સામાજિક સુરક્ષા ડિસેબિલિટી બેનિફિટ્સ માટે શા માટે તમારે અરજી કરવી જોઈએ?
"જો મારૂં નોકરીદાતા કે વીમા કંપની પહેલાથી જ લાભો ચૂકવી રહી હોય તો હું શા માટે સામાજિક સુરક્ષા અક્ષમતા લાભો માટે અરજી કરું?" અસંખ્ય અપંગ અમેરિકનો જે આ પ્રશ્નનો જવાબ ન જાણતા હોય તેઓ પોતાને ટૂંકા ગણાવે છે. અને તેથી નોકરીદાતાઓ જેમને સમાજ સુરક્ષા લાયકાતની અછતનો ખ્યાલ નથી કરતો તેમને તેમના કર્મચારીઓનો મોટો હિસ્સો હોય છે; જરૂરીયાતો કરતાં અપંગતાના લાભો
રાષ્ટ્રવ્યાપી અસમર્થતા પ્રતિનિધિત્વ કરતી કંપની, એલ્વેડ ઇન્કના અધ્યક્ષ અને સીઇઓ જિમ ઑલવપને આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. મિસ્ટર આલ્વેટ મુજબ, વિકલાંગ વ્યકિતઓએ સામાજિક સુરક્ષા વિકલાંગતા લાભો મેળવવા માટે અને મેળવવા માટેની પાંચ વિશિષ્ટ ફાયદાઓને જાણવાની અને સમજવાની જરૂર છે- લાભો કે જે નોકરીદાતા અથવા વીમા કંપની અપંગતા યોજના દ્વારા ઉપલબ્ધ ન હોય. એમ્પ્લોયરો જે આ લાભોને સમજે છે અને તેમના કર્મચારીઓને સમજવામાં મદદ કરે છે તેમને પણ લાભ થશે.
# 1) વધારો માસિક આવક
એમ્પ્લોયર અથવા વીમા કંપનીમાંથી લાંબા ગાળાના અપંગતા લાભો અથવા ડિસેબિલિટી પેન્શન સામાન્ય રીતે ફુગાવા માટે સમાયોજિત નથી. જો કે, સમાજ સુરક્ષા અપંગતા લાભો વધે છે જ્યારે સમાજ સુરક્ષા ખર્ચ-આધારિત સમાયોજિત કરવામાં આવે છે. જ્યારે કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સ ચોક્કસ ટકાવારી વધારી દે છે, ત્યારે સામાજિક સુરક્ષા લાભો અનુસરશે. જો કે, એમ્પ્લોયર પ્લાનમાંથી માસિક લાભ રકમ સામાન્ય રીતે સમાન રહે છે.
જો એક નિષ્ક્રિય કર્મચારી હાલમાં એમ્પ્લોયર પાસેથી 1,000 ડોલરનું માસિક મેળવે છે, તો હવે તે કર્મચારી 10 વર્ષ સુધી ફુગાવાને ધ્યાનમાં લીધા વગર 1,000 ડોલરનું માસિક ચુકવણી પ્રાપ્ત કરશે.
# 2) વધતા નિવૃત્તિ અને બચેલા લાભો
સોશિયલ સિક્યોરિટી ડિસેબિલિટી ઉમેદવારી વ્યક્તિના સોશિયલ સિકયોરિટી કમાણીના રેકોર્ડને "ફ્રીઝ કરે છે"
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સમય કે જે દરમિયાન વ્યક્તિને સામાજિક સુરક્ષા અપંગતા લાભો મેળવવામાં આવે છે તે વ્યકિત કાર્યરત છે તે સમય તરીકે ગણવામાં આવતો નથી. એમ્પ્લોયર અથવા વીમા કંપનીની યોજનાઓ સાથે, આ કેસ નથી. આ મહત્વનું છે કારણ કે ભાવિ લાભો-સામાજિક સુરક્ષા નિવૃત્તિ લાભો, આશ્રિતો; લાભો અથવા પછીની અપંગતા અથવા બચી; લાભો સમયના સમયગાળા દરમિયાન વ્યક્તિની સરેરાશ કમાણીના આધારે ગણતરી કરવામાં આવે છે; ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લા 35 વર્ષ
જો અપંગતાને કારણે ઘણાં મહિનાઓ કે વર્ષો માટે કોઈ કમાણી ન હતી અને તે સમય ગણતરીમાં ગણતરીમાં સમાવિષ્ટ છે, તો સરેરાશ ઓછી થશે અને લાભની ગણતરી ઓછી હશે કારણ કે સમાજ સુરક્ષા એ સમયના ગાળાને ધ્યાનમાં રાખતી નથી, સરેરાશ કમાણી પર કોઈ નકારાત્મક અસર નથી.
# 3) કરમુક્ત આવક
આ લાભ એ લાંબી-ગાળાના અપંગતા લાભો પર પ્રીમિયમ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તેના આધારે આકસ્મિક છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિ પોસ્ટ-ટેક્સ ડૉલરની બહાર કામના વર્ષો દરમિયાન પ્રીમિયમ ચૂકવે છે, તો પછી જ્યારે મળે ત્યારે લાંબા ગાળાના અપંગતા લાભ કરપાત્ર નથી. જો કોઈ વ્યક્તિએ પ્રીમિયમ ચૂકવ્યું ન હતું (પરંતુ બીજા સ્રોત દ્વારા ચૂકવવામાં આવ્યું હતું), અથવા જો વ્યક્તિએ પ્રિ-ટેક્સ ડૉલરમાંથી પ્રિમિયમ ચૂકવ્યું હોય, તો જ્યારે પ્રાપ્ત થાય ત્યારે લાંબા ગાળાના અપંગતા લાભ કરપાત્ર છે.
વધુમાં, સોશિયલ સિક્યોરિટી ડિસેબિલિટી લાભના 50 ટકા પણ કરપાત્ર છે.
# 4) મેડિકેર કવરેજ
આજેના રોજગારદાતાઓના 25 ટકા લોકો તેમના કર્મચારીઓને વિસ્તૃત આરોગ્ય સંભાળ લાભો આપે છે અને મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ફક્ત અપંગ પર કોબ્રા રક્ષણ આપે છે. COBRA કાયદો આદેશ આપે છે કે કોઈ કર્મચારી 18 મહિનાની સ્વાસ્થ્ય કવરેજ ખરીદી શકે છે જ્યારે કંપની છોડી દે છે. જો કે, જો વ્યક્તિ કોબ્રા કવરેજના પ્રથમ 18 મહિનામાં સામાજિક સુરક્ષા અક્ષમતા માટે લાયક ઠરે છે, કોબ્રાના વધારાના 11 મહિના ખરીદી શકાય છે. તેથી, અપંગતાને લીધે સમાજ સુરક્ષા અપંગતા મેળવવા માટે વ્યક્તિને 29 મહિના સુધી સ્વાસ્થ્ય સંભાળની કવરેજ મળી શકે છે.
અપંગ વ્યક્તિ, વયને ધ્યાનમાં લીધા પછી કોબ્રાની સમાપ્તિ પછી મેડિકેર કવરેજ માટે પાત્ર છે. મેડિકેર કવરેજમાં ભાગ અ હોસ્પિટલ લાભો અને ભાગ બી તબીબી લાભોનો સમાવેશ થાય છે, જે, જ્યારે અન્ય કોઇ સ્વાસ્થ્ય વીમા કવરેજમાં ઉમેરાય છે, ત્યારે સમગ્ર આરોગ્ય વીમા સુરક્ષામાં વધારો થશે. (નોંધ: કેટલાક ઉદ્યોગોને કોબ્રા કવરેજ ઓફર કરવાથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે, જેમ કે નો-ફોર-પ્રોફિટ સ્ટેટસ ધરાવતા હોય અને ફેડરલ જરૂરી ન્યુનત્તમ કરતાં ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા હોય.)
# 5) વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને રીટર્ન ટુ વર્ક ઇનસેન્ટીવ્સ
જયારે સમાજ સુરક્ષા દ્વારા અપંગતાના લાભો માટે કોઈ વ્યક્તિનો દાવો મંજૂર થાય છે , ત્યારે વ્યક્તિની તબીબી સ્થિતિમાં સુધારો થશે તેવી સંભાવનાને આધારે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યકિતની સ્થિતિ વ્યવસાયી પુનર્વસવાટ કાર્યક્રમમાં ભાગ લેતી વખતે સુધારે છે, તો તે સ્વયં-સહાયક બનવામાં વ્યક્તિને મદદ કરે તેવી સંભાવના છે. કાર્યક્રમ સમાપ્ત થાય ત્યાં સુધી સામાજિક સુરક્ષા લાભો ચાલુ રહેશે. જો તબીબી સુધારાની અપેક્ષા ન હોય તો, એક વ્યક્તિ ટ્રાયલ વર્ક અવધિ માટે પાત્ર રહેશે.
આ ટ્રાયલ વ્યક્તિને નવ મહિના સુધીની કમાણી પર કોઈ પ્રતિબંધ વગર કામ પર પાછા ફરવાની મંજૂરી આપે છે. આ સમયગાળા પછી, ત્રણ મહિનાનો ગાળો આપવામાં આવે છે, જે દરમિયાન વ્યક્તિ કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, જ્યારે તેના વ્યક્તિગત કેસનું મૂલ્યાંકન થાય છે. જો મૂલ્યાંકન નક્કી કરે છે કે વ્યક્તિ હજી અક્ષમ છે, તો તે વ્યક્તિ સામાજિક સુરક્ષા વિકલાંગતા માસિક ચેક મેળવી શકે છે જો આગામી ત્રણ વર્ષમાં કોઈ મહિના હોય કે જેમાં તે રોજગારથી 500 ડોલરની કમાણી કરતું નથી
તેથી એમ્પ્લોયર માટે તે શું છે? એમ્પ્લોયરોએ ધ્યાનમાં રાખવું જોઇએ કે, જ્યારે કર્મચારી સામાજિક સુરક્ષા માટેની અસમર્થતા માટે લાયક ઠરે છે, ત્યારે સમાજ સુરક્ષા દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલી મૂળ રકમ દ્વારા એમ્પ્લોયર-પેઇડ ડિસેબિલિટિ લાભ ઘટાડવામાં આવે છે. (ખર્ચની વસૂલાતમાં વાસ્તવિકતા નથી.) આ ઓફસેટિંગ અસર ખાતરી આપે છે કે લાભોનો ખર્ચ કર્મચારી અને તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયર દ્વારા વહેંચાય છે. તે ખાતરી કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત છે કે ભાવિ કર્મચારીઓને આ લાભ આપવા માટે નોકરીદાતાઓ પરવડી શકે છે
સ્રોત:
Allsup Inc.