વાજબી આવાસ માટે તમારા અધિકારો જાણો
જો તમને બાવલ સિંડ્રોમ હોય, તો શું તમે જાણો છો કે કાર્યસ્થળે અને જાહેર સવલતોમાં તમારા અધિકારોને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે? અસમર્થતા ધારો અને તે તમારી શરતમાં કેવી રીતે અરજી કરી શકે છે તે અમેરિકનો વિશે જાણો.
અપંગતા ધારો અમેરિકનો શું છે?
અમેરિકનો સાથે અસમર્થતા ધારા (એડીએ) એ કાયદો છે જે અપંગ વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી.
રોજગાર, જાહેર સવલતો, વાહનવ્યવહાર અને ટેલિકમ્યુનિકેશન્સ સહિત માનવ અનુભવની સંપૂર્ણ શ્રેણીમાં ભેદભાવ રોકવા માટે એડીએની રચના કરવામાં આવી હતી. એડીએ એ એવા વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે કે જેઓની પાસે અપંગતા હોય અથવા અપંગતાવાળા વ્યક્તિ સાથે સંકળાયેલા હોય.
એક અપંગતાની વ્યાખ્યા નીચે પ્રમાણે છે:
- ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિ કે જે આવા વ્યક્તિની એક અથવા વધુ મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે
- આવા હાનિનો રેકોર્ડ
- આવા હાનિ હોવા તરીકે ગણવામાં આવે છે
આઇબીએસ અમેરિકનો અસમર્થતા ધારા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે?
જો કોઈ વ્યક્તિની આઇબીએસ લક્ષણો નોંધપાત્ર રીતે મોટી જીવન ક્ષમતા પર અસર કરે છે, તો આઈબીએસ આવરી અપંગતા તરીકે લાયક ઠરે છે. એડીએ (AADA) માં સુધારો, 1 લી જાન્યુઆરી, 2009 ના રોજ અમલમાં આવ્યો, જેણે અપંગતાની વ્યાખ્યાને વિસ્તારી, લાંબી માંદગી ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે વધુ સારું રક્ષણ પૂરું પાડ્યું, જેમ કે આઈબીએસ. બે ચોક્કસ ફેરફારો આઇબીએસ પર સૌથી વધુ લાગુ પડે છે:
- "મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓ" શબ્દમાં હવે પાચન તંત્ર જેવા "મુખ્ય શારીરિક કાર્યો" સાથે સમસ્યાઓની માન્યતા સામેલ છે.
- કેટલીક અપંગતાઓના એપિસોડિક પ્રકૃતિને હવે ઓળખવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી લક્ષણો હાજર હોય ત્યારે મુખ્ય જીવનની પ્રવૃત્તિમાં દખલ કરે છે.
અપંગતા ધારો સાથે અમેરિકનો હેઠળ તમારા અધિકારો શું છે?
એડીએ 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે.
તે નિશ્ચિત કરવા માટે આવા નોકરીદાતાઓની જરૂર છે કે અપંગ વ્યક્તિઓ પાસે તમામ કાર્ય-સંબંધિત તકોનો લાભ લેવાની તક હોય. તેમાં ભાડા, પ્રમોશન, પગાર, ઉછેર અને તાલીમની તકો જેવી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે.
એમ્પ્લોયરોએ પણ અપંગ વ્યક્તિની મર્યાદાઓને "વાજબી સવલતો" બનાવવા માટે જરૂરી છે, જ્યાં સુધી આ રહેઠાણ "અયોગ્ય હાડમારી" માં પરિણમતું નથી.
એડીએ કેવી રીતે વ્યાજબી નિવાસ સગવડો વ્યાખ્યાયિત કરે છે
એડીએ એ વાજબી સવલતોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
- અપંગ વ્યક્તિઓ દ્વારા સહેલાઇથી સુલભ્ય અને ઉપયોગમાં લેવાયેલા કર્મચારીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી પ્રવૃતિઓ;
- નોકરીની પુનઃરચના, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સુધારિત કાર્ય સમયપત્રક, ખાલી જગ્યા, પુન: સોંપણી અથવા સાધનસામગ્રી અથવા ઉપકરણોના સુધારા, યોગ્ય ગોઠવણ અથવા પરીક્ષાઓના સુધારા, તાલીમ સામગ્રી અથવા નીતિઓ, લાયક વાચકો અથવા દુભાષિયાઓની જોગવાઈ, અને અન્ય સમાન સવલતો વિકલાંગ વ્યક્તિઓ
આવા આવાસ માટે તમે કેવી રીતે વિનંતી કરો છો?
EEOC મુજબ, તમારે ફક્ત તમારા તબીબી જરૂરિયાતોને આધારે આવાસ માટે તમારા એમ્પ્લોયરને વિનંતી કરવી છે. તમારે એડીએ અથવા "વાજબી આવાસ" શબ્દનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર નથી. જો કે એડીએને એવી કોઈ વિનંતીની જરૂર નથી કે તે લેખિતમાં બનાવવામાં આવે, તો તે કદાચ આમ કરવા માટે એક સારો વિચાર છે.
તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી આઈબીએસ સંબંધિત મર્યાદાઓ અને તેના પરિણામે મર્યાદાઓ વિશે પૂછવા માટે હકદાર છે. એડીએ એ આગ્રહ રાખે છે કે તમે અને તમારા એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવા માટે ભેગા કરો કે શું આવાસની જરૂર છે આ કાર્ય માટે એમ્પ્લોયરને તમારી વિનંતીનો જવાબ આપવા અને જરૂરી રહેઠાણ પૂરો પાડવા માં ઝડપથી પગલાં લેવાની જરૂર છે. તમારા એમ્પ્લોયરને આવા સવલતોને તમારા સહકાર્યકરોને જાહેર કરવા પર પ્રતિબંધિત છે કારણ કે એડીએ તબીબી ચિંતાઓ અંગે કર્મચારીની ગોપનીયતાને નિર્ધારિત કરે છે.
આવાસ વાજબી છે તે તમે કેવી રીતે જાણો છો?
જોબ આવાસ નેટવર્ક વિકલાંગ કાર્યકરો માટે રહેઠાણ અંગે મફત માર્ગદર્શન આપે છે.
તેમ છતાં તેમના ડેટાબેઝમાં આઇબીએસનો સમાવેશ થતો નથી, તમે અન્ય અસમર્થતા માટે રહેઠાણને જોઈને વિચારો મેળવી શકો છો. એક કલ્પના કરશે કે રેસ્ટરૂમ માટે આરામદાયક પ્રવેશ વાજબી વિનંતી તરીકે ગણવામાં આવશે. લક્ષણોની તીવ્રતાના સમયે કાર્ય શેડ્યૂલ્સને સંશોધિત કરી અથવા, શક્ય હોય ત્યારે, ઘરેથી કામ કરવા માટે પરવાનગી આપવી, તે પણ વાજબી વિકલ્પો દેખાશે.
એડીએ પણ "અવેતન રજા" ના મુદ્દે પણ લે છે. આ તમારા માટે લાગુ પડશે જે તમારા આઇબીએસ એટલા તીવ્ર હોય છે કે તમે વારંવાર કામ ગુમાવો છો અવેતન રજાને યોગ્ય આવાસ ગણવામાં આવે છે જો નોકરીદાતા અન્ય આવાસની ઓફર કરી શકતા નથી કે જે તમને કામ કરવાની પરવાનગી આપે છે અને જો આવી અવેતન રજા તમારા એમ્પ્લોયર અનુચિત હાડમારીનું કારણ નહીં કરે.
> સ્ત્રોતો
> નાના એમ્પ્લોયરો અને વ્યાજબી આવાસ યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 ના અશકત અમેરિકનોની ટિટલ્સ આઇ અને વી (એડીએ) યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> અમેરિકન્સ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (એડીએ) એમેન્ડમેન્ટ્સ એક્ટ ઓફ 2008 અંગેની સૂચના. યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.