ફાઇબ્રોમીઆલ્ગીઆ અને સીએફએસને કારણે બીમાર દિવસો માટે મને ફાયદો થશે?

કાયદા શું સુરક્ષિત છે અને શું નહીં તે જાણો

ફાઈબ્રોમીઆલ્ગીઆ અને ક્રોનિક થાક સિન્ડ્રોમને લીધે મેં ઘણું કામ ગુમાવ્યું છે શું મારા રોજગારદાતાને ખબર છે કે હું લાંબા સમયથી બીમાર છું છતાં પણ મને ઘણા દિવસો ગુમ થવા માટે બરતરફ કરી શકાય?

યુ.એસ.માં, લાંબી માંદગી હોવા છતાં તમારી પાસે કામ કરવાની આપની ક્ષમતા જાળવી રાખવા માટે ઘણા કાયદા છે. ધ ફેમિલી મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) અને અમેરિકનો ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (એડીએ) ફેડરલ કાયદાઓ છે, તેથી તેઓ સમગ્ર દેશમાં લાગુ પડે છે.

વ્યક્તિગત રાજ્ય કાયદા લાગુ થઈ શકે છે તમારે એ પણ જાણવું જોઈએ કે, જો કોઈ હોય તો, તમારા એમ્પ્લોયરની નીતિઓ અતિશય બીમાર સમય અને શિસ્તભંગના કાર્યો અંગે સંબંધિત છે.

એફએમએલએ

ભલે તે ફેડરલ કાયદો છે, એફએમએલએ ફક્ત અમુક કારોબારને આવરી લે છે. તમે અને તમારા કાર્યસ્થળને આવરી લેવામાં આવ્યા છે જો આ ત્રણેય જવાબદારી સંતુષ્ટ છે:

• તમે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે ત્યાં કામ કર્યું છે
• તમે પાછલા વર્ષના ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાકમાં મૂકી દીધું છે
• તમારા એમ્પ્લોયર પાસે 75-માઇલ ત્રિજ્યામાં 50 અથવા વધુ નોકરીદાતાઓ છે

પ્રસૂતિ રજા જેવી ગેરહાજરીના લાંબા છુટ્ટા ઉપરાંત, એફએમએલએ તમને ગંભીર આરોગ્ય સમસ્યા માટે રદબાતલ રજા કહેવામાં આવે છે. તે જ સમયે તમારા છૂટાછવાયા માંદા દિવસો આવી જશે, જ્યાં સુધી તેઓ તમારી લાંબી શરતોથી સંબંધિત હોય.

શું તમારી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાને કાયદાકીય રીતે "ગંભીર" ગણવામાં આવે છે? સગર્ભાવસ્થા, હૉસ્પિટલમાં દાખલ થવું, અથવા શરતો જેમાં લાંબા ગાળાના કાળજીની આવશ્યકતાઓ હોય છે, તે લેબર ડિપાર્ટમેન્ટની બિમારી ગંભીર ગણવામાં આવે છે જો તે ક્રોનિક સ્થિતિ છે જે અશક્તિની અવધિનું કારણ બને છે.

તમારા એમ્પ્લોયરને રજાના એક વર્ષ માટે 12 અઠવાડિયા સુધી તમને પરવાનગી આપવી જરૂરી છે, જે દર મહિને પાંચ મિસિંગ દિવસો જેટલી સરેરાશ છે. જો કે, કંપનીએ આમાંના કોઈપણ માટે તમને ચૂકવણી કરવાની આવશ્યકતા નથી (જે તમારી પાસે બીમાર સમયની બહાર છે.) તે 12 અઠવાડિયા તમારી કુલ રજા છે, ફક્ત થતાં જ નહીં, તેથી જો તમે 8 અઠવાડિયા પ્રસૂતિ રજા લેશો તો તે ફક્ત તમને જ છોડી દેશે. બાકીના વર્ષ માટે 4 અઠવાડિયા (20 જુદાં જુદાં દિવસ)

તૂટક તૂટક રજા માટે ક્વોલિફાય કરવા માટે, તમારે તમારી બીમારીના તબીબી સર્ટિફિકેટ આપવાની જરૂર છે. તમને એફએમએલએ હેઠળ રજા લેવા માટે કોઈપણ રીતે શિસ્તભર્યો ન હોઈ શકે.

તેનો અર્થ એ નથી કે સતત નિયમિત ગેરહાજરી તમારા રોજગાર પર અસર કરશે નહીં. જો તમારા બોસ નક્કી કરે છે કે જે દિવસો તમે ચૂકી જશો તો તમારી નોકરી કરવાની તમારી ક્ષમતામાં દખલ થશે, તો તમને એક સરખા નોકરીમાં તબદીલ કરી શકાય છે - જે ઓછામાં ઓછા એક જ પગાર અને લાભ તમારી વર્તમાન સ્થિતિ તરીકે છે અને તે ઓછું ઇચ્છનીય છે - જો શક્ય હોય તો . તે પણ શક્ય છે કે કંપની પાસે એવી નોકરી ન હોય કે જે કોઈ એવા વ્યક્તિ માટે યોગ્ય હોય કે જેને ઘણા કામકાજ ગુમાવવાનું હોય, અને તે તમને કાર્યમાંથી બહાર કાઢી શકે.

એકવાર FMLA રજાનો ઉપયોગ થઈ જાય પછી, તમને એડીએ (ADA) હેઠળ નિષ્ક્રિય તરીકે લાયક ન ગણાય ત્યાં સુધી બીમારમાં બોલાવવા માટે શિસ્તભર્યા અથવા બરતરફ કરી શકાય છે (સિવાય કે રાજ્યના કાયદા અથવા નોકરીદાતા નીતિઓ વધારાની સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.)

એડીએ

એડીએના હેતુઓ માટે "અક્ષમ" ની કાનૂની વ્યાખ્યા, ભૌતિક અથવા માનસિક સ્થિતિ ધરાવે છે જે મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે (એટલે ​​કે, ચાલવું, વાત કરવી, શીખવું.)

ઓછામાં ઓછા 15 કર્મચારી સાથેના કોઈપણ વ્યવસાયને એડીએ દ્વારા અપંગ કર્મચારીઓ માટે વાજબી રહેઠાણની જરૂરિયાતનું પાલન કરવું જોઈએ, જ્યાં સુધી તમે નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરવા સક્ષમ હો.

દાખલા તરીકે, જ્યારે હું કૉલેજમાં હતો ત્યારે મેં વેઇટ્રેસ તરીકે કામ કર્યું હતું. આ રેસ્ટોરન્ટ નીતિ જણાવ્યું હતું કે હું એક ટ્રે પર બદલે હાથ દ્વારા બધું વહન હતી. જ્યારે મેં મૅર્પલ ટનલ ડિસઓર્ડર વિકસાવ્યો હતો અને એકથી વધુ હાથમાં પકડ ન કરી શકે, ત્યારે મારા મેનેજરને મારા માટે નાની ટ્રે મળી. મને વધારે વિરામ મળી, જેથી હું આરામ કરી શકું અને મારા હથિયારને લંબાવું અને પાળીમાં ફેરફાર કરી શક્યો, જેથી હું બેક-ટુ-બેક દિવસોમાં કામ કરતો ન હતો. આ સવલતો કામ કર્યું. જો તેમ ન હોય તો, મને છોડી દેવામાં આવ્યુ હોત.

ફાઈબ્રોમીઆલ્ગીઆ અને ક્રોનિક થાક સિન્ડ્રોમ માટે, વ્યાજબી આવાસમાં મૌખિક બદલે (કારણકે જ્ઞાનાત્મક તકલીફને કારણે) લેખિત સૂચનાઓ મેળવવાની વસ્તુઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે, સામાન્ય રીતે કાર્યસ્થળમાં સ્થાયી અથવા શાંત સ્થાને કાર્યસ્થાન ખસેડવામાં આવે છે.

તમને જરૂરી બીમાર સમય મંજૂરી આપવી વાજબી આવાસનો એક ભાગ છે, પરંતુ ફક્ત તે જ બિંદુ છે કે તમે હજુ પણ નોકરીના આવશ્યક કાર્યો કરી શકો છો.

રાજ્ય કાયદો

તમારા રાજ્યમાં કાયદા હોઈ શકે છે જે તમને અપંગતા સંબંધિત દંડથી વધુ રક્ષણ આપે છે. જોબ આવાસ નેટવર્ક દ્વારા આ કાયદાનું અમલીકરણ કરતી રાજ્ય એજન્સીઓની નિર્દેશિકા પૂરી પાડવામાં આવી છે. માહિતી માટે તમારે તેમને સંપર્ક કરવાની આવશ્યકતા છે તે બુકમાર્ક કરવા માટે આ એક સારું પૃષ્ઠ છે:

• સ્ટેટ ફેર રોજગાર પ્રેક્ટિસ એજન્સીઓ

નિયોક્તા નીતિઓ

બીમારીની રજા વિશે તમારા એમ્પ્લોયરની નીતિઓ શું છે તે તમે જાણો છો, ખાસ કરીને જો કંપનીએ એફએમએલએ અને એડીએ દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવે તો.

જો તમારા કાર્યસ્થળમાં કર્મચારીની જાતે અથવા લિખિત નીતિ ન હોય, તો તમે લેખિતમાં કંઈક માંગી શકો છો.

વધુ સ્રોતો

અહીં એફએમએલએ અને એડીએ પર વધુ માહિતી છે:

• કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો
• અસમર્થતા ધારો અમેરિકનો