એક ફિઝિશિયન શોર્ટકટ વચ્ચે ડૉક્ટર્સ ભરતી

હેલ્થકેર સ્ટાફિંગ નિષ્ણાતો સફળ ફિઝિશિયન શોધ માટે શેર કી

વધુને વધુ સ્પર્ધાત્મક ફિઝિશિયન ભાડે રાખતા બજારમાં, તમે તમારા દર્દીઓને સેવા આપવા માટે જરૂરી ડોકટરોને આકર્ષવા, ભરતી અને જાળવી રાખવાની ખાતરી કેવી રીતે કરી શકો છો? તબીબી પ્રેક્ટિસના વહીવટકર્તા અથવા હોસ્પિટલમાં એક્ઝિક્યુટિવ તરીકે, ફિઝિશિયન ભરતી ઘણીવાર તમે જે મોટો પડકારોનો સામનો કરવો પડશે તેમાંનો એક હોઇ શકે છે.

એસોસિયેશન ઑફ અમેરિકન મેડિકલ કૉલેજ (એએએમસી) એ 2030 ની સાલથી 40,800 થી 104,900 જેટલા દાક્તરોની સંખ્યા ઓછી હોવાનું માનવામાં આવે છે.

કેટલીક તબીબી વિશેષતા અન્ય લોકો કરતા વધુ મુશ્કેલ હશે. ઉદાહરણ તરીકે, આગામી વર્ષોમાં પ્રાથમિક કાળજી સૌથી વધુ અસરકારક લાગે છે. ઇન્ટર્નિસ્ટ્સ અને ફેમિલી મેડિસિન ફિઝિશ્યન પહેલેથી ભરતી કરવા માટે અત્યંત સ્પર્ધાત્મક બની રહ્યા છે, પગાર અને બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરતા બોનસ

તબીબી વિશેષતાના આધારે વૈવિધ્યસભર પુરવઠો અને માંગ ઉપરાંત, ભૂસ્તરશાસ્ત્ર પણ ફિઝિશિયન તંગીમાં પરિબળ છે. કેટલાક પ્રદેશો અને સમુદાયો અન્ય કરતાં વધુ ગંભીર અછત ભોગવશે. ઉદાહરણ તરીકે, એએએમસી મુજબ, લોકો માટે દાક્તરોનું સૌથી ઓછું પ્રમાણ ધરાવતા લોકો મિસિસિપી, ઇડાહો, વ્યોમિંગ, નેવાડા અને અરકાનસાસ છે. તેનાથી વિપરીત, મેનાચુસેટ્સ, મેરીલેન્ડ, ન્યૂ યોર્ક, વર્મોન્ટ અને રૉડ આઇલેન્ડમાં દર 100,000 લોકોમાં દાક્તરોની સૌથી વધુ ગુણોત્તર ધરાવતા રાજ્યો છે.

ભલે તમે દાક્તરોની ભરતી કરી રહ્યા હોવ, કોઈક સમયે તમારે પોઝિશન ભરવાનું રહેશે જેને ભરવાનું ખૂબ મુશ્કેલ ગણવામાં આવે છે.

અહીં કેટલીક ટીપ્સ આપવામાં આવી છે કે કેવી રીતે તે ખાતરી કરવા માટે કે તમે તમારા દર્દી સમુદાયને સેવા આપવાની જરૂર હોય તેવા દાક્તરોને ભરતી કરી શકો છો.

યોજનાને અહેડ-વ્યાખ્યાયિત કરવાની જરૂર છે

નિષ્ણાતો સહમત થાય છે કે તૈયારી અને આયોજન સફળ ચિકિત્સક ભરતી માટે સર્વોચ્ચ છે, ખાસ કરીને તંગી વિસ્તાર અથવા વિશેષતામાં. "હેલ્થકેર સંચાલકોએ શોધ પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે ભરતીની જરૂરિયાત જટિલ અથવા તાકીદ ન થાય ત્યાં સુધી રાહ જોવી ન જોઈએ," પૅનક્લેક્સ હેલ્થ ગ્રૂપ, એટલાન્ટા, જ્યોર્જિયા સ્થિત ફિઝિશિયન ભરતી પેઢીના ભરતી અને માર્કેટિંગ માટે ઉપાધ્યક્ષ ક્રેગ ફોલ્લર જણાવે છે.

તેમણે ઉમેર્યું હતું કે એક વ્યાપક, વ્યવસાયિક તબીબી સ્ટાફ યોજના, પ્રોજેક્ટ વૃદ્ધિ અને સંભવિત ટર્નઓવરને મદદ કરી શકે છે જેથી આરોગ્ય પ્રણાલીની વહીવટી ટીમ તેને ભરતી પ્રયાસો માટે તૈયાર કરી શકે, અને અસરકારક વ્યૂહરચના તૈયાર કરી શકે.

વધુમાં, ફોલ્લર ઉમેરે છે કે ફિઝિશિયન માટે "જરૂરિયાતની ચકાસણી" માગણી અને દર્દી આધારને ઓળખી કાઢે છે. "હેલ્થકેર રોજગારદાતાઓએ તેમની જરૂરિયાતવાળા ઉમેદવારોના પ્રકારની જરૂરિયાતને વ્યાખ્યાયિત કરવી જ જોઇએ, જે આરોગ્યસંભાળ વ્યવસ્થાના સંસ્કૃતિ અને વાતાવરણમાં શ્રેષ્ઠ રહે છે." ફાઉલર સમજાવે છે કે, જો શક્ય હોય તો, અન્ય દાક્તરોને આયોજનના તબક્કામાં તેમજ વાસ્તવિક ભરતી પ્રવૃત્તિઓમાં શામેલ થવું જોઈએ. "આવનારા ચિકિત્સકના ભાવિ સાથીદારોએ તેઓ કેવી રીતે પ્રેક્ટિસ ચલાવે છે, કેવી રીતે તેઓ તેમની પ્રેક્ટિસિસ ચલાવે છે, અને કેવી રીતે તેઓ દર્દીના દસ્તાવેજોથી બિલિને અને કોડિંગથી બધું જ સંચાલિત કરે છે તેના સંદર્ભમાં 'સંગીતની સમાન શીટ બંધ કરી' કરવાની જરૂર છે. ઓફિસ ડ્રેસ કોડ. "

તાકીદની લાગણી

વ્યાવસાયિક ફિઝીશિયન રિક્રુટર્સના જણાવ્યા મુજબ, સાપ્તાહિક પ્રક્રિયા દરમિયાન તાકીદની મજબૂત લાગણી સાથે કામ કરવું સફળ ફિઝિશિયન ભરતી માટે એક મહત્વપૂર્ણ અને અસરકારક વ્યૂહ છે. ડલ્લાસ, ટેક્સાસમાં સ્થિત એક મેડિસસ ફર્મ, એક ફિઝિશિયન શોધ પેઢી માટે ભરતીના એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડન્ટ સ્ટીવ લૂકને સલાહ આપી હતી કે "ભરતી પ્રક્રિયા દ્વારા શક્ય તેટલી ઝડપથી ઉમેદવારોને ખસેડો."

"ત્યાં લાંબા સમયનો સમય ન હોવો જોઈએ કે જે ઉમેદવારની રાહ જોતા નથી, ફિઝિશિયન સાથે પ્રારંભિક સંપર્કથી, ફોન ઇન્ટરવ્યૂમાં, સાઈટ પરની મુલાકાતે, પછી ઔપચારિક ઓફર માટે."

ફોલ્લીસ સંમત થાય છે કે આ પ્રક્રિયાને ખેંચીને હેલ્થકેર નોકરીદાતાઓ વચ્ચે એક સામાન્ય ભૂલ છે, જે આયોજન અને તૈયારી પર તેના મૂળ ભારણ પર પાછા જાય છે. "જો ઇન્ટરવ્યુ અને ભરતી પ્રક્રિયા વિચારપૂર્વક અને કાળજીપૂર્વક અગાઉથી આયોજન કરવામાં આવી છે, તો તે નોકરીદાતાઓને રસના ઉમેદવારો પર ઝડપથી કાર્ય કરવા માટે સક્રિય કરે છે, અને ઉમેદવારોને તમારાથી નીચેથી ઉઠાવી રહેલા ઉમેદવારોને અટકાવવાથી રોકી શકે છે."

વધુમાં, ભરતીકારોએ દરેક ઉમેદવારને સ્વતંત્ર રીતે અને તેમના પોતાના ગુણવત્તાના મૂલ્યાંકનની ભલામણ કરી હતી, કારણ કે ઇન્ટરવ્યુની સ્લેટ નક્કી કરવાનો અને ત્યારબાદ ઉમેદવારોની રેન્કિંગ અથવા સરખામણી કરવી.

"ફિઝિશ્યન્સની ભરતી કરતા એમ્પ્લોયરો પાસે સમય અથવા મોટું પર્યાપ્ત ઉમેદવાર પૂલ છે, જે અસંખ્ય ઇન્ટરવ્યુની સુનિશ્ચિત કરવાની અપેક્ષા રાખે છે અને પછી તે ખૂબ જ અંતમાં ભાડે લે છે. જો તમે તે કરો છો, તો તમે સ્પર્ધાત્મક નોકરીદાતાઓ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરેલ પ્રારંભિક ઉમેદવારો ગુમાવશો, કારણ કે ઇન્ટરવ્યૂ કરનાર પ્રથમ ઉમેદવારો તમારા નિર્ણય પર રાહ જોઈને થાકી ગયા હશે, જ્યારે અન્ય એમ્પ્લોયરો તેમના બારણું નીચે ઉતરશે, "મિ. ફોલર જણાવે છે.

સ્પર્ધાત્મક ચિકિત્સક વળતર પેકેજ અને એક્ઝેક્યુટેબલ કોન્ટ્રેક્ટ

રિસર્ચ અને આયોજનના તબક્કા દરમિયાન, હેલ્થકેર નોકરીદાતાઓએ ભરતી કરવામાં આવતી ચિકિત્સક વિશેષતા માટે વળતરના પ્રવાહો પર ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાન આપવું જોઈએ. પ્રદેશ દ્વારા ફિઝિશિયન વળતરમાં થોડો તફાવત હોઈ શકે છે, જ્યારે કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોને રાષ્ટ્રીય સ્તરે સ્પર્ધાત્મક બનાવવાનો હોય છે.

ફિઝિશિયન વળતર માહિતી વિવિધ વ્યાવસાયિક સંગઠનો , મીડિયા, અને ભરતી કંપનીઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે. ફિઝિશ્યનની વળતરની માહિતી માટે વિશ્વસનીય સ્રોતો મેડિકલ ગ્રુપ મેનેજમેન્ટ એસોસિએશન, (એમજીએમએ), મેડસ્કેપ, અને મોડર્ન હેલ્થકેર મેગેઝિન છે, જે દરેક ઉનાળામાં વાર્ષિક ફિઝિશિયન વળતર મુદ્દા પ્રકાશિત કરે છે.

આકર્ષક આવક પેકેજની રચના કરવા ઉપરાંત, ફિઝિશિયન શોધ નિષ્ણાતો સહમત થાય છે કે કરાર પહેલાંથી અખંડ હોવો જોઈએ, એક ડોક્ટરની મુલાકાત લેવા પહેલાં. કરાર પૂર્ણ કરવા માટે અને અમલ માટે વિસ્તૃત કરવા માટે તૈયાર હોવી જોઈએ. નહિંતર, ફાઇન્ડર ઇન્ટરવ્યૂ પછી તમારા ઉમેદવારના પસંદગી માટે વધારાના સમય હરીફ દ્વારા દૂર કરવા માટે પરવાનગી આપે છે પછી કરાર સમાપ્ત કરવા માટે રાહ જોઈ રહ્યું.

આ ફિઝિશિયન ઇન્ટરવ્યૂ માટે રેડ કાર્પેટ રોલ આઉટ

ઑન-સાઇટ ઇન્ટરવ્યૂમાં "વાહ" પરિબળ હોવું આવશ્યક છે, અને તેને ફિઝિશ્યન તેમજ તેના અથવા તેણીના પરિવારના સભ્યોને અપીલ કરવી જોઈએ કે જેઓ રોજગાર પર ઉમેદવારને સ્થાનાંતર કરશે. મેડિસુસ ફર્મના સિનિયર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ જેસન ફાર જણાવે છે કે "એમ્પ્લોયરોએ ચિકિત્સકની પત્નીને 'અદાલતમાં' ફરિયાદ કરવી જોઇએ અને તેના માટે તેને અથવા તેણીના માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ એજન્ડા ગોઠવવી જોઈએ.

અંગત રૂપ અને વિગતો કે જે તમારી તકનીકી અને પરિવારની અંગત જરૂરિયાતો તેમજ વ્યવસાયિક પાસાઓને અપીલ કરી શકે છે, તમારી તક ઊભી થઈ શકે છે. ભલે ડૉક્ટરો જાણે છે કે તેમની સેવાઓ ઘણી મોટી માંગમાં છે, તેઓ ખરેખર એમ લાગે છે કે તેઓ ખરેખર એક નવી પ્રણાલીની તકમાં ખરેખર મૂલ્યવાન અને મૂલ્યવાન હશે.

ઇન્ટરવ્યૂ પૂર્વે, પત્ની સાથે વાત કરવી અને તેની જરૂરિયાતો, વ્યવસાયિક અને વ્યક્તિગત રીતે સમજવું, અને ઇન્ટરવ્યૂ પર તે સ્પર્શ પહોંચાડવાનું છે- પછી ભલે તે કોઈ પ્રિય બુટિક, બોલગામ, પાર્ક, મનોરંજન પ્રવૃત્તિ અથવા ક્લબની મુલાકાત હોય , ઉપર અને પછીથી એક વ્યક્તિગત સાઇટ મુલાકાત સાથે મૂકવામાં ફિઝિશિયન અને કુટુંબ પર કાયમી અસર કરશે

સર્જનાત્મક અને સક્રિય રહો

ફારના જણાવ્યા મુજબ, ઘણા નોકરીદાતાઓ તાલીમના અંતિમ વર્ષ પહેલા નિવાસીઓ અને ફેલો સુધી પહોંચે છે. તમને જરૂર ડૉકટર મેળવવા માટે, તમારે આગળની યોજના બનાવવી પડશે અને ભાવિ ડોકટરોને તમારી પ્રથા સાથે અગાઉથી સાઇન ઇન કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપવાની તક મળશે. "રહેવાસીઓ અને ફેલો માટે શૈક્ષણિક વટહુકમ આપવાથી ઉમેદવારોને પ્રારંભિક રીતે સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે અને છેલ્લી ઘડીએ નવા ડૉક્ટર પર સહી કરવાનું તમને અવરોધે છે", ફારરે જણાવ્યું હતું.

મલ્ટીપલ રિક્રિટિંગ રિસોર્સિસને જમાવો

ફિઝિશિયન બજાર આજે જેટલું સ્પર્ધાત્મક છે તે સાથે, રોજગાર ભરતી વખતે તમામ સ્ટોપ્સને બહાર ખેંચી લેવાની હોય છે અને વિવિધ સાધનો અને સ્રોતો તેમને ઉપયોગમાં લેવા માટે ઉપયોગ કરે છે. ઘણા બધા વિકલ્પો છે, જેમાં તમામ વિવિધ સ્તરે રોકાણ અને પ્રતિબદ્ધતાની જરૂર પડે છે. કેટલાક સ્રોતો અને સેવાઓમાં શામેલ છે:

• તબીબી પરિષદો અને કારકિર્દી મેળાઓ
• ફુલ-ટાઈમ ડેડિકેટેડ ઇન-હાઉસ ફિઝિશિયન રિક્ર્યુટર ભરતી અથવા ઉમેરી રહ્યા છે
• ઓનલાઇન ફિઝિશિયન જોબ બૉર્ડ્સ
• ઉમેદવારના સ્ત્રોત / લીડ જનરેશન કંપનીઓ
• માર્કેટિંગ / જાહેરાત (ઇમેઇલ, ડાયરેક્ટ મેઇલ, વગેરે)
• વ્યાવસાયિક સંગઠનો
• થર્ડ પાર્ટી હેલ્થકેર ભરતી કંપનીઓ

ચિકિત્સક ભરતી એક "ડેક પરના બધા હાથ" દૃશ્ય છે- જ્યાં સુધી તે બધાને યોગ્ય સંચાલન અને સફળતા માટે ઑપ્ટિમાઇઝ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તમારી પાસે ઘણા સ્રોતો નથી. સફળ હેલ્થકેર સ્ટાફિંગ એક સુવ્યવસ્થિત, કાર્યક્ષમ અને બહુપક્ષીય વ્યૂહરચનાને લાગુ કરવા પર આધારિત છે જે કાળજીપૂર્વક અગાઉથી આયોજન કરવામાં આવે છે અને ઇરાદાપૂર્વક ચલાવવામાં આવે છે.

મુશ્કેલીનિવારણ

એક વધુ ટિપ: કુશળતાપૂર્વક ઉમેદવાર પ્રતિસાદનો ઉપયોગ કરો સ્રોતનો વિચાર કરો અને ધ્યાનમાં લો કે કયા ઉમેદવારો શરૂઆતમાં તે વિશે સાંભળ્યા પછી અને તમારી મુલાકાત લેવા પછી તમારી તક વિશે શું કહે છે. દાક્તરોની પ્રતિક્રિયા સાંભળીને, ખાસ કરીને ઇન્ટરવ્યૂ પછી, તમે તમારી ભરતીની પ્રક્રિયામાં સુધારો કરી શકો છો અને જો જરૂરી હોય તો ઇન્ટરવ્યૂ એજન્ડા તેમજ વળતર પેકેજની જરૂર પડશે. યોગ્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાતી હોય તો નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરવા માટેનું પ્રથમ ફિઝિશિયન અત્યંત મૂલ્યવાન સંપત્તિ હોઈ શકે છે. તેના અથવા તેણીના પ્રતિસાદ ખરેખર તમને તમારી ભરતી વ્યૂહરચનાને પગલે તબક્કાવાર વધારવામાં મદદ કરી શકે છે.