આઇબીએસ સાથે કામ માટે અરજી

જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારા અધિકારો વિશે જાણો

જો તમે બાવલ બાવલ સિન્ડ્રોમ (આઈબીએસ) થી પીડાતા હોવ તો, જ્યારે તમે કામ માટે અરજી કરી રહ્યા હો ત્યારે તમારી આઈ.બી.એસ. તમારા અધિકારો શું છે તે જાણીને તમે નોકરી એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા મારફતે તમારી રીતે શોધખોળ કરવામાં મદદ કરી શકો છો.

એડીએ હેઠળ તમારા અધિકારો

અસમર્થતા ધારો (એડીએ) સાથે અમેરિકનો , ભાડાની પ્રક્રિયા દરમિયાન અપંગતાને કારણે વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવ થવાથી રક્ષણ આપે છે.

એડીએ હેઠળ, એક અક્ષમ વ્યક્તિ તે છે જે:

• "એક ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિ છે જે નોંધપાત્ર જીવન પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરે છે
• નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત હાનિનો રેકોર્ડ અથવા ઇતિહાસ ધરાવે છે અથવા નોંધપાત્ર મર્યાદિત હાનિ હોવાના લીધે એમ્પ્લોયર દ્વારા તેને માનવામાં અથવા માનવામાં આવે છે. "

આ વ્યાખ્યા એડીએ (ADA) સુધારામાં વિસ્તરણ કરવામાં આવી હતી. આ સુધારામાં "મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓ" ના તેના વર્ણનમાં "મુખ્ય શરીરના કાર્યો" સાથેની સમસ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે અને કેટલીક વિકૃતિઓના એપિસોડિક પ્રકૃતિને ઓળખે છે. આ વિસ્તરેલી વ્યાખ્યા આઇબીએસ માટે નિષ્ક્રિય સ્થિતિ તરીકેનો કેસ મજબૂત કરે છે.

શું હું આઈબીએસ વિશે સંભવિત નોકરીદાતાનો કહો જોઈએ?

એમ્પ્લોયરોને ભરતી પ્રક્રિયા દ્વારા અપંગ વ્યક્તિઓ માટે વાજબી રહેઠાણ પૂરું પાડવા જરૂરી છે. જો તમને આવા આવાસની જરૂર હોય, એટલે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કોઈ બાથરૂમની ઍક્સેસ અથવા કોઈ પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણ, તો તમને તેના માટે ભાડે લેવાય છે કે નહી તે પછી તે માટે પૂછવાની તમને અધિકાર છે.

એમ્પ્લોયર તમારી શરત અને તમારી ચોક્કસ જરૂરિયાતો માટે દસ્તાવેજો પૂછવા માટે હકદાર છે.

જો તમને આવા આવાસની આવશ્યકતા નથી, તો કાયદા દ્વારા તમારા સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ વિશે કોઈ સંભવિત નોકરીદાતાઓને જાણ કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરોને નોકરીની ઓફર કરવા પહેલાં પ્રશ્નો પૂછવા અથવા તબીબી પરીક્ષાઓ કરવાની આવશ્યકતા છે.

એકવાર ઓફર વિસ્તૃત થઈ જાય તે પછી, નોકરીદાતાઓ પાસે તમારા સ્વાસ્થ્ય ઇતિહાસ વિશે પ્રશ્નો પૂછવાનો અધિકાર છે અને જ્યાં સુધી તેઓ એ જ નોકરી ઓફર કરવામાં આવી હોય તેવા અન્ય લોકો માટે જ જરૂરિયાત હોય ત્યાં સુધી કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા તબીબી પરીક્ષાઓ કરવાની જરૂર છે.

શું નોકરીદાતા મારી આઈબીએસનો ઉપયોગ કરીને મને હાયર નહીં કરી શકે?

ના, નોકરીદાતાઓને નોકરીની ઓફર પાછી ખેંચી લેવા પર પ્રતિબંધ છે કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તમને આઈબીએસથી પીડાય છે. નોકરીના ઑફર માત્ર પાછો ખેંચી શકાશે જો નોકરીદાતા સાબિત કરી શકે કે તમારી આઈ.બી.એસ. "નોકરીના આવશ્યક કાર્યો (વાજબી સવલતો વગર અથવા વગર)" કરવાની તમારી ક્ષમતામાં દખલ કરે છે.

શું મારી આઈબીએસ ગુપ્ત રાખવામાં આવશે?

જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન જાહેર કરવામાં આવેલી તમારા સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ વિશેની કોઈપણ માહિતી નીચેના અપવાદો સાથે ગુપ્ત રાખવી જોઈએ:

• નિર્ણયો લેવામાં સામેલ વ્યક્તિઓ
• સુપરવાઇઝર્સ અને મેનેજર્સ જો વાજબી રહેઠાણ જરૂરી છે
• વીમા કેરિયર્સ અને સરકારી એજન્સીઓ

શું ભાડે રાખતા પહેલા વ્યાજબી નિવાસસ્થાનની ચર્ચા કરવાની જરૂર છે?

એડીએએ એમ્પ્લોયરોને તેમની નોકરીમાં સંપૂર્ણપણે કામ કરવા માટે નિષ્ક્રિય વ્યક્તિને સક્ષમ કરવા માટે વાજબી સવલતો પૂરી પાડવાની જરૂર છે. ભાડે રાખતા પહેલા આવા સવલતો માટેની જરૂરિયાત અંગે તમારે ચર્ચા કરવાની આવશ્યકતા નથી.

જો મને લાગે છે કે મને ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે તો હું શું કરી શકું?

જો તમને લાગે કે તમારી નોકરીની પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી સામે ભેદભાવ થયો છે, તો તમારે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે ચાર્જ ફાઇલ કરવાની જરૂર પડશે. ચાર્જીસમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• જેમણે નોકરી માટે અરજી કરવાની તક નકારી દીધી
• એક નોકરી નકારી રહી છે
• ભરતી પ્રક્રિયા દ્વારા વાજબી રહેઠાણ માટે વિનંતીઓ નકારવા
• તમારા સ્વાસ્થ્ય ઇતિહાસ અથવા ગેરકાયદેસર પ્રશ્નો પૂછવા માટે, નોકરીની દરખાસ્ત પહેલા તબીબી પરીક્ષણની જરૂર છે

ભેદભાવના દાવાઓ EEOC ક્ષેત્રના કાર્યાલયમાં 180 દિવસની અંદર દાખલ થવી આવશ્યક છે. ઇઇઓસી ઑફિસો ઓનલાઈન મળી શકે છે: ઇઇઓસી ઑફિસ લિસ્ટ અને અધિકારક્ષેત્ર નકશો, અથવા 1- (800) -669-4000 (ટીટીવાય: 1- (800) -669-6820) પર ફોન કરીને.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઇઇઓસી તમને સ્થાનિક અથવા રાજ્ય એજન્સીને મોકલી શકે છે જે તમારા કેસ પર અધિકારક્ષેત્ર ધરાવે છે. જો ફેડરલ નોકરી માટે અરજી કરવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન ભેદભાવ થયો હોય, તો તમારે પ્રશ્નમાં ફેડરલ એજન્સી સાથે સંકળાયેલ સમાન તક ઓફિસ પર 45 દિવસની અંદર દાવો દાખલ કરવો આવશ્યક છે.

_{સ્ત્રોતો:}

_{"જોબ અરજદારો અને અમેરિકનો અસમર્થતા ધારા" યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન}

_{"ધ અમેરિકન અમેરિકી અસમર્થતા ધારા (એડીએ) 2008 ના સુધારા કાયદા સંબંધિત નોટિસ યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન}

_{"1990 ના અશકત અમેરિકનોની શિર્ષકો આઇ અને વી (એડીએ) એ અમેરિકી સમાન રોજગાર તક કમિશન}