જો તમારા બિટલ સિન્ડ્રોમ (આઈબીએસ) ના લક્ષણો તમારા કાર્યમાં ભાગ લેવાથી રોકતા હોય, તો કુટુંબ અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) દ્વારા આપવામાં આવતી રક્ષણ તમારા કામને જાળવી રાખવા માટે એક રસ્તો હોઈ શકે છે. અહીં તમે એફએમએલએ સંબંધિત કેટલીક મૂળભૂત માહિતી શીખી શકો છો અને આઈબીએસ સાથે વ્યવહાર કરતી વ્યક્તિને તે કેવી રીતે લાગુ થઈ શકે છે.
એફએમએલએ શું છે?
ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) તમને 12 મહિનાના સમયગાળામાં 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા સુધી હક્ક આપે છે.
એફએમએલએ તમારી નોકરીની સુરક્ષા કરે છે અને તમારી નોકરીના સ્થળે તમારી રજાના સમય દરમિયાન તમારા સ્વાસ્થ્ય લાભો જાળવવાની જરૂર છે. એફએમએલએ પાલનની દેખરેખ માટે જવાબદાર સરકારી એજન્સી લેબર વેતન અને અવર વિભાગ (WHD) ના યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ છે.
એફએમએલએ કવરેજ માટે કોણ પાત્ર છે?
જો તમે સાર્વજનિક એજન્સી અથવા ખાનગી માલિકી માટે કામ કરતા હોવ તો તમે એફએમએલએ હેઠળ રક્ષણ માટે લાયક છો, જેમની પાસે યુ.એસ. અથવા તેના પ્રાંતોમાં 50 થી વધુ કર્મચારીઓ છે. તમારે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે એમ્પ્લોયર માટે અને ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક સુધી કામ કર્યું હશે.
શું શરતો FMLA દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે?
WHD મુજબ, ઉમેદવારી થયેલ કર્મચારીઓ નીચેના કારણોસર એફએમએલએ લાભો માટે લાયક છે:
- એક પુત્ર અથવા પુત્રી જન્મ પછી નવજાત બાળક સાથે બોન્ડ માટે
- દત્તક અથવા પાલક કાળજી માટે કર્મચારી સાથે મૂકવામાં આવી છે જે એક બાળક સાથે બોન્ડ માટે
- તાત્કાલિક પરિવારના સભ્યની સંભાળ લેવા માટે (સામૂહિક ગણના નથી), જેમની પાસે ગંભીર આરોગ્ય સમસ્યા છે
- તબીબી રજાના કારણોસર ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ કર્મચારીને કામ કરવાની ક્ષમતાને અસર કરતી હોય છે
- કર્મચારીના તાત્કાલિક પરિવારના સભ્ય બનતા "ક્વોલિફાઈંગ જરૂરિયાતો" સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સશસ્ત્ર દળોમાં સક્રિય ફરજ સ્થિતિ છે
આઇબીએસ એ એફએમએલએ રજા માટે લાયક કારણ છે?
તમારી આઈ.બી.એસ. તમને એફએમએલએની રજા આપવા માટે હકદાર છે કે નહીં તે પ્રશ્નના જવાબ આપવા માટે, આપણે જોઈએ કે કેવી રીતે એફએમએલએ "ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ" વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
- જે હોસ્પિટલમાં તમને રાતોરાત રાખવા માટે પૂરતી ગંભીર છે
- શરતો કે જે તમે અથવા કુટુંબના સભ્યને સળંગ ત્રણ દિવસથી વધુ સમય માટે "અસમર્થ" કરો છો
- શરતો જેમાં ચાલુ તબીબી નિમણૂંકોનો સમાવેશ થાય છે
- ગંભીર આરોગ્ય સમસ્યાઓ કે જે તમારા અથવા પરિવારના સભ્ય માટે અસમર્થતાના તૂટક તૂટક ગાળા માટે કારણભૂત છે, જેમાં દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા બે વાર તબીબી સંભાળની જરૂર પડે છે.
- સગર્ભાવસ્થા સંબંધી લક્ષણો અને તબીબી સંભાળના તમામ પાસાં
આમ, જો સ્વાસ્થ્ય સમસ્યામાં સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતા દ્વારા અસમર્થતા અને અનુગામી સારવારનો સમયગાળો હોય તો તેને "ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ" ગણવામાં આવે છે. આથી, જો તમે ડૉક્ટરની સંભાળ હેઠળ હોવ અને તમારા આઇબીએસ લક્ષણો અશક્ય છે, તો તમારે રક્ષણ માટે પાત્ર હોવું જોઈએ અને એફએમએલએ હેઠળ જવાનું રહેશે. એફએમએલએને તૂટક તૂટક ધોરણે મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે, જે એક વિકલ્પ છે જે આઇ.બી.એસ.
એફએમએલએ છોડવા વિનંતી
જ્યારે FMLA ની જરૂર હોય ત્યારે, તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને 30 દિવસ નોટિસ આપવાની જરૂર છે. આઈબીએસને કારણે રજા લેવાની આવશ્યકતા જરૂરી નથી, તેથી, તમારે જલદીથી રજાની વિનંતી કરવી જ જોઇએ. તમારે રજાની વિનંતીઓ સંબંધિત તમારા એમ્પ્લોયરની નીતિઓનું પાલન કરવાનું સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ. તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ વિશેની પૂરતી માહિતી સાથે પૂરી પાડવી જોઈએ કે તેઓ નિર્ધારિત કરી શકે છે કે તમારી વિનંતી એફએમએલએ દ્વારા આવરી લેવામાં આવી છે.
તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતા તરફથી પ્રમાણપત્રની જરૂર પડી શકે છે અને તમારે કોઈ પણ કિંમતે બીજા અથવા ત્રીજા અભિપ્રાય માટે મોકલવાનો અધિકાર છે તમારી શરત પ્રમાણિત થઈ જાય પછી, તમારા એમ્પ્લોયરને તમને જાણ કરવાની જરૂર છે કે તમારી રજાને એફએમએલએ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. કામ પર પાછા આવવા પર, તમારા એમ્પ્લોયરને સર્ટિફિકેટ મેળવવાનો અધિકાર છે કે તમે રોજગાર ફરી શરૂ કરી શકો છો.
એફએમએલએ ફરિયાદ કેવી રીતે ફાઇલ કરવી
જો તમને લાગે કે FMLA હેઠળના તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો તમે ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. આવું કરવા માટે, તમારે WHD નો સંપર્ક કરવો જોઈએ:
- ઓનલાઇન: "ડબલ્યુડબલ્યુડી ઓફિસ શોધો"
- ફોન દ્વારા: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) અથવા TTY: 1-877-889-5627
સ્ત્રોતો:
"ફેક્ટ શીટ # 28: ધ ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ છોડો એક્ટ ઓફ 199 3" યુ.એસ. લેબર વેજ એન્ડ અવર ડિવિઝન (ડબલ્યુડબલ્યુડી) વેબ સાઇટ વિભાગ.
"ધ ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ)" યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેબ સાઇટ .