ફાઈબ્રોમીઆલ્ગીઆ અને અમેરિકનો અસમર્થતા ધારો

એડીએ હેઠળ તમારા અધિકારો જાણો

જ્યારે તમે ફાઇબ્રોમીઆલ્ગીઆ (એફએમએસ) અથવા ક્રોનિક થાક સિન્ડ્રોમ (સીએફએસ અથવા ME / CFS ) હોય ત્યારે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવું એક પડકાર બની શકે છે. અસમર્થતા ધારો (એડીએ) સાથે અમેરિકનોને તમારા કર્મચારીઓને ફેરફારો કરવા માટે - "વાજબી આવાસ" તરીકે ઓળખાતા તમારા રોજગારના હકનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે - તમને કામ કરવાનું રાખવામાં સહાય માટે.

અપંગતા ધારો અમેરિકનો શું છે?

એડીએ માટે 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે નોકરીદાતાઓને એવા લોકો માટે વાજબી સવલતો પૂરી પાડવાની જરૂર છે કે જેઓ અપંગ હોવાના માપદંડને પૂરા કરે છે, જ્યાં સુધી તે આમ કરે છે, કંપનીએ અનુચિત હાડમારી ન મૂકતી હોય.

આ અધિનિયમ વિશિષ્ટ નિદાનની તુલનાએ લક્ષણોની તીવ્રતા પર વધુ આધારિત અપંગતાની વ્યાખ્યા આપે છે.

અપંગ તરીકે લાયક કોણ છે?

એફએમએસ અથવા ME / CFS જેવા લાંબી માંદગીને આપમેળે અપંગ તરીકે લાયક ઠરે નહીં. એડીએ હેઠળ નિષ્ક્રિય ગણવામાં આવે, તમારે:

1. એક ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિ છે જે નોંધપાત્ર રીતે એક અથવા વધુ મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓને મર્યાદિત કરે છે.
2. જેમ કે હાનિ (જેમ કે મેડિકલ રેકોર્ડ અથવા તમારા ડૉક્ટર તરફથી પત્ર) નો રેકોર્ડ કરો.
3. આવા હાનિ હોવા તરીકે ગણવામાં આવે છે.

મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓની વ્યાખ્યા

જે "મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિ" ગણવામાં આવે છે તેનો વિસ્તાર 1 જાન્યુઆરી 200 9 જેટલો વિસ્તૃત થયો હતો. એડીએ બે યાદીઓ આપે છે - એક મૂળભૂત ક્ષમતા અને મુખ્ય શારીરિક કાર્યોમાંની એક.

મૂળભૂત ક્ષમતામાં શામેલ છે, પરંતુ તે મર્યાદિત નથી:

• પોતાની સંભાળ રાખવી,
• જાતે કાર્યો કરવાનું,
• જોયા,
• સુનાવણી,
• વિશેષ,
• સ્લીપિંગ,
• વૉકિંગ,
• સ્ટેન્ડીંગ,
• ઉઠાંતરી,
• બેન્ડિંગ,
• બોલતા,
• શ્વાસ,
• લર્નિંગ,

• વાંચન,
• ધ્યાન કેન્દ્રિત,
• વિચારીને,
• વાતચીત,
• કાર્યરત

મુખ્ય શારીરિક કાર્યોમાં સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તે મર્યાદિત નથી:

• રોગપ્રતિકારક તંત્રની કામગીરી,
• સામાન્ય સેલ વૃદ્ધિ,
• પાચન, આંતરડા, મૂત્રાશય, ન્યુરોલોજીકલ, મગજ, શ્વસન, રુધિરાભિસરણ, અંતઃસ્ત્રાવી અને પ્રજનન કાર્યો.

2009 માં સુધારો એ સ્પષ્ટ કરે છે કે આ નબળાઈઓ કોઈની સાથે જોવા અથવા વાત કરવાથી સહેલાઈથી સ્પષ્ટ થવાની જરૂર નથી.

જ્યારે તમારા લક્ષણોમાં માફી હોય ત્યારે તમને તે પણ આવરી લે છે, જ્યાં સુધી લક્ષણો નિષ્ક્રિય થઈ ગયા હોય ત્યાં સુધી તમને અપગ્રેડ ગણવામાં આવશે. આ ખાસ કરીને FMS અને ME / CFS ધરાવતા લોકો માટે ઉપયોગી છે જે જ્વાળાઓ અને રીમિશનનો અનુભવ કરે છે.

વ્યાજબી આવાસ શું છે?

જો તમે એડીએ હેઠળ નિષ્ક્રિય તરીકે લાયક છો, તો તમને તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી વાજબી રહેઠાણ માટે પૂછવાનો અધિકાર છે (યાદ રાખો કે આ માત્ર 15 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ પર જ લાગુ પડે છે અને કંપની પર અનુચિત હાડમારી બનાવી શકતી નથી.)

વાજબી રોજગારી એ તમારી નોકરી અથવા કાર્યસ્થાન પર્યાવરણમાં કોઈ બદલાવ છે જે તમને રોજગારીની સમાન ઍક્સેસ આપે છે. એફએમએસ અથવા ME / CFS ના લક્ષણો માટે વાજબી આવાસના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સુધારિત વર્ક શેડ્યુલ્સ,
• પરીક્ષણો બદલવા, તાલીમ સામગ્રી અથવા નીતિઓ,
• લેખિત પૂરું પાડવું, મૌખિક બદલે, સૂચનો,
• ખાલી જગ્યામાં પરત સોંપણી,
• તબીબી રજા,
• ઘર બેઠા કામ,
• વધુ અર્ગનોમિક્સ વર્કસ્ટેશન,
• એડજસ્ટેબલ લાઇટિંગ,
• વધુ યોગ્ય સ્થાન માટે વર્કસ્ટેશનનું સ્થળાંતર (એટલે ​​કે, શાંત, ગરમ, પ્રવેશદ્વારની નજીક.)

તે તમારા માટે છે, તમારા એમ્પ્લોયરને નહીં, તમારી નોકરીને વધુ સારી રીતે કરવા માટે તમને કઈ સવલતો મદદ કરશે તેની સાથે આવો.

તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાતચીત

જ્યારે તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાજબી નિવાસસ્થાન વિશે વાત કરો ત્યારે એડીએને કોઈ ઔપચારિક બેઠક અથવા કોઈ લેખિત વિનંતિની આવશ્યકતા નથી - તમારે ફક્ત તમારી વાતચીતમાં વાત કરવી પડશે જેમાં તમે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સ્થિતિ વિશે જણાવો છો અને કયા પ્રકારનાં રહેઠાણને મદદ કરશે તમે

નોટ્સ લેવા, કોઈપણ સુસંગત ઇમેઇલ્સ રાખવાનું અને એડીએ મુદ્દા વિશે તમે જે તારીખે વાત કરો છો તેની નોંધ કરવી એ સારો વિચાર છે.

એકવાર તમે યોગ્ય રોજગારી વિશે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વાત કરી લીધા પછી, તે સવલતો પ્રદાન કરવા માટે કંપની સુધી છે, જ્યાં સુધી તેઓ અનુચિત હાડમારીનું કારણ નથી કરતા

મદદ મેળવવી

ઑન-ધ-જોબ સવલતો અને એડીએ વિશે વધુ માહિતી મેળવવા માટે, તમે જોબ આવાસ નેટવર્ક (જેએન) નો સંપર્ક કરી શકો છો.

જો તમને લાગતું હોય કે તમને એડીએ હેઠળના તમારા અધિકારો સામે ભેદભાવ થઈ રહ્યો છે અથવા નકારવામાં આવ્યો છે, તો તમારા સ્થાનિક સમાન રોજગાર તક કમિશનનો સંપર્ક કરો અથવા રાષ્ટ્રીય નંબર પર કૉલ કરો: 1-800-669-4000 (ટીટીડી: 1-800-669-6820.)

_{સ્ત્રોતો:}

_{ઓફિસ ઓફ ડિસેબિલિટી રોજગાર નીતિ, જોબ અકોમોડેશન નેટવર્ક. "અસમર્થતા અધિનિયમ (એડીએ) સાથે અમેરિકીઓની માન્યતા અને વાટાઘાટો માટે વ્યાજબી નિવાસસ્થાનો માટેની કર્મચારીઓની પ્રાયોગિક માર્ગદર્શિકા"}

_{યુ.એસ. ન્યાય વિભાગ. "ડિસેબિલિટી રાઇટ્સ કાયદાઓ માટે એક માર્ગદર્શિકા: અસમર્થતા અધિનિયમ"}

_{યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન. "ધ અમેરિકન અમેરિકી અસમર્થતા ધારો (એડીએ) 2008 ના સુધારા કાયદો અંગેની સૂચના"}