તમારા જીવનસાથીના સ્વાસ્થ્ય વીમા અથવા પાર્ટનરની સ્વાસ્થ્ય યોજના પર સ્વિચ કરવું તમને નાણાં બચાવી શકે છે.
જો તમે અને તમારા જીવનસાથી અથવા ભાગીદાર બંને કર્મચારી સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે પાત્ર છે, તો દરેક કંપનીના સ્વાસ્થ્ય વીમા વિકલ્પોને ખુલ્લી નોંધણી દરમિયાન તપાસો કે જે તમને ઓછો ખર્ચ કરી શકે છે. કુલ પ્રિમીયમ માટે યોગદાન આપતા યોગદાનના સંદર્ભમાં એમ્પ્લોયરો નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે, અને તમે તમારા જીવનસાથીના પરિવારના કવરેજ પર સ્વિચ કરીને પૈસા બચાવવા માટે સમર્થ હશો.
તમારી કંપનીના ઓપન એનરોલમેન્ટ ટાઇમમાં, તમારા એમ્પ્લોયરની વિવિધ યોજના વિકલ્પો જુઓ. તમે એક અલગ પ્લાન પસંદ કરીને નાણાં બચાવવા સક્ષમ હોઇ શકો છો, જેમ કે એચએમઓ જે તમારી સંભાળને સંકલન માટે પ્રાથમિક સંભાળ ડૉક્ટર પસંદ કરવા માટે જરૂરી છે. દેશના કેટલાક વિસ્તારોમાં, સ્થાનિક ચિકિત્સકો તમામ અથવા મોટાભાગના સ્વાસ્થ્ય યોજના નેટવર્ક્સમાં હોઈ શકે છે અને તમારે ડોકટરો બદલવા બદલ ચિંતિત હોવું જોઈએ નહીં.
ઓપન નોંધણીનો લાભ લો
ઘણી મોટી કંપનીઓ વિવિધ પ્રકારની આરોગ્ય યોજનાઓ ઓફર કરે છે. તમારી કંપનીની ઓપન એનરોલમેન્ટ ગાળા દરમિયાન, તમે તમારા સ્વાસ્થ્ય યોજનામાંથી એક અલગ પ્લાનથી તમારા કવરેજને બદલી શકો છો (તમારા તબીબી ઇતિહાસ યોજનાઓ બદલવા માટેની તમારી પાત્રતામાં ભૂમિકા ભજવતા નથી) તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓફર કરેલા પ્લાનની પસંદગીના આધારે, તમે અન્ય પસંદગીઓ કરી શકો છો, જેમ કે તમારી વાર્ષિક કપાતપાત્ર રકમની સંખ્યામાં વધારો અથવા ઘટાડો તમે સ્વાસ્થ્ય કવરેજ માટે પણ સાઇન અપ કરી શકો છો જો તમે પહેલાં તમારા કવરેજને નામાંકિત કરી નાખ્યા
આવનારા વર્ષોની 1 જાન્યુઆરીના રોજ સ્વાસ્થ્ય લાભમાં ફેરફાર માટે પરવાનગી આપવા માટે દર વર્ષે પતનમાં મોટાભાગની કંપનીઓ તેમની ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો (સામાન્ય રીતે એક મહિના સુધી ચાલે છે) ધરાવે છે. કેટલીક કંપનીઓમાં અન્ય સમયે તેમના ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો હોય છે અને તમે અગાઉથી પૂરતી સૂચના પ્રાપ્ત કરવાની અપેક્ષા રાખી શકો છો.
એકવાર તમારી કંપનીની ઓપન એનરોલમેન્ટ મુદત પૂરી થાય અને તમે આગામી વર્ષ માટે તમારી પસંદગીઓ કરી લીધા પછી, તમારા આરોગ્ય કવરેજને આગામી વાર્ષિક પ્રવેશ સમયગાળાની અંત સુધીમાં લૉક કરવામાં આવે છે. જ્યાં સુધી તમારી પાસે કેટલીક પ્રકારની ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ નથી, તમે સંપૂર્ણ વર્ષ માટે તમારા સ્વાસ્થ્ય કવરેજને સુધારવા માટે સમર્થ થશો નહીં.
જો તમે તમારા જીવનસાથીના સ્વાસ્થ્ય વીમા અથવા ઊલટું સ્વિચ કરવાનું વિચારી રહ્યા હો, તો ખાતરી કરો કે બંને નોકરીદાતાઓ માટે ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો કેટલાક ઓવરલેપ હોય. તમે તેના ઓપન એનરોલમેન્ટ દરમિયાન એક પ્લાનમાંથી નાપસંદ ન કરી શકો અને તેના ઓપન એનરોલમેન્ટ દરમિયાન અન્ય યોજનામાં નોંધણી કરાવી શકો છો, પરંતુ જો તમે બંને નોકરીદાતાઓ પાસે એક જ સમયે ઓપન એનરોલમેન્ટ ન હોય તો તમે કવરેજમાં તફાવત સાથે અંત લાવી શકો છો. .
મોટા ભાગનાં નોકરીદાતાઓ પાનખરમાં ઓપન એનરોલમેન્ટ ચલાવે છે, જેમાં જાન્યુઆરી 1 થી અમલી બને છે. પરંતુ, એ સમજવું અગત્યનું છે કે જો એક એમ્પ્લોયર વર્ષના મધ્યમાં ઓપન એનરોલમેન્ટ ધરાવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, 1 લી ઓગષ્ટની નવી યોજના વર્ષ સાથે) અને અન્ય કેલેન્ડર વર્ષનું પાલન કરે છે તે એક વર્ષ પૂરું થતાં પતનમાં ઓપન એનરોલમેન્ટ ધરાવે છે, તમે સંક્રમણ દરમિયાન થોડા મહિના માટે વીમા વિનાના હોઈ શકે છે. જો તમે સારા સ્વાસ્થ્યમાં છો, તો તમે ગેપ દરમિયાન તમારા આવરી લેવા માટે ટૂંકાગાળાની યોજના માટે સાઇન અપ કરી શકો છો, પરંતુ જો ગેપ ત્રણ મહિના કે લાંબી છે, તો તમે એસીએના વ્યક્તિગત આદેશ દંડ માટે હૂક પર છો.
ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ્સ
ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ તમને વર્ષ દરમિયાન ગમે ત્યારે નોકરી-આધારિત આરોગ્ય વીમા કવચ બદલવા માટે પરવાનગી આપે છે. ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા "ઇવેન્ટ" તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે તે શામેલ છે અને શામેલ છે:
- લગ્ન
- બાળકનો જન્મ અથવા દત્તક
- છૂટાછેડા અથવા કાનૂની અલગ
- તમારા જીવનસાથીના મૃત્યુ અથવા તમારા આશ્રિતો પૈકીના એક
- કવરેજની અનધિકૃત નુકશાન
ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલા ખાસ નોંધણીના ગાળા દરમિયાન, તમે તમારા જીવનસાથીના વીમામાં અથવા ઊલટું જોડાઇ શકો છો. તેમ છતાં નોંધ કરો કે, ઉપર જણાવેલ દૃશ્ય (જ્યારે પત્નીઓને નોકરીદાતાએ ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો અને યોજના વર્ષની શરૂઆતની તારીખો વચ્ચે મેળ ખાતી હોય ત્યારે) ખાસ નોંધણી સમયને ટ્રીગર કરતું નથી
જો તમે તમારી ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળા દરમિયાન તમારા કવરેજને છોડો છો, અને તમારા પતિ / પત્ની પાસે પાછળથી ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો છે, તો કવરેજ ગુમાવવાનો કવરેજ ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ તરીકે ગણવામાં આવતો નથી, કારણ કે તે સ્વૈચ્છિક-અનૈચ્છિક-કવરેજ ગુમાવવાને બદલે.
વધુમાં, જો તમારી પાસે સંચાલિત સંભાળ યોજના (જેમ કે પી.પી.ઓ. અથવા એચએમઓ) હોય અને પ્રદાતા નેટવર્કનો ઉપયોગ કરો, તો તમે સ્વાસ્થ્ય યોજના બદલી શકો છો જો તમે કોઈ અલગ સમુદાય પર જાઓ અને તમારા જૂના નેટવર્ક સેવા ક્ષેત્રમાં યોજના.
જે જોબ-આધારિત યોજના શ્રેષ્ઠ મૂલ્ય આપશે તે નક્કી કરવાનું
તેમ છતાં તે તમને થોડો સમય લાગી શકે છે, નંબરો ચલાવો તે જોવા માટે જો તે તમારા પરિવારના તમામ સભ્યોને સમાન સ્વાસ્થ્ય યોજના પર રહેવાની સમજ આપે છે. તમે પરિવારના કેટલાક સભ્યો માટે અલગ આરોગ્ય કવરેજ ધરાવીને નાણાં બચાવવા સક્ષમ હોઇ શકો છો. દાખ્લા તરીકે:
ડોન અને બાર્બરા
ડોન એસ., 46 વર્ષની અને તેની પત્ની બાર્બરા એસ. 44 વર્ષની ઉંમરમાં બંને પાસે તેમના માલિકો દ્વારા આરોગ્ય વીમાનો વિકલ્પ છે. ડોન દ્વારા તેમના પરિવારના કવરેજ ધરાવે છે, જેમાં તેમના બે બાળકો, 10 થી 14 વર્ષની વયના કવરેજનો સમાવેશ થાય છે. ડોન વજનવાળા છે અને પ્રકાર 2 ડાયાબિટીસ, ઉચ્ચ કોલેસ્ટ્રોલ અને હાઈ બ્લડ પ્રેશર; તે ઘણાં સ્વાસ્થ્ય સંભાળ સેવાઓનો ઉપયોગ કરે છે. બાર્બરા અને બાળકો ઉત્તમ સ્વાસ્થ્ય ધરાવે છે અને માત્ર છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં નિયમિત ચેકઅપ્સની જરૂર છે.
ડોનની સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કારણે, તેમની પાસે ઓછી કપાતપાત્ર પરિવારો સ્વાસ્થ્ય યોજના છે જે ખૂબ ઊંચા પ્રિમીયમ ધરાવે છે. ડોન પોતાના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓછી કપાતપાત્ર યોજના રાખીને નાણાં બચાવવા સક્ષમ હોઇ શકે છે અને બાર્બરા પોતાના એમ્પ્લોયર દ્વારા પોતાના માટે અને બાળકો માટે ઉચ્ચ કપાતપાત્ર કુટુંબ યોજના પસંદ કરી શકે છે.
પરંતુ આ હંમેશા શ્રેષ્ઠ પસંદગી રહેશે નહીં, કારણ કે તે મોટાભાગના ભાગ પર આધાર રાખે છે કે જેમાં દરેક એમ્પ્લોયર આવરી લેવા માટે તૈયાર છે. કૈસર ફેમિલી ફાઉન્ડેશનના વિશ્લેષણ મુજબ, સરેરાશ નોકરીદાતા જે સ્વાસ્થ્ય લાભ આપે છે તે કુલ કૌટુંબિક પ્રિમીયમના આશરે 70 ટકા ચૂકવે છે. પરંતુ કેટલાક એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓ માટે પ્રિમીયમમાં જ ફાળો આપે છે, અને યોજનામાં ઉમેરાતાં કુટુંબીજનો માટે નહીં. તેથી તમારા કુટુંબને એક યોજના હેઠળ આવરી લેવાનું અથવા બંનેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ કે નહીં તે નિર્ધારિત કરવા માટે, તમારે જાણવું જરૂરી છે કે તમે દરેક વિકલ્પ હેઠળ પ્રીમિયમમાં કેટલો યોગદાન આપી શકો છો.
મારિયા અને જોર્જ
મારિયા જી, 32 વર્ષની વયે, અને તેમના પતિ જોર્જ જી., 33 વર્ષની ઉંમર, બંને વર્ક પૂર્ણ સમય અને દરેક પાસે તેમના એમ્પ્લોયરો દ્વારા આરોગ્ય વીમો છે. ઑક્ટોબરથી મધ્ય નવેમ્બરથી મધ્ય નવેમ્બરથી બંને કંપનીઓ પાસે ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો છે.
સપ્ટેમ્બરમાં, મારિયાએ એક બાળક છોકરોને જન્મ આપ્યો, ક્વોલિફાઇંગ ઇવેન્ટ કે જે તેમને તેમના આરોગ્ય વીમા યોજનાઓમાંથી એક બાળક, જોર્જ, જુનિયર ઉમેરવા માટે મંજૂરી આપી. જો કે, કોઈ યોજનાને આધારે ઉમેરાતાં કર્મચારીમાંથી માત્ર વીમા કવચને બદલે કુટુંબના કવરેજ અથવા કર્મચારી-વત્તા-બાળ કવરેજ (પ્રીમિયમ વર્ગીકરણો કે જે રોજગારદાતા વાપરે છે તેના આધારે) ને બદલે છે, જે નોંધપાત્ર રીતે માસિક પ્રિમીયમ વધારે છે
નોકરીદાતા ક્યાંથી દર મહિને 250 ડોલરથી વધુનો વધારો કરે છે, તે દંપતિએ તેમના વિકલ્પો પર જોયું હતું એક વિકલ્પ ઓપન એનરોલમેન્ટ સુધી રાહ જોવી અને પરિવારના તમામ સભ્યોને એક સ્વાસ્થ્ય યોજનામાં એક એમ્પ્લોયર દ્વારા મૂકવાનો છે. આ તેમને નાણાં બચાવવા અંત લાવી શકે છે, ખાસ કરીને જો મારિયાના એમ્પ્લોયરએ જોર્જ, જુનિયરની સાથે તેના કવરેજને "ફેમિલી" પ્રિમિયમ્સ સુધી લઈ જ લીધો હોય. જો તે કેસ છે, જોર્જને ઉમેરી રહ્યા છે, ક્રમ પ્રીમિયમ વધારી શકશે નહીં (પ્રીમિયમ જોકે, મારિયાના પ્રીમિયમ હાલમાં કર્મચારી-વત્તા-બાળકો પર સેટ છે, જોર્જ ઉમેરતાથી, ક્રમ પ્રિમીયમ ઊંચા પરિવારના સ્તરે વધશે).
બીજો વિકલ્પ બાળક માટે વ્યક્તિગત બજારની નીતિ ખરીદવાનો છે. એમ્પ્લોયરો આશ્રિતોને ઉમેરવા માટે કેટલી ચાર્જ કરે છે તેના આધારે, તે બાળક માટે અલગ નીતિ ખરીદવા માટે ઓછી ખર્ચાળ બની શકે છે. જો કુટુંબમાં એક કરતાં વધુ બાળક હોય તો, આ કેસની શક્યતા નથી, કારણ કે મોટી નોકરીદાતા-પ્રાયોજિત યોજનાઓ એક બાળક અથવા બહુવિધ બાળકો માટે સમાન ભાવે ચાર્જ કરે છે, જ્યારે વ્યક્તિગત બજારની યોજનાઓ દરેક બાળક માટે એક અલગ પ્રીમિયમ ચાર્જ કરશે. પરિવાર, મહત્તમ ત્રણ સુધી (21 વર્ષની વયના એક પરિવારમાં ત્રણ બાળકોની બહાર, વ્યક્તિગત બજારમાં કોઈ વધારાની પ્રીમિયમ નથી).
કૌટુંબિક ભૂલ સમજો
જો તમે એક અથવા વધુ પરિવારના સભ્યો માટે વ્યક્તિગત બજાર યોજના પર વિચાર કરી રહ્યા હો, તો એક અથવા વધુ અન્ય પરિવારના સભ્યો માટે એમ્પ્લોયર પાસેથી કવરેજ ઉપરાંત, ધ્યાન રાખો કે એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત યોજનાની ઍક્સેસ અન્ય પરિવારના સભ્યોની પાત્રતા પર અસર કરશે. વ્યક્તિગત બજારમાં પ્રીમિયમ સબસિડી
વ્યક્તિગત માર્કેટ કવરેજ ખરીદનારા લોકો માટે, આવક પર આધાર રાખીને દરેક રાજ્યમાં એસીએ એક્સચેન્જમાં પ્રીમિયમ સબસિડી ઉપલબ્ધ છે. પરંતુ જો તમારી કુટુંબ આવક તમને સબસિડી માટે લાયક બનાવે છે, તો પણ એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત યોજનામાં તમારી પ્રવેશ પણ ભૂમિકા ભજવે છે જો ઓછામાં ઓછું કિંમત એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત યોજના તમારા પરિવાર માટે ઉપલબ્ધ છે અને માત્ર કર્મચારીને આવરી લેવા માટેના ખર્ચને સસ્તું ગણવામાં આવે છે (2018 માં કુલ ઘરેલું આવકના 9.56 ટકાથી વધુ નહીં), કોઈપણ અન્ય કુટુંબના સભ્યો કે જેઓ તેમાં ઉમેરવામાં આવશે. એમ્પ્લોયર-સ્પૉન્સર પ્લાન (યોજનાને ઉમેરવા માટે પ્રીમિયમમાં કેટલું ખર્ચ થશે તે ધ્યાનમાં લીધા વગર) એક્સચેન્જમાં પ્રીમિયમ સબસિડી માટે પાત્ર નથી. તેને કૌટુંબિક ભૂલ કહેવામાં આવે છે, અને ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે જ્યારે તમે નંબરોને ક્રન્ચિંગ કરી રહ્યાં છો તે જોવા માટે કે શું કેટલાક પારિવારના સભ્યો નોકરીદાતા-પ્રાયોજિત કવરેજને બદલે વ્યક્તિગત બજાર કવરેજ સાથે વધુ સારી હોઇ શકે છે.
જીવનસાથી માટે સરચાર્જ
પોષણક્ષમ કેર ધારા હેઠળ, મોટા નોકરીદાતાઓએ તેમના સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ અને તે કર્મચારીઓના આશ્રિતોને કવરેજ આપવાની આવશ્યકતા છે. પરંતુ કર્મચારીઓની પત્નીઓને કવરેજ આપવાની જરૂર નથી. મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓની પત્નીઓને કવરેજ આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે, પરંતુ કેટલાકએ નક્કી કર્યું છે કે પત્નીઓને તેમના પોતાના નોકરીદાતાઓ દ્વારા કવરેજ ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે અયોગ્ય છે, અને કેટલીક કંપનીઓ હવે સરચાર્જ ઉમેરે છે જો કર્મચારીઓની પત્નીઓ તેમની પત્નીઓને ઉમેરવાની પસંદગી કરે છે 'યોજના ધરાવે છે જ્યારે તેમની પોતાની નોકરીદાતાઓની યોજનાઓ સાથે સાઇન અપ કરવાનો વિકલ્પ પણ હોય છે.
વધુ બાબતમાં વધુ જટિલ બનાવવા માટે, નોકરીદાતાના પ્રાયોજીત યોજનાને નકારી કાઢે છે અને તેના બદલે તેમના જીવનસાથી યોજનામાં નોંધણી કરવાનું પસંદ કરો તો તેમના કર્મચારીઓને આરોગ્ય વળતર આપનાર 10 ટકા નોકરીદાતાઓ આરોગ્ય વીમા લાભો પૂરા પાડે છે. તેથી કેટલાક નોકરીદાતાઓ તેમની યોજનામાં નોંધણી કરનારા પતિ-પત્નીઓની સંખ્યાને ઘટાડવા માટે સક્રિય પગલા લઈ રહ્યા છે, જ્યારે કેટલાક એમ્પ્લોયર તેમના પોતાના કર્મચારીઓને તેમના પોતાના એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત યોજનાની જગ્યાએ તેમના પતિના કવરેજ માટે સાઇન અપ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા સક્રિય પગલા લઈ રહ્યા છે.
તેથી ઉદાહરણ તરીકે, બૉબ અને સુને ધ્યાનમાં લો, જેઓ વિવાહિત છે અને દરેક પાસે એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત કવરેજ તેમના પોતાના એમ્પ્લોયરથી ઉપલબ્ધ છે. જ્યારે પતિ / પત્ની પાસે તેના અથવા તેણીના પોતાના એમ્પ્લોયર-સ્પોન્સર્ડ વીમા વિકલ્પ હોય ત્યારે બંને એમ્પ્લોયરો પણ spousal surcharges નો ઉપયોગ કરે છે. જો બોબ તેના એમ્પ્લોયરની હેલ્થ પ્લાન પર સુ જોડાવા માટે નક્કી કરે છે, તો તેના એમ્પ્લોયર પ્રીમિયમ ઉપરાંત સરચાર્જ-વધારામાં ઉમેરશે- કારણ કે બોબ બદલે તેના પોતાના એમ્પ્લોયરની યોજના પર રહેવાનું પસંદ કરી શકે છે.
જયારે તમે બધી ચલોમાં પરિબળ કરશો ત્યારે તે તમારા પતિને તમારા એમ્પ્લોયરની યોજનામાં ઉમેરવાનો સૌથી વધુ અર્થ બનાવશે, પરંતુ તમારે તે સમજવું છે કે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે પતિ કે જેઓ પોતાના એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત યોજના અને તેની જગ્યાએ પતિ / પત્નીની યોજનામાં નોંધણી કરો.
ખાસ ઉપચાર જો તમારી પાસે HDHP છે
જો તમે અથવા તમારા જીવનસાથી પાસે કામ પર એચએસએ-ક્વોલિફાઇડ હાઇ કપાર્ટિબલ હેલ્થ પ્લાન (એચડીએચપી) માટે વિકલ્પ છે, તો તમારે એક કરતાં વધુની વિરુદ્ધ પ્લાન પર માત્ર એક જ પરિવારના સભ્ય હોવાના ઘટકોથી વાકેફ રહેવાની જરૂર પડશે.
જો એચડીએચપી હેઠળ ફક્ત એક જ પરિવારના સભ્યનું કવરેજ હોય, તો એચએસએમાં તમે જે રકમ આપી શકો છો તેના કરતા ઓછી છે, જો બે કે તેથી વધારે કુટુંબના સભ્યો એચડીએચપી હેઠળ આવરી લેતા હોય. પરંતુ બીજી તરફ, એચડીએચપી પરની કપાતપાત્રતા સામાન્ય રીતે બે વાર ઊંચી હોય છે જો તમારી પાસે કુટુંબનું કવરેજ હોય (ફક્ત એક વ્યક્તિ માટે કવરેજની વિરુદ્ધ હોય), અને કોઈ પણ પરિવારના સભ્યો પોસ્ટ-કપાતપાત્ર લાભો માટે લાયક બને તે પહેલાં કપાતપાત્ર આખું કુટુંબ મળવું પડે છે. (ચેતવણી સાથે કે વર્ષ માટે ફેડરલ સરકાર દ્વારા બહાર નીકળેલી વ્યક્તિગત આઉટ-ઓફ-પોકેટ મર્યાદા કરતાં વર્ષ માટે બહારના ખિસ્સાના ખર્ચમાં કોઈ એક પરિવારના સભ્યને વધુ ખર્ચ કરવાની આવશ્યકતા નથી; 2018 માટે, તે $ 7,350 છે)
તેથી જો તમારી પાસે એચડીએચપીનું કવરેજ અને એચએસએના યોગદાન અંગે વિચારી રહ્યા છે અથવા તો તમે આ પરિબળોને ધ્યાનમાં રાખીને રાખવા માંગો છો, જ્યારે તમે નક્કી કરો કે આખું કુટુંબ એક યોજના પર હોવું જોઈએ અથવા અલગ યોજનાઓ પર હોવું જોઈએ.
> સ્ત્રોતો:
> કોર્નેલ લૉ સ્કૂલ, કાનૂની માહિતી સંસ્થા. 29 સીએફઆર 2590.701-6 - ખાસ નોંધણી સમય.
> આંતરિક આવક સેવા રેવન્યુ પ્રોસિજર 2017-36
> કૈસર ફેમિલી ફાઉન્ડેશન નિયોક્તા આરોગ્ય લાભો 2016 તારણોનો સારાંશ સપ્ટેમ્બર
> કૈસર ફેમિલી ફાઉન્ડેશન નિયોક્તા આરોગ્ય લાભો 2017 તારણોનો સારાંશ સપ્ટેમ્બર 2017
> માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે સોસાયટી 2017 વિરુદ્ધ 2018 એચએસએ ફાળો મર્યાદા મે 2017