આઈબીએસ માટે અસક્ષમતાના વિકલ્પો શું છે?

વિવિધ પ્રકારના આઈબીએસ ડિસેબિલિટી વિકલ્પો વિશે જાણવું એ મહત્વનું છે કે તમારી આઇબીએસ એક અક્ષમતાના સ્તર સુધી પહોંચે, જે તમારી કામ કરવાની ક્ષમતામાં દખલ કરે. અલબત્ત, તમારી સમયની જરૂરિયાત તમારા લક્ષણોની ગંભીરતા પર આધારિત છે. મોટાભાગનાં કિસ્સાઓમાં, તમને ખરાબ આઇબીએસ એપિસોડમાંથી એક કે બે દિવસને દૂર કરવા માટે બીમારીની રજાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. જો તમારા લક્ષણો વધુ અવિરત હોય, તો તમને લાંબી રજાની જરૂર પડે છે. નીચે તમે કેટલાક વિકલ્પો શોધી શકશો, જેમાં ઓછામાં ઓછા ભંગાણજનકથી વધુ કાયમી સુધી

એડીએ દ્વારા વ્યાજબી નિવાસસ્થાન

વિકલાંગતા ધરાવતી અમેરિકીઓની સ્થાપના વિકલાંગતાના આધારે કર્મચારીઓના ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે. આ અધિનિયમ વિશે સરસ વસ્તુ એ છે કે તેના માટે નોકરીદાતાઓને "યોગ્ય સવલતો" નો ઉપયોગ કરવો પડે છે જેથી કર્મચારીને તેમની અસમર્થતા હોવા છતાં કામ કરવાનું મદદ મળે. જો તમારા લક્ષણોની તીવ્રતાના અનુમાનની આગાહી કરવામાં આવે તો, તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે તમારા કાર્ય શેડ્યૂલને બદલવા વિશે વાત કરી શકશો જેથી તમે જ્યારે તમારા શરીરમાં શાંત હોય ત્યારે કામ કરી શકો. બીજો વિકલ્પ દિવસ પર ઘરેથી કામ કરવાનો છે જ્યારે તમારા લક્ષણો વધુ ગંભીર હોય.

એડીએ અધિકારો અને સવલતો પર વધુ માટે જુઓ:

• આઇબીએસ સાથે કામ માટે અરજી
• આઈબીએસ વર્ક નિવાસ સગવડ

શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી

કેટલીક કંપનીઓ ટૂંકા ગાળાની અપંગતા લાભ પ્રદાન કરે છે. તમારી કંપનીની નીતિ શું છે તે જાણવા માટે, તમારી કર્મચારી લાભ પુસ્તિકાને તપાસો અથવા માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ સાથે વાત કરવા માટે એક નિમણૂક કરો. ટૂંકા ગાળાની અપંગતા નીતિઓ તમારા પગારનો એક ભાગ ચૂકવે છે, જો તમારી બીમારી તમને ટૂંકા ગાળા માટે કામ કરી શકતી ન હોય તો. તમને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવશે અને તમને કેટલો સમય આવરી લેવામાં આવશે તે તમારી કંપનીની વીમા પૉલિસી પર આધાર રાખે છે.

કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ)

જો તમારી કંપની પાસે ટૂંકા ગાળાની અપંગતા લાભ નથી અથવા તમારા લક્ષણો આવા માટે યોગ્ય નથી, તો ફેમિલી અને મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) તમારા માટે એક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. એફએમએલએ તમને 12 મહિનાના સમયગાળામાં 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા લેવાનો હક્ક આપે છે. એફએમએલએ લેવાથી તમારી નોકરીને સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે અને જ્યારે તમે કામ બંધ હોવ ત્યારે તમને તમારા સ્વાસ્થ્ય લાભો જાળવવાની મંજૂરી આપે છે.

લાંબા ગાળાના ડિસેબિલિટી

લાંબા ગાળાના ડિસેબિલિટી એ એક વિકલ્પ છે જો તમારી કંપનીની લાંબા ગાળાની અપંગતા નીતિ છે ફરીથી, તમારે તમારા એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ હેન્ડબુક વાંચવાની અથવા માનવ સંસાધનો સાથે વાત કરવાની જરૂર પડશે. લાંબા ગાળાના અપંગતા નીતિઓ સામાન્ય રીતે ટૂંકા ગાળાના લાભોનો ઉપયોગ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી લાત નથી. લાંબા ગાળાના અપંગતા નીતિઓ તમારી કંપનીની યોજનાના આધારે તમારા પગારની ચોક્કસ ટકાવારી ચૂકવે છે. કવરેજની લંબાઈ નીતિ પર આધારિત છે અને તે 5 થી 10 વર્ષ સુધી મર્યાદિત હોઈ શકે છે અથવા જ્યાં સુધી તમે 65 વર્ષની વય સુધી પહોંચશો નહીં ત્યાં સુધી લાભો ચૂકવી શકે છે.

સામાજિક સુરક્ષા ડિસેબિલિટી

જો તમારી આઈબીએસ એટલી તીવ્ર હોય છે કે તમને લાગતું નથી કે તમે રોજગાર જાળવી શકશો, તો તમે સોશિયલ સિક્યુરિટી ડિસેબિલિટી બેનિફિટ્સ (યુ.એસ. માત્ર) માટે અરજી કરવાનું વિચારી શકો છો. આ પ્રક્રિયામાં તમારે એક અરજી ભરીને રાજ્ય એજન્સી પાસેથી નિર્ણય લેવાની રાહ જોવી પડશે જે તમારી બીમારીને નિષ્ક્રિય સ્થિતિ તરીકે લાયક ઠરે છે કે નહીં તે નક્કી કરશે.

તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો

આપના સંજોગોને યોગ્ય રીતે ગમે તે વિકલ્પ ગમે તે હોય, તે મહત્વનું છે કે તમે તમારી માંદગીના કાગળ પગેરું સ્થાપિત કરો. તારીખો, તબીબી કાર્યવાહી અને દવાઓ સહિત સારા રેકોર્ડ્સ રાખો. તે લક્ષણોની ડાયરી રાખવા માટે, તમારા લક્ષણોની ગંભીરતા અને તબીબી સારવાર માટેના તમારા પ્રતિસાદનું દસ્તાવેજીકરણ કરવાનું એક સારો વિચાર હોઈ શકે છે.