તબીબી કચેરીથી ક્લિનિક, હોસ્પિટલ અથવા લાંબા ગાળાના કેર સુવિધામાં, દરેક હેલ્થકેર સેટિંગમાં હકારાત્મક વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ બનાવવું મૂલ્યવાન છે. જેમ જેમ હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સ તેમના દર્દીઓને હીલિંગ અને ટેકો આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેમનું કાર્ય વર વાતાવરણમાં તેમના સહકાર્યકરોને પણ ઉછેરવાની જરૂર નથી.
1 -
હકારાત્મક અભિગમ"તમે જે ફેરફાર જોઈ શકો છો તે બનો." મહાત્મા ગાંધી
પોઝિટિવ વર્કીંગ એન્વાર્નમેન્ટ બનાવવા માટે સૌમ્ય વલણ રાખવાથી પ્રથમ પગલું છે. કર્મચારીઓ વચ્ચે હકારાત્મક વલણને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સંચાલકોએ હકારાત્મક અભિગમ હોવો જોઈએ.
"વલણ સેવાની આગળ છે તમારા હકારાત્મક માનસિક વલણ એ તમે જે રીતે કાર્ય કરો છો અને લોકો પર પ્રતિક્રિયા આપવાનો આધાર છે. "જેફરી જીટોમોર
શબ્દો તેમની પાછળની ક્રિયાઓ વગરનો કોઈ પણ અર્થ નથી. તમારી ક્રિયાઓ તમારા શબ્દો કરતાં મોટેથી બોલો. તમારું હકારાત્મક વલણ તમે જે રીતે કાર્ય કરો છો અને જે રીતે તમે કામ કરો છો તેનાથી પ્રતિબિંબિત થાય છે. ફક્ત તેના વિશે વાત ન કરો, તેના વિશે બનો.
વસ્તુઓ જે વસ્તુઓ બહાર ચાલુ શ્રેષ્ઠ રીતે બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ વસ્તુઓ "." આર્ટ Linkletter
હકારાત્મક વલણ રાખવાથી તમે હકારાત્મક ઉકેલો જોશો જ્યારે પડકારોનો સામનો કરવો પડશે. જ્યારે તમે નેગેટિવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું બંધ કરો છો ત્યારે તમે સમસ્યાને ઉકેલવા માટે માત્ર એક જ માર્ગને જોવા માટે ખુબ ખુલ્લું છો, જે ફક્ત ફરતે ફરિયાદ કરે છે અને ફરિયાદ કરે છે. હકારાત્મક અભિગમ હોવા માટે હકારાત્મક અભિગમ કી છે.
કેથરિન ગ્રેહામ "તમે શું કરો છો તે પ્રેમ કરો છો અને એમ લાગે છે કે તે મહત્વનો છે ... કેવી રીતે વધુ મજા હોઈ શકે?"
તમે જે કરો છો તે જો તમને પ્રેમ ન હોય તો કામ પર હકારાત્મક વલણ રાખવું લગભગ અશક્ય છે. અલબત્ત, દરેકને તબીબી કચેરી સહિતના કોઈપણ કાર્ય પર્યાવરણમાં નિયમિત ધોરણે અપ્સ એન્ડ ડાઉન્સનો અનુભવ થશે. તબીબી કચેરી એક જટિલ કાર્યસ્થળે છે અને કેટલીકવાર યોજનાઓ આયોજિત થતી નથી. તમે જે કરો છો તે જો તમે પ્રેમ કરો તો તે બતાવશે અને તે તમારા કર્મચારીઓ અને દર્દીઓમાં ફરક કરશે.
2 -
સકારાત્મક લોકો"ડ્રીમ મોટી, સખત મહેનત કરો, ધ્યાન કેન્દ્રિત રહો અને સારા લોકો સાથે તમારી જાતને આસપાસ રાખો." અનામિક
તમારા દર્દીઓ શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને લાયક છે જેથી તેમને શક્ય તેટલું શ્રેષ્ઠ કાળજી મળી શકે. જ્યારે તમારા કર્મચારીઓ હકારાત્મક વલણ ધરાવે છે, ત્યારે તેઓ દરવાજામાં ચાલતા હોય ત્યારે તમારા દર્દીઓ તેને અનુભવે છે. દર્દીઓ, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ સારી રીતે ન લાગતા હોય, ત્યારે તેમને સલામત, સુરક્ષિત અને દેખભાળ કરવા માટે તબીબી અભ્યાસના સ્ટાફ પર આધાર રાખે છે. સ્ટાફ દ્વારા સકારાત્મક વલણ દર્દીઓ માટે ગરમ અને આમંત્રિત વાતાવરણ બનાવે છે.
"પોતાને જે લોકો તેમના કાર્યને ગંભીરતાપૂર્વક લે છે તેની સાથે સવારી કરો, પરંતુ પોતાને નહીં, જેઓ સખત મહેનત કરે છે અને સખત મહેનત કરે છે." કોલિન પોવેલ
તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓનો પ્રકાશ બનાવીને સકારાત્મક લોકોની અન્ય લાક્ષણિકતા છે. ભલે આપણે બધા અમારી નોકરીઓએ અમારી ક્ષમતાઓ શ્રેષ્ઠ કરવા માટે અહીં છીએ, તેનો અર્થ એ નથી કે આપણે હજુ પણ પોતાને અને એકબીજાની કંપનીનો આનંદ લઈ શકતા નથી. એવું કહેવાય છે કે હાસ્ય શ્રેષ્ઠ દવા છે. ટીમો સારી રીતે કામ કરે છે અને વધુ કાર્યક્ષમ હોય છે જ્યારે તેઓ કામ પર હસવા લાગી શકે છે.
3 -
હકારાત્મક અભિપ્રાય"અંગ્રેજી ભાષાનું ટૂંકુ શબ્દ શું છે જેમાં અક્ષરો છે: abcdef? જવાબ: પ્રતિસાદ ભૂલશો નહીં કે પ્રતિક્રિયા સારા સંદેશાવ્યવહારના આવશ્યક ઘટકોમાંની એક છે. "અનામિક
અસરકારક અભિપ્રાય એવી સંચાર છે જે કર્મચારીઓને હકારાત્મક રીતે પ્રેરિત કરે છે અને પ્રોત્સાહિત કરે છે . હકારાત્મક પ્રતિસાદ હોવો જોઈએ:
- ચોક્કસ - ક્રેડિટ આપે છે જ્યાં ક્રેડિટ આપો
- સંબંધિત - ખાતરી કરો કે તે કામગીરી હેતુઓ સાથે સંબંધિત છે
- સમયસર - વાર્ષિક મૂલ્યાંકનની રાહ જોવાને બદલે નિયમિત પ્રતિસાદ આપો
- વિશિષ્ટ - પ્રતિક્રિયા માટે ચોક્કસ કારણ અથવા સંજોગો ઓળખવા
"મને લાગે છે કે પ્રતિસાદ લૂપ હોવું તે ખૂબ મહત્વનું છે, જ્યાં તમે સતત તમે જે કર્યું છે તે વિશે વિચારી રહ્યાં છો અને તમે તેને કેવી રીતે વધુ સારું કરી શકો છો." એલન મસ્ક
હકારાત્મક પ્રતિસાદ કર્મચારીને સરસ શબ્દો કહેવા વિશે નથી. હકારાત્મક પ્રતિભાવ એ સંચાર પૂરું પાડવાનું છે જે સકારાત્મક પ્રદર્શન અને ક્રિયાઓ સ્વીકારે છે અથવા તે સુધારણાને પ્રોત્સાહન આપે છે. જો યોગ્ય રીતે ચલાવવામાં આવે તો, સકારાત્મક પ્રતિસાદ ઇચ્છિત વર્તણૂકોને મજબૂત બનાવશે અને નબળાઈઓને શક્તિમાં લાવવા માટે સાધનો પૂરા પાડશે.
"કોઈપણ ક્ષેત્રમાં સફળતા તમારા અનુભવથી પ્રતિક્રિયાના પરિણામે તમારા વર્તનને સતત સુધારિત કરવાની જરૂર છે." માઈકલ જેલબ અને ટોની બુઝાન
તબીબી કચેરીની સફળતા ફક્ત હકારાત્મક પ્રતિસાદ આપવા વિશે નથી. તબીબી કચેરી માટે ઇચ્છિત પરિણામો મેળવવા માટે દર્દીઓ અને સ્ટાફ તરફથી સકારાત્મક પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. હકારાત્મક પરિણામો જાળવવા માટે વિકાસશીલ વ્યૂહરચનાઓ અને ધ્યેયોમાં શું સારું રહ્યું છે અને શું સારું રહ્યું છે તે જાણવું તે ખૂબ મહત્વનું છે.