતે પ્રભાવિત થવાની શરૂઆત છે.
RVU ની ગણના
- પૂરી પાડવામાં આવેલ દરેક સેવા માટે RVU નક્કી કરો. દાખલા તરીકે, CPT કોડ 99210 1 RVU અને 99211 ના બરાબર 1.5 RVU ની સમાન હોઇ શકે છે.
- દરેક RVU માટે વળતર નક્કી કરો. ઉદાહરણ તરીકે, જો 1 આરવીયુ માટે વળતર 30.00 ડોલર જેટલું હોય તો 99210 માટે પ્રોત્સાહન $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (દર)] અને 99211 માટે પ્રોત્સાહન $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (દર)] હશે.
- પગાર વત્તા RVU વળતર મોડેલ વાપરી રહ્યા હોય, તો પ્રોત્સાહન મેળવવા માટે થ્રેશોલ્ડ નક્કી કરો. દાખલા તરીકે, જો પ્રોત્સાહન મેળવવા માટે થ્રેશોલ્ડ દર મહિને 300 આરવીયુ હોય, તો ડોક્ટરને પ્રત્યેક આરવીયુ માટે 300 થી વધારે પ્રોત્સાહન મળે છે. જો કોઈ ડોક્ટર પાસે મહિના માટે 350 આરવીયુ હોય તો ફિઝિશિયનને 1500.00 ડોલર (50 આરવીયુ) x $ 30.00). જો ફિઝિશિયન સીધા કમિશન પગાર ધોરણ પર હોય તો, મહિના માટે 350 આરવીયુ માટે વળતર $ 10,500.00 હશે.
કચેરીઓ RVU કેવી રીતે નક્કી કરે છે
દરેક RVU નો દર માત્ર એક ઉદાહરણ છે.
પ્રત્યેક RVU માટે ચૂકવણી કરાયેલી વળતર નક્કી કરવા માટે, દરેક તબીબી કચેરીને નીચેની બાબતોને ધ્યાનમાં લેતાં જવાબ આપીને કેટલાક ઘટકોમાં પરિબળ કરવું આવશ્યક છે:
- દરેક સીપીટી માટે દર્દીને પર્યાપ્ત સારવાર માટે ફિઝિશિયનને કેટલી કુશળતા, નિપુણતા, અને પ્રયત્ન કરવામાં આવે છે?
- શુલ્ક શેડ્યૂલ શું કરે છે? અને દરેક સીપીપી કોડ માટે તબીબી કચેરીએ ભરપાઈમાં કેટલી અપેક્ષા રાખી છે?
- શું તમે આરવીયુ દર નક્કી કરવા માટે અપેક્ષિત આવકના ટકાનો ઉપયોગ કરશો?
- ઉત્પાદકતા પર આધારિત વળતર મેળવનારા દાક્તરો માટે સ્પર્ધાત્મક વળતર શું છે?