નિષ્ક્રિય કર્મચારીઓને હાયર કરવાનાં કારણો

ત્યાં કોઈ સેટ-ઇન-પથ્થર નથી કારણ કે તમારે અક્ષમ ન હોય . તેના બદલે, એવા કેટલાક પૌરાણિક કથા છે જે ઉદ્યોગોને અપંગ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાથી અટકાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કંપની જે સ્પર્ધાત્મક રહેવા માંગે છે તે એક અશકત કર્મચારીને જોખમ તરીકે જોશે જો તે સહેજ પણ સંભાવના હોય તો તે કદાચ પોઝિશનમાં ન રહી શકે.

પરંતુ ભય બિઝનેસ માલિકો સંપૂર્ણપણે ખોટી છે. ક્વોલિફાઇડ, અલગ-આડંબરયુક્ત વ્યક્તિઓ હજુ પણ વિશ્વસનીય કાર્યકર્તાઓ છે જે કોઈ પણ કંપનીના કર્મચારીઓને મોટો ઉમેરો કરશે.

1 -

તમારા વ્યવસાયને બનાવી રહ્યા છે એડીએ સુસંગત તમે વિચારે તેટલું ખર્ચાળ નથી

ડિસેબિલિટી એમ્પ્લોયમેન્ટ પોલિસીની જોબ હાઉસિંગ નેટવર્કના કાર્યાલય અનુસાર, સગવડના 15 ટકાને કોઈ ખર્ચ નહીં; $ 1 અને $ 500 વચ્ચે 51 ટકા ખર્ચ; $ 500 અને $ 1,000 વચ્ચેનો 12 ટકા ખર્ચ; અને 22 ટકા $ 1,000 થી વધુ ખર્ચ.

દરેક અપંગતા અલગ છે, તેથી આવશ્યક રહેઠાણ દરેક અપંગ કર્મચારી માટે નથી. તે નોંધવું પણ મહત્વનું છે કે અસંખ્ય અનુદાન અને સરકારી પ્રોત્સાહનો છે જે અપંગો માટે રહેઠાણ પૂરા પાડવાના ખર્ચને આવરી લેવામાં મદદ કરે છે.

2 -

અપંગ કર્મચારીઓ નોન-અક્ષમ કર્મચારીઓ કરતા વધુ કાર્યવાહી નહીં કરો

કમનસીબે, એક સામાન્ય ગેરસમજ છે કે અપંગ વ્યક્તિઓ નબળા બંધારણ ધરાવે છે અને બીમારીમાં વધુ સંવેદનશીલ હોય છે. જ્યાં સુધી નિષ્ક્રિય કાર્યકરોને રોગપ્રતિકારક ઉણપ ન હોય ત્યાં સુધી, તેઓ કોઈપણ સક્ષમ-સશક્ત કાર્યકર કરતાં બીમાર થવા માટે વધુ સંવેદનશીલ નથી. સમયસર કામ કરવા માટે અને બીજા કોઈની જેમ તેમની નોકરી કરવા માટે તેમને ગણવામાં આવે છે.

જર્નલ ઓફ રિહેબીલીટેશન મુજબ, 13 અલગ અલગ અમેરિકી કંપનીઓમાં કોસ્ટ-ફાયફ્ટ્સ પ્રવાહોની સરખામણીમાં એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓની 1.24 ઓછી સુનિશ્ચિત ગેરહાજરી અને 1.13 વધુ સુનિશ્ચિત ગેરહાજરી છે.

3 -

અપંગ કર્મચારીઓને નિષ્ફળતાની સામે રક્ષણની જરૂર નથી

જ્યારે ઘણા અપંગ કર્મચારીઓ મળે છે અને ઘણી વાર અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જાય છે, ત્યારે તેમને નિષ્ફળતાથી બચાવવાની જરૂર નથી. દરેક વ્યક્તિ વિજય અને નિષ્ફળતા બન્નેનો અનુભવ કરવા માટે હકદાર છે, અને અક્ષમ કાર્યકર કોઈ અલગ નથી. એમ્પ્લોયરોએ એવી અપેક્ષા રાખવી જોઇએ કે, અપંગ કર્મચારીને તેમના કામદારોના સક્ષમ કામદારો જેટલા જ વાજબી સવલતો મળે ત્યાં સુધી તે જ જોગવાઈઓનું પાલન કરવામાં આવે, જેથી તેઓ તે ધોરણોને પહોંચી શકે.

4 -

અપંગ કર્મચારીઓ મળો અથવા જોબ પરફોર્મન્સ માનકોની ઉપાધિ

1981 ના ડ્યુપોન્ટના અભ્યાસ અનુસાર 2,745 કર્મચારીઓ, 9 2 ટકા નિષ્ક્રિય કર્મચારીઓને સરેરાશ અથવા તો નોકરીની કામગીરીમાં સારું ગણવામાં આવ્યું હતું, જે નિષ્ક્રિય ન હતા તે માટે 90 ટકા જેટલું હતું. બે જૂથો વચ્ચે મોટા તફાવત ન હોવા છતાં, કાર્યસ્થળે નોકરીની કામગીરીની વાત આવે ત્યારે અભ્યાસમાં અપંગ કર્મચારીઓ પોતાની જાતને પકડી રાખતા દેખાય છે.

જો કોઈ કર્મચારીને તેમની નોકરીની લાયકાત પર આધારિત રાખવામાં આવે છે, તો તેઓ તેમની નોકરીની ક્રિયાઓને એક જ સ્થાને, અસ્થાયી સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વગર, બીજા કોઈની જેવી જ પૂર્ણ કરી શકશે. આ ધારે છે કે અપંગ વ્યક્તિને તેમની અક્ષમતા માટે યોગ્ય સવલતો આપવામાં આવે છે જેથી તેઓ સક્ષમ શારીરિક કર્મચારી સાથે સમાન સ્તરે હોય.

5 -

અપંગ કામદારોની ભરતી કંપનીના વીમા દરો વધારશે નહીં

અપંગ કામદારોને ભાડે રાખવાથી કાર્યકરનું વળતર વીમા દર અથવા આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમ વધશે નહીં. કાર્યકરનું વળતર દર બિઝનેસની કામગીરીના આધારે જોખમોના આધારે ગણવામાં આવે છે. તેમાં બિઝનેસ સાઇટ પર અકસ્માતનો દર પણ સામેલ છે. તેથી નિષ્ક્રિય કાર્યકરને ભાડે આપવાથી કર્મચારીઓના વળતર માટે વ્યાજના દરમાં વધારો થતો નથી.

સ્વાસ્થ્ય વીમા દર એક અપંગ કર્મચારીની ભરતીને આધારે વધારો નહીં કરે. ન્યૂ જર્સી બિઝનેસ લીડરશિપ નેટવર્ક મુજબ, અસંખ્ય અપંગ વ્યક્તિઓ જેમને સોશિયલ સિક્યોરિટી ડિસેબિલિટી આવક પણ મળે છે તેઓ પણ મેડિકેર લાભો મેળવે છે, અને અન્યો મેડિકેડ બાય-ઇન વિકલ્પનો ઉપયોગ કરે છે.