સ્તન કેન્સર વર્ક અધિકાર અને કાનૂની જોગવાઈઓ

કેન્સર અને કાર્ય વિશે તમને શું જાણવાની જરૂર છે? તમે સમયનો સમય લઈ શકો છો? તમારા કાનૂની અધિકારો શું છે? કાર્યાલયમાં તમારે શું કહેવું જોઈએ કે નહીં?

સ્તન કેન્સરનું નિદાન ઘણા બધા સ્તરો પર ભયાનક હોઇ શકે છે, ઓછામાં ઓછું નથી કે જે તે કેવી રીતે રોગ અને સારવાર વ્યક્તિની કામ કરવાની ક્ષમતા પર અસર કરશે. આવક માત્ર આવશ્યકતા જ નથી, પરંતુ ઘણી વાર, નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં આવેલ આરોગ્ય વીમો પણ છે

નિદાન જાહેર કરતા પહેલા, તબીબી રજા અને ફ્લેક્સ સમય સહિત કંપનીની નીતિઓનું સંશોધન કરવા માટે સમય આપો. તે ઓફિસ માર્ગદર્શકને શોધી શકે છે જેણે પહેલેથી જ સગવડ અને અપંગતા પગાર ભરેલો છે.

બોસ અને સહકાર્યકરોને કહેવા

ખાસ કરીને, કામ કરતા લોકો સાથે જીવન સમાચાર વહેંચવી મુશ્કેલ નથી, પરંતુ સ્તન કેન્સરનું નિદાન વિશે વાત કરતી વખતે, શબ્દો તમારા મોંમાં કેચ કરી શકે છે.

પ્રથમ, તે દોડાવે નહીં સમાચાર પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત જ બોસ અથવા સાથીઓ સાથે વાત કરવાનો કોઈ કારણ નથી. તે શક્ય તેટલી આરામદાયક લાગે ત્યાં સુધી રાહ જુઓ.

કેન્સર નિદાન જાહેર કરવા માટે કોઈ યોગ્ય કે ખોટી રીત નથી . કેટલાક લોકો પહેલા તેમના બોસ અથવા સુપરવાઇઝર સાથે વધુ આરામદાયક વાત કરી શકે છે , જે દુર્ઘટનાને દૂર કરે છે જે ઓફિસ ગપસપ મિલથી રોકાય છે. મીટિંગ અથવા ભોજનની તૈયારી કરવા પર ધ્યાન આપો, જેથી તમે તેનું સંપૂર્ણ ધ્યાન રાખી શકો. એ પણ યાદ રાખો કે બોસ અને કર્મચારી વચ્ચેની ચર્ચાઓ સુરક્ષિત છે.

માહિતીને ખાનગી રાખવા માટે એક અવેક્ષકની કાનૂની જવાબદારી છે જો કે, સહકાર્યકરોને સમાન જવાબદારી નથી.

કેન્સર નિદાન વિશે સહકાર્યકરો સાથે વાત કરવી આવશ્યક નથી; જો કે, સહકાર્યકરો આધારનો અણધારી સ્રોત બની શકે છે. સ્તન કેન્સર ધરાવનારાઓ માટે જરૂરી આધાર પૂરો પાડવા માટે સહકાર્યકરો અસામાન્ય નથી.

આ સપોર્ટમાં નોકરી પર વ્યક્તિગત સહાય, વેકેશન દિવસો દાન, અથવા ભંડોળ ઊભુ કરવાની ઝુંબેશ પણ હોઈ શકે છે.

પ્રશ્નો માટે તૈયાર રહો સહકાર્યકરો સારવાર યોજનાઓ અને આડઅસરો વિશે પૂછપરછ કરી શકે છે. તમને ખાનગી રાખવાની માહિતી શેર કરવા માટે જવાબદાર ન હોય અવેક્ષક અથવા બોસ કદાચ તે જાણવા માગી શકે કે સવલતો કઈ જરૂરી હોઇ શકે છે. ધ અમેરિકન કેન્સર સોસાયટી તમારા બોસ સાથે વાત કરતા પહેલાં એક યોજના ધ્યાનમાં રાખીને સૂચવે છે. પરંતુ હજુ સુધી ખાતરી ન હોય તેવા લોકો માટે, ફક્ત કહેવું ભયભીત નથી, "મને હજુ સુધી ખબર નથી. શું હું તમારી પાસે પાછા આવી શકું?"

નિવાસસ્થાન માટે પૂછતી

વિકલાંગતા ધરાવતા કોઈપણ માટે "વાજબી સવલતો" પૂરી પાડવા માટે ફેડરલ કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયરો આવશ્યક છે અમેરિકી અસમર્થતા ધારા (એડીએ) મુજબ, કેન્સર એક અપંગતા તરીકે લાયક ઠરે છે જ્યારે રોગ અથવા સારવાર પર તેની અસરો કોઈ વ્યક્તિના "મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓ" માં અવરોધે છે. અપંગતા તરીકે કેન્સરની લાયકાતો વિશે વધુ માટે નીચેનો વિભાગ જુઓ.

વ્યક્તિની જરૂરિયાતને આધારે આ સવલતો મોટા પ્રમાણમાં બદલાઈ શકે છે. યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) મુજબ, રહેઠાણનાં ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• ફિઝિશિયન નિમણૂંક માટે સમયનો ઉપાય અને સારવારમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત
• કામના દિવસો દરમિયાન આરામ અને પુનઃપ્રાપ્ત થવામાં ટૂંકો આરામ

• ફેરફાર કરેલ કાર્ય શેડ્યૂલ
• અસ્થાયી રૂપે અન્ય કર્મચારીને કેટલીક જોબ કાર્યો સોંપવા
• કાર્યસ્થળે પર્યાવરણમાં ફેરફાર, જેમ કે તાપમાનમાં ફેરફાર અથવા વર્કસ્ટેશન ફેરફારો આરામ ખાતરી કરવા માટે
• એક વર્ક-થી-ઘર વ્યવસ્થા

EEOC મુજબ, વાજબી શબ્દ કી છે સ્તન કેન્સર ધરાવતી કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયરની વિનંતીઓ કરી શકતા નથી કે જે તેમને "અનુચિત હાડમારી." "અનુચિત હાડમારી" શબ્દ દરેક કંપની માટે જુદો છે. પરંતુ આમાંના મોટાભાગના રહેઠાણ કોઈપણ અપંગતાવાળા વ્યક્તિઓ માટે નહીં, કેન્સરની માત્રા, ખર્ચ કરતી કંપનીઓ ખૂબ ઓછા.

ઇન્ટરનેશનલ ફાઉન્ડેશન ઓફ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ પ્લાન્સના મોજણી, કે જે સ્તન કેન્સર સાથે કામ કરતી સ્ત્રીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે, તે જાણવા મળ્યું છે કે નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે સવલતો પૂરા પાડવા માટે તૈયાર કરતાં વધારે છે

સુનિશ્ચિતતા સાથે, સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે આશરે 85% કર્મચારીને તેના કલાકો ઘટાડવા માટે સ્તન કેન્સરના દર્દીને મંજૂરી આપવામાં આવી છે, 79% અનુકૂળ શેડ્યૂલને મંજૂરી આપે છે, 47% કર્મચારી માટે વિકલ્પને ટેલિકોમ બનાવે છે અને 62% દિવસ દરમિયાન ટૂંકા વિરામ માટે સહમત થાય છે. વિશ્રામી અને પુન: પ્રાપ્તિ

એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ કર્મચારીના વર્કલોડમાં ફેરફાર કરવાની પણ ગોઠવણ કરી હતી, જેમાં અલગ અલગ કાર્ય (58%) સોંપવાની, મુદતો બદલીને અથવા અન્ય સમયપત્રકો (60%) અને જોબ શેરિંગ (28%) પર સંમત થયા હતા.

ડિસેબિલિટી અને એફએમએલએના કાનૂની અધિકારો

એડીએ હેઠળ, કેન્સર કેસ-બાય-કેસ આધારે ક્વોલિફાય કરે છે. આ કાર્ય વ્યક્તિને અપંગતાને કારણે નોકરી ગુમાવવાનું રક્ષણ આપે છે અને આવશ્યક રહેઠાણ સંબંધિત નોકરીદાતાઓ માટે માર્ગદર્શિકાઓ સુયોજિત કરે છે. યુ.એસ. ઇઇઓસી (EEOC), જે એડીએને લાગુ કરે છે, સ્તન કેન્સર ધરાવતી મહિલાનું નીચેનું ઉદાહરણ આપે છે, જે એક્ટ હેઠળ કામની સુરક્ષા માટે લાયક ઠરે છે.

"આક્રમક સ્તન કેન્સર માટે લુમ્પેક્ટોમી અને વિકિરણને પગલે, એક કોમ્પ્યુટર વેચાણ પ્રતિનિધિએ છ મહિના સુધી અત્યંત ઉબકા અને સતત થાક અનુભવવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.તે તેણીની સારવાર દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું, જો કે તે સવારે પાછળથી આવવું પડ્યું, પછી સાંજે સમય કાઢવો, અને જ્યારે તેણી ઉબકા અને ઉલટી થવાની અનુભૂતિ કરતો હોય ત્યારે વિરામ લે છે.તે જ્યારે રસોઇ કરવા, ખરીદી કરવા અથવા ઘરેલુ કામ કરવા ઘરે આવ્યા ત્યારે ખૂબ થાકેલી હતી અને આ કાર્યો કરવા માટે તેના પતિ અને બાળકો પર લગભગ સંપૂર્ણપણે આધાર રાખવો પડ્યો હતો. કેન્સર ડિસેબિલિટી છે કારણ કે તે તેના માટે પોતાની સંભાળ રાખવાની ક્ષમતાને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે . "

જો તમને લાગે કે તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે અથવા તમારા નિદાનને લીધે તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે, તો તમારે EEOC અનુસાર, "કથિત ભેદભાવપૂર્ણ કાર્યવાહીના 180 દિવસની અંદર" ચાર્જ ફાઇલ કરવાની જરૂર છે. ઇઇઓસી (800) 669-4000 પર પહોંચી શકાય છે.

ઘણી કંપનીઓ ગંભીર રીતે બીમાર અથવા ઘાયલ કર્મચારીઓ માટે અપંગતા પગાર આપે છે, પરંતુ ઘણી વખત આ યોજનાઓ માટે કર્મચારીનું યોગદાન જરૂરી છે. ડિસેબિલિટી પગારનાં માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિ સાથે વાત કરો અને કેવી રીતે એકત્રિત કરવું જો તમારા એમ્પ્લોયર યોજના ઓફર કરે છે.

કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ) પણ કેન્સરનું નિદાન ધરાવતા લોકોની નોકરીઓનું રક્ષણ કરે છે. જો કે, દરેક વ્યક્તિ એફએમએલએ રક્ષણ માટે યોગ્ય નથી. કર્મચારીએ એમ્પ્લોયર માટે એફએમએલએ વિનંતીના ઓછામાં ઓછા 12 મહિના પહેલાં કામ કર્યું હોવું જોઈએ અને તે કૅલેન્ડર વર્ષમાં 1,250 કલાકથી વધારે કામ કર્યું છે. વધુમાં, 50 થી ઓછા કર્મચારીઓ ધરાવતા હોય તેવા નોકરીદાતાઓએ એફએમએલએ નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર નથી.

જો એફએમએલએ દ્વારા સુરક્ષિત છે, તો તમે કામથી અવેજ રજા માટે 12 અઠવાડિયા લાગી શકો છો. આ અધિનિયમ કર્મચારીઓને ગંભીર તબીબી બિમારી જેવી કે સ્તન કેન્સર તરીકે, તેમની છૂટા "થતાં" નો ઉપયોગ કરવા દે છે. આનો અર્થ એ છે કે એક કર્મચારી દર અઠવાડિયે 1 દિવસ લાગી શકે છે અથવા શસ્ત્રક્રિયામાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે 2 અઠવાડિયાનો સમય લઈ શકે છે જ્યારે કિરણોત્સર્ગ અથવા કિમોથેરાપી સારવાર દરમિયાન બાકીના અઠવાડિયામાં બચત થાય છે.

_{સ્ત્રોતો:}

_{અમેરિકન કેન્સર સોસાયટી અસમર્થતા ધારોઃ અમેરિકનો: કેન્સરનો સામનો કરતા લોકો માટે માહિતી. અપડેટ 11/21/14}

_{અમેરિકન કેન્સર સોસાયટી કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ) અપડેટ 11/21/14}

_{અમેરિકન કેન્સર સોસાયટી કેન્સર સારવાર દરમિયાન કામ 04/14/14 અપડેટ}

_{હેન્સન, જે., ફ્યુરેસ્ટેઇન, એમ., કેલ્વિઓ., અને સી. ઓલ્સન. કામ પર સ્તન કેન્સર બચી. ઔપચારિક અને પર્યાવરણીય દવાની જર્નલ . 2008. 50 (7): 777-84.}

_{ન્યુમર, ડી., બ્રેડલી, સી., હેનરી, એમ., અને બી. દહમૅન. સ્તન કેન્સર માટે સારવાર કરતી વખતે કામ ચાલુ રાખવું: કાર્યસ્થળે સવલતોની ભૂમિકા ઔદ્યોગિક અને શ્રમ સંબંધો સમીક્ષા 2015. 68 (8): 916-954}

_{પાલામન, સી. એટ અલ. સ્તન કેન્સર નિદાન પછી 10 વર્ષ સુધી રોજગાર અને સામાજિક લાભો: વસ્તી-આધારિત અભ્યાસ. બ્રિટિશ જર્નલ ઓફ કેન્સર 2016. 114 (1): 81-7}