કર્મચારીઓ, સંસ્થામાં રોજગારી માટે અરજી કરવા અથવા સ્વીકારવાના તેમના નિર્ણયમાં નોંધપાત્ર પરિબળ તરીકે પગાર ઉપરાંત, લાભો પેકેજ જુઓ. તમારી તબીબી ઑફિસ આકર્ષક લાભો પેકેજ ઓફર કરે છે, તો ગુણવત્તા કર્મચારીઓ આકર્ષવા માટે ઘણું સરળ બની શકે છે.
ગુણવત્તાયુક્ત કર્મચારીઓને સુરક્ષિત અને જાળવી રાખવામાં સ્પર્ધાત્મક બનવું એ તમારા તબીબી કચેરીની સફળતા માટે એક આવશ્યક ભાગ છે. જ્યારે તમારા લાભો પેકેજ વિકસાવવાનું છે, ત્યારે અહીં 10 કર્મચારી લાભો છે.
1 -
ચૂકવેલ રજાઓચુકવણીની રજાઓ આપવી એ આકર્ષક લાભ પેકેજ બનાવવાની મુખ્ય ભૂમિકા છે. કર્મચારીઓ, કુટુંબ, ધાર્મિક અથવા અન્ય વ્યક્તિગત કારણોસર ચૂકવણી રજાઓના મુખ્ય લાભ તરીકે જુએ છે. વિચારણા માટે સાત મુખ્ય રજાઓ છે.
- નવા વર્ષનો દિવસ
- ગુડ ફ્રાઈડે
- મેમોરિયલ ડે
- સ્વતંત્રતા દિવસ
- મજુર દિન
- થેંક્સગિવીંગ ડે (થેંક્સગિવીંગ પછી દિવસ)
- ક્રિસમસ ડે (નાતાલની પૂર્વસંધ્યાએ)
ટીપ: સૂચિમાં ફ્લોટિંગ રજા ઉમેરવાનું ધ્યાનમાં લેવા માટે વૈકલ્પિક લાભ છે. કર્મચારીઓ આ દિવસનો ઉપયોગ બિન-પરંપરાગત રજા, જન્મદિવસ અથવા ધાર્મિક રજાઓ માટે સમય કાઢવા માટે કરી શકે છે.
2 -
વેકેશન પેકર્મચારીઓને સમય બંધ અથવા વેકેશન પગાર માટે ચોક્કસ દિવસોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરને અનુક્રમમાં લેવાની જરૂર છે, જ્યારે અન્ય લોકો તેમને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન સુનિશ્ચિત કરવા દે છે. તમે ચૂકવેલ ટાઈમ ઑફ (પીટીઓ) યોજનાનો વિકલ્પ પસંદ કરી શકો છો જેમાં બીમારીની રજા અને રજાના પગારનો સમાવેશ થાય છે.
3 -
માંદગી રજાબીમારી અથવા ઇજાને લીધે કર્મચારીઓને કોઈ પણ ગેરહાજરી માટે ઉપયોગ કરવા માટે ચોક્કસ દિવસો આપવામાં આવે છે. બીમાર રજાનો ઉપયોગ બીમાર બાળક, પત્ની અથવા માબાપ તેમજ બાળકના જન્મ માટે પણ થાય છે. દર્દીઓને બીમારીથી થતા જોખમને બદલે ઘરે રહેવા માટે બીમાર કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અને સહાય કરવા હેલ્થકેર સેટિંગમાં તે ખૂબ મહત્વનું છે.
4 -
આરોગ્ય અને દંત વીમોકર્મચારી અને તેમના લાયક આશ્રિતો માટે તબીબી કવચ એ અન્ય એક મહાન લાભ છે, ખાસ કરીને જેઓ આરોગ્યસંભાળ સેટિંગમાં કામ કરી રહ્યા છે. કુલ ખર્ચને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. એક સામાન્ય યોજનામાં પોકેસ, કપાતપાત્ર અને સિક્કાઓના જથ્થા જેવા ખિસ્સાના ખર્ચમાં વધારાના સમાવિષ્ટનો સમાવેશ થતો હતો.
5 -
વૈકલ્પિક આરોગ્ય લાભોવૈકલ્પિક સ્વાસ્થ્ય લાભોમાં દ્રષ્ટિ કાળજી કવરેજ, પૂરક વીમો, અપંગતા વીમો, લાંબા ગાળાની સંભાળ વીમો, અને કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમો (ઇએપી) નો સમાવેશ થાય છે.
6 -
લવચીક ખર્ચામાં એકાઉન્ટ્સલવચીક ખર્ચાઓ ખાસ કરીને આશ્રિત સંભાળ અને આરોગ્ય સંભાળને આવરી લે છે. બાળ સંભાળ ખર્ચ અથવા તબીબી વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી ખર્ચને આવરી લેવા માટે પ્રિ-ટેક્સ ડૉલરનો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીઓને આશ્રિત સંભાળ અથવા આરોગ્ય સંભાળ એકાઉન્ટ્સ આપવામાં આવે છે.
7 -
401 (કે) અથવા નિવૃત્તિ યોજનાઓકર્મચારીઓને તેમના પગારની ચોક્કસ ટકાવારીને નિવૃત્તિ ફંડમાં મૂકીને તેમના ભવિષ્યમાં રોકાણ કરવાની તક હોય છે. તમે ચોક્કસ ટકાવારી સુધી તેમના યોગદાન અથવા યોગદાન આપવાનું પસંદ કરી શકો છો.
8 -
જીવન વીમાજીવન વીમા કવરેજ વધારાની કિંમત માટે કવરેજ વધારવા અથવા પાત્ર આશ્રિતો માટેના કવરેજને સમાવવા માટેના વિકલ્પ સાથે આધાર જથ્થામાં આપવામાં આવે છે.
9 -
કર્મચારી પ્રોત્સાહનોકર્મચારીઓની પ્રોત્સાહનોમાં ટ્યુશન ભરપાઈ, સ્થળાંતર ખર્ચ, સતત શિક્ષણ ભંડોળ, સંક્રમણ સબસિડી, લવચીક વર્ક સુનિશ્ચિત, જોબ શેરિંગ, ટેલિકોમિંગ અને પ્રભાવ પ્રોત્સાહનો અથવા બોનસ સહિતના ઘણા પ્રોત્સાહનોનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
10 -
મનોરંજક લાભોમનોરંજનના લાભ માટેના કવરેજનો અવકાશ મફત અથવા કપાતનો સમાવેશ કરી શકે છે:
- ફિટનેસ સેન્ટર સદસ્યતા
- વજન નુકશાન કાર્યક્રમો
- હોલસેલ ખરીદદારો ક્લબ
- સેલ ફોન સેવાઓ
- સેટેલાઇટ સેવાઓ
જેમ જેમ તમે કર્મચારીઓ માટે કુલ વળતર પર વિચાર કરો તેમ, કોઈક વિકલ્પ (કલાકદીઠ) હોદ્દા અને મુક્તિ (પગારદાર) હોદ્દા માટે લાભો અલગ કરવા માટે ખાસ વિચારણા કરી શકાય છે. આ ગોઠવણ દરેક પદ માટે અનન્ય શિક્ષણ, તાલીમ અથવા વિશિષ્ટ કામ વિચારણામાં તફાવત માટે જવાબદાર રહેશે.